Regulaciones de protección laboral para empleadas femeninas de la provincia de Heilongjiang

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de fortalecer la protección laboral de las empleadas, garantizar la seguridad y la salud de las empleadas en el trabajo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas, estas regulaciones se formulan de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. y en conjunto con las condiciones reales de esta provincia. Artículo 2 Este reglamento se aplica a las agencias, empresas e instituciones estatales, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales y sus empleadas dentro de la región administrativa de esta provincia. Artículo 3 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán el liderazgo en materia de protección laboral de las empleadas, incorporarán la protección laboral de las empleadas en los planes de desarrollo de las mujeres y coordinarán y resolverán los problemas importantes en materia de protección laboral de las empleadas.

Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, junto con los departamentos de salud y seguridad médica, gestionan, supervisan e inspeccionan la protección laboral de las empleadas de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.

Los departamentos administrativos judiciales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior organizarán, coordinarán, orientarán e inspeccionarán la publicidad jurídica y la educación relacionada con las leyes y reglamentos de protección laboral para las empleadas de acuerdo con sus responsabilidades.

Los sindicatos y las organizaciones de mujeres deben salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas de conformidad con la ley, publicar las leyes y reglamentos sobre protección laboral de las empleadas y supervisar el cumplimiento de las leyes y reglamentos por parte de los empleadores. Capítulo 2 Protección Laboral Artículo 4 El empleador deberá desempeñar las siguientes funciones y fortalecer la protección laboral de las empleadas:

(1) Aclarar las responsabilidades de protección laboral de las empleadas;

(2 ) Establecer e implementar un sistema de protección laboral para las empleadas de conformidad con la ley;

(3) Proporcionar a las empleadas un entorno de trabajo, condiciones de trabajo, medidas de protección y equipos de protección que cumplan con los requisitos nacionales;

(4) Proporcionar educación y capacitación sobre seguridad laboral, salud ocupacional y salud mental a las empleadas;

(5) Proteger la seguridad de las empleadas en el lugar de trabajo;

(6) Otras materias previstas por las leyes y reglamentos Responsabilidades. Artículo 5 Los empleadores deberán, con base en las características laborales de la unidad, prevenir y detener el acoso sexual de las empleadas mediante palabras, palabras, imágenes, comportamientos físicos, etc., de conformidad con la ley.

Si una empleada es acosada sexualmente debido al trabajo y reporta o se queja al empleador, el empleador deberá aceptarlo, investigarlo, manejarlo o transferirlo a las autoridades pertinentes de manera oportuna y proteger la privacidad personal. de la empleada de conformidad con la ley; organizaciones e individuos pertinentes. Si un caso se denuncia al órgano de seguridad pública o se presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el empleador deberá apoyarlo. Artículo 6 Los empleadores deberán cumplir con las regulaciones estatales sobre el alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar.

El empleador deberá informar por escrito a las trabajadoras, mediante contrato de trabajo, contrato colectivo o contrato colectivo especial para la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras, de las siguientes cuestiones:

( 1) La unidad prohíbe a las empleadas participar en Puestos de trabajo;

(2) Riesgos laborales y consecuencias que pueden ocurrir durante el trabajo, medidas de prevención y control de enfermedades ocupacionales, trato especial y subsidios laborales;

(3) Leyes, reglamentos y normas Otros asuntos que deben informarse a las empleadas según lo prescrito. Artículo 7 Los empleadores no deberán participar en las siguientes conductas al contratar personal:

(1) No implementar la igualdad salarial para hombres y mujeres por el mismo trabajo;

(2) Excepto los tipos de trabajo o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el estado, negarse a contratar mujeres o elevar los estándares de contratación de mujeres en función del género;

(3) En el contrato de trabajo o contrato de trabajo , existe un acuerdo con las empleadas para limitar sus derechos e intereses legales como el matrimonio y el parto;

(4) Reducir los salarios y beneficios de las empleadas debido a su matrimonio, embarazo, parto o lactancia , restringiendo su designación, promoción y evaluación de cargos profesionales y técnicos, y rescindiendo unilateralmente contratos laborales y de empleo;

(5) Otras conductas que discriminen a las empleadas. Artículo 8 Cuando un empleador lleve a cabo consultas colectivas, debe haber representantes de los empleados entre los representantes de los empleados, y la proporción de representantes de los empleados debe ser equivalente a la proporción de empleadas entre los empleados de la unidad. El contrato colectivo o el contrato colectivo especial para la protección de los derechos e intereses de las empleadas debe aclarar el contenido de la protección laboral de las empleadas.

Si hay mujeres entre los trabajadores despedidos, el acuerdo de envío de mano de obra celebrado entre la unidad de envío de mano de obra y el empleador deberá especificar el contenido de protección laboral de las trabajadoras.

Artículo 9 Los empleadores deberán cumplir con las siguientes disposiciones para proteger a las empleadas durante la menstruación:

No se les obligará a realizar trabajos que sean tabú durante la menstruación estipulados por el estado;

( 2) Para quienes trabajan en el campo o al aire libre durante todo el año, para las empleadas en operaciones móviles y otras operaciones de producción, sus unidades deben proporcionar atención médica o equipo de protección correspondiente según las diferentes estaciones;

(3 ) Para las empleadas diagnosticadas con dismenorrea o menorragia por instituciones médicas, conceda uno o dos días libres;

(4) Organizar un tiempo de descanso adecuado cada dos horas para las empleadas que continúan trabajando de pie;

(5) Otorgar a las empleadas subsidios mensuales por honorarios de atención médica de menos de 35 yuanes o productos de atención médica del valor correspondiente. Los gastos necesarios los cubre la empresa con cargo al fondo de bienestar de los empleados; las instituciones públicas los incluyen en el presupuesto según los canales de financiación actuales. Con el desarrollo de la economía y la sociedad y la mejora continua de los niveles salariales, los estándares de tarifas de salud también deben ajustarse en consecuencia. Artículo 10 Al brindar protección a las empleadas embarazadas, el empleador deberá cumplir con las siguientes disposiciones:

(1) No se organizará ningún trabajo para realizar trabajos que sean tabú durante el embarazo según lo prescrito por el estado;

(2) No Para las empleadas que se adaptan a sus puestos originales, se reducirá su carga de trabajo o se les organizarán otros puestos adecuados previa solicitud;

(3) Mujeres embarazadas que tengan menos de tres meses y más de siete meses de embarazo serán notificados y concertados por ellos mismos previa emisión del certificado por la institución médica, no se ampliará la jornada laboral ni se incluirá una hora de descanso por día. en las jornadas de trabajo, si existe cuota laboral, se reducirá adecuadamente la carga de trabajo.

(4) Hay amenaza de aborto o para aquellas con antecedentes de aborto espontáneo habitual, con base en el diagnóstico del médico; institución, se les organizará una pausa o se les trasladará temporalmente a una posición inapropiada;

(5) Si los exámenes prenatales necesarios se realizan durante el horario laboral, el tiempo de examen requerido se incluirá en el tiempo de trabajo .