¿Cómo son los beneficios, tratamiento y desarrollo de Intax (Chengdu)?
Hasta ahora, además de la subcontratación a Japón, también hay pedidos de empresas japonesas y personalización de software para clientes nacionales.
Organización:
Actualmente Yingda está dividida en cuatro departamentos, de 1 a 3 departamentos se dedican a negocios japoneses. El negocio 4 es el anterior.
El Departamento de Finanzas, el Departamento de Asuntos Internos Nacionales y el Departamento de Empresas de Japón se dedican principalmente a negocios de valores en Shenzhen y en algunas empresas nacionales.
Necesidades de software del cliente (el departamento de marketing toma pedidos) y empresas japonesas en China (principalmente empresas conjuntas nacionales de Toyota)
Claramente
1 -3: el negocio NRI de Japón y Nippon Steel NSSOL parece haber recibido recientemente un proyecto JSSOL llamado ATOM.
El alcance es principalmente el trabajo en varias etapas después del diseño básico.
Cuatro departamentos: GAC Toyota, Sichuan Toyota, Changchun Toyota, Shenzhen State Investment Corporation, Shanghai o Shenzhen Branch.
Pedidos dispersos recibidos.
Nivel directivo:
Presidente: Tan Yufeng es trapecista y es difícil de conocer.
Director General: Qian Sheng, anteriormente de Shanghai.
Subdirector General: Xiao Yu, una persona honesta, un poco avergonzada.
Director de Calidad: Peng Liwei, masticando chicle en todo momento, afirmando que la "cantidad de código" es demasiado grande, sin testimonio.
Recursos Humanos: Yu Yang, también de Case, fue gerente y director de proyectos. Se dice que la tecnología COBOL es buena.
Departamento de Marketing: Niu Zhenyu, el negocio de Toyota es principalmente suyo.
Departamento de Ingeniería de Sistemas: Meng Guangyun, responsable de seguridad de red y hardware.
Departamento de Gestión de Calidad: Peng, ppqa, encargado de la calidad.
Director técnico: Li Hongbing, la tecnología es asombrosa, pero la existencia misma es una tragedia.
Porque los proyectos de la empresa nunca prestan atención al contenido técnico.
Ministro de Comercio y gerentes de proyectos (solo escuchado o contactado):
Zhang Ang: Las habilidades de esta persona son promedio. Es extremadamente falso y sabe fingir, incluso los japoneses pueden hacerlo.
Li Hongchao: Solía trabajar en el departamento de finanzas y permanecí en la empresa durante muchos años.
Du Juan: Mi japonés es bueno, pero mis habilidades son normales.
Zhu Wei: Igual que arriba.
Fang: El joven es muy joven, pero se toma en serio su trabajo, pero no sabe cómo comportarse.
No hay proyecto con el que nadie se haya reñido, el PM más discordante.
Yu: No tengo ninguna habilidad, pero soy bueno incitándote a hacer cosas y obligándote a seguir avanzando.
Mi Liangping: Los japoneses son voluntariosos. Se dice que esta persona valora mucho sus relaciones.
Se dice que tienes buena relación con él. Puede pasar al SE avanzado en uno o dos años e ir a Japón en viajes de negocios para ganar dinero.
Yan Pei y Bai Xingyuan: Nada mal, dos bocas. Se dice que el proyecto sigue siendo muy bueno.
He Jiali: Estoy a cargo de los asuntos generales. En general, todos aprueban mi trabajo.
Hu Fang: La bella directora del Departamento de Recursos Humanos, pero se retiró después de que Yu Yang se hiciera cargo de recursos humanos. ¿Ella sólo parece ejecutar decisiones indecisas?
Lei Changchun: Maestro de la tecnología. Una vez fue un estudiante de secundaria. Si quiere aprender tecnología, síganlo y su japonés también es bueno.
Parece que hay otros, pero no merece la pena mencionar los mediocres.
Salario:
Antes de 2009, la empresa implementaba un sistema de salario fijo. Cuando te unes a la empresa, se te dará un salario estándar.
Luego agregue algunos subsidios, agregue algo de pago de horas extras y luego deduzca su impuesto personal y cinco seguros y un fondo de vivienda. No habrá muchos cambios cada mes. Hay oportunidades de ascenso todos los años
y se dará una cierta proporción en función del número de personas en el departamento y el desempeño. Por ejemplo, puede haber dos o tres personas en un departamento, pero puede haber solo una persona.
Promoción dos veces al año. Antes de 2008, además del ascenso, todos recibirían un aumento salarial de varios cientos de yuanes cada año, entre 300 y 500 yuanes.
Rendimiento estable, por ejemplo, si te unes a la empresa con 3.000 personas, aún puedes garantizar tres, cuatro, cinco o seis mil.
Pero recuerde la antigüedad de estos sistemas: antes de 2009.
Desde 2009, las promociones anuales se han reducido significativamente y no todo el mundo puede obtener un aumento salarial.
Después del Festival de Primavera de 2010, Yang Yu llegó al poder e implementó un nuevo sistema salarial. Por supuesto, existía un sistema de eliminación anticipada para el último puesto.
Dar a un grupo de empleados que no tengan evaluaciones positivas o no se sienten bien, y darles una "indemnización por despido" que va desde varios miles hasta decenas de miles, para que puedan renunciar voluntariamente. Resultados
En el sistema salarial actual, en términos generales, salario = salario base + salario por desempeño. Entre ellos, el rendimiento representa alrededor del 20%, flotante.
En otras palabras, si gana 4.000 yuanes, su rendimiento es de unos 800 yuanes, lo que significa que puede recibir un salario de 3.200 a 4.000 yuanes.
El salario base es fijo y la empresa te dará una nota cuando te incorpores. Hay niveles grandes y niveles pequeños Los niveles pequeños son 9 niveles:
PG (nivel D): Es el nivel de programador, que se divide en tres niveles grandes y 3×9 niveles pequeños. Si eres un recién graduado y tu nivel es D1.1,
es decir, el nivel mínimo debe rondar los 2000 y luego aumentar en 200 por cada nivel pequeño. Cuando sube a D1.9, se convierte en D2.1.
Luego cada año espero la oportunidad de seguir ascendiendo. Cuando completas el nivel de programador y saltas a su nivel SE,
son solo de cuatro a cinco mil, pero hay una pequeña promoción de 3 x 9=27. Por supuesto, puedes trabajar duro y trabajar horas extras todos los días.
Crea un milagro a gran escala en un año, jaja.
SE (nivel E): Es el nivel de ingeniero de software, además, el nivel de tamaño es e1.1 ~ e3.9, que es suficiente para que puedas ascender.
En términos generales, E1.1 tiene 4000 casos y casi 5000 rendimiento.
Generalmente, las organizaciones reclutan a este nivel.
A menos que sean muy fuertes, los estudiantes de primer año generalmente comienzan desde el nivel PG superior y esperan actualizaciones.
Nivel M: nivel PM, el nivel junior es solo de seis a siete mil y el nivel avanzado es mejor.
Bonificación: antes era 1,5 meses, se pagaba a final de año; ahora, después de la implementación del nuevo sistema, no sé cuánto será. Se calcula cada seis meses y se distribuye al final del año.
Por supuesto, si renuncia y se va, aún recibirán su salario después de medio año.
Pero hace medio año ni siquiera lo pensé.
Impuesto sobre la renta personal: según las regulaciones nacionales, es necesario deducir el monto del seguro, etc. para formular los estándares nacionales de pago del impuesto sobre la renta personal.
Cinco seguros y un fondo de vivienda: Este es el más polémico.
La empresa no paga seguros ni fondos de previsión en función de su salario real.
En cambio, aprendieron de Sikai y utilizaron la ley. Llaman 1700 sueldo fijo.
Pagar a los empleados seguros y fondos de previsión de vivienda según la norma de 1.700.
Entonces, si quieres vivir de acuerdo con este estándar, probablemente tendrás que beber viento del noroeste después de jubilarte. . .
Se dice que este estándar se ha duplicado este año porque 1.700 ya es menos que el salario promedio en Chengdu.
Considere esta empresa que afirma ser un importante contribuyente cada año.
¡Qué marcado contraste e ironía! ! !
Otros: Hay una subvención por aprobar el nivel 2 japonés, 500 para el nivel 2 y 1.000 para el nivel 1. Sin embargo, si estás trabajando en un proyecto nacional, no lo tendrás porque creen que tu El trabajo no requiere japonés.
Horas extras: Existen diferentes niveles según los diferentes grados.
Si es programador de PG, el precio unitario es de 10 yuanes por hora; el junior SE es de 14,5 yuanes por mes.
Debido a que el costo de las horas extras es bajo y el costo de los programadores y desarrolladores en Chengdu es bajo, esta empresa ha desarrollado una tradición de horas extras.
Y su capacidad y actitud laboral se juzgarán en función de cuántas horas extras trabaje y si trabaja horas extras.
Así que, si trabajas horas extras, no te emociones.
De lo contrario no podrás subir de categoría, aunque sea 1, incluso bajarás de categoría, tal y como lo estipula el nuevo sistema~
Viajes de negocios: Aún quedan algunos dentro el país, a excepción de unos pocos en el departamento japonés, es poco probable que las personas que tienen la oportunidad de viajar a Japón lo inviten a un viaje de negocios.
No existe el llamado viaje de negocios en Chengdu. Solo hay un subsidio de decenas de dólares, incluido el dinero para la comida.
Los programadores de primera clase solo tienen unas pocas docenas de yuanes y el SE no superará los 100. Afortunadamente, está lleno porque aún puede recibir un reembolso si vive.
Existen dos tipos de viajes de negocios en Japón. A los que están dentro de los tres meses se les llama despachados, y a los mayores de tres meses se les llama residencia permanente. La residencia permanente cuesta 180.000 yenes al mes y la SE, más de 200.000 yenes al mes.
Después de que usted se vaya, la compañía aquí ya no le comprará un seguro. Tienes que volver y pagarte a ti mismo.
Si lo envías habrá sueldo más subsidio.
En resumen, PG (programador) comienza desde 200 hasta más de 4000. Si eres un recién graduado y no tienes una maestría o algo así, comienza desde abajo con más de 2.000 yuanes. El reclutamiento para organizaciones sociales no será demasiado elevado. Después de todo, esta empresa no valora a los programadores. No importa qué tan buenas sean tus habilidades, solo puedes conseguir tres o cuatro mil como máximo. . . Por supuesto, ocasionalmente hay algunos programadores senior que son trabajadores + diligentes + se levantan temprano y están ansiosos por la oscuridad. Si es así, cinco o seis mil también son aceptables, pero conozco a una de esas personas. SE (nivel SE de esta empresa), la tecnología puede ser pobre, pero el japonés es indispensable. Si tu japonés es normal, se pensará que no puedes entender el negocio.
Sólo cuatro o cinco mil.
Además, recientemente escuché que Inthesi ha establecido una fábrica de códigos en Suining para reclutar a algunos estudiantes de secundaria técnica para especializarse en la producción de códigos. Parece que este logro está realmente a punto de completarse y ha pasado por repetidas pruebas por parte de algunos líderes. Es una pena que la mayoría de los empleados se hayan ido y los buenos talentos se hayan ido a IBM, Huawei, Kingdee, ChinaSoft y Haihui. . .
Último punto, si no tienes conocimientos básicos de japonés o no eres muy bueno en japonés, debes participar en la formación de la empresa y montar una “escuela de talentos” para formarte. Desde modelos de desarrollo de software hasta japonés, todas las escuelas están dirigidas por empresas y los profesores son empleados de la empresa. El propósito de esto es prestar atención a una cosa importante, que es qué tipo de contrato debes firmar cuando te unes a la empresa después de la capacitación. Lo más importante es que hay que estar al servicio de la empresa durante tres años, es decir, tres años. Si dimitió hace menos de tres años, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios de 10.000 RMB, es decir, 10.000 RMB.
Es decir, si has trabajado durante 1 año, te multarán con 10000/3 *2=6667.
Recuerda también recordarte que una vez implementado el nuevo salario, el bono se calculará en dos tiempos, incluyendo el bono semestral y el bono de fin de año, pero solo se duplicará al final del año. fin de año. Al mismo tiempo, sólo llegó después de medio año de servicio. Si trabaja de enero a mayo y renuncia en junio, el bono de este semestre no contará. Los hermanos y hermanas que han dimitido deben recordar esto.