¿Qué preguntas hizo el entrevistador?
¿Cuáles son las preguntas? Las diferentes posiciones deberían ser diferentes, pero aún es necesario plantear algunas preguntas básicas. Por ejemplo: 1. Preséntese brevemente (aproximadamente de 1 a 3 minutos) y brinde una breve descripción de usted mismo según el puesto al que desea postularse. No utilices palabras inciertas como "tal vez" o "me gusta" en el medio y no lo dudes. Piénselo, ¿cómo puede una persona saber si está calificada para el trabajo sin una comprensión clara de sí misma? 2. ¿Por qué dejaste tu última empresa? Para responder a esta pregunta, no te quejes de tu última empresa, ¡es un tabú en el lugar de trabajo! Por eso hay que pensar en la respuesta de antemano y responderla objetivamente. 3. ¿Qué espera ganar en su nueva empresa y puesto? .....y así sucesivamente. Debes pensar en la respuesta con anticipación, estar preparado y hacerlo con facilidad. Esto te dará puntos extra en la entrevista.
En segundo lugar, tener una actitud correcta y hacer un buen uso del lenguaje corporal.
Durante la entrevista, por favor mire siempre al entrevistador. ¡Por supuesto, no querrás mirarte a los ojos todo el tiempo! Me dio vergüenza conocer a una persona así en una entrevista. La forma correcta es observar la posición de las cejas de la otra persona y hacer que sus ojos sean naturales, gentiles y firmes. Especialmente la gente de negocios, si no tienen buenas habilidades para el contacto visual, es bastante malo. No es necesario esquivar la mirada, solo mira la mesa y el suelo.
¡No te muevas demasiado, especialmente no cruces las piernas, ni sacudas las piernas ni te gires!
Un pequeño consejo es decirte que puedes añadir un asentimiento al decir “sí”, lo que puede aumentar el reconocimiento por parte del entrevistador de tus puntos de vista sobre determinados temas.
En tercer lugar, comprenda de antemano los antecedentes de la empresa a la que desea postularse, su evaluación en la industria y las características del departamento al que desea postularse, incluidos los honores y otras consultas relacionadas.
Esto ayudará a la comunicación en la entrevista y reflejará su actitud positiva hacia la nueva empresa y el nuevo trabajo. El entrevistador lo sentirá directamente.
Además de los puestos técnicos, puede proporcionar suficientes certificaciones profesionales, calificaciones nacionales o industriales para demostrar su capacidad para trabajar.
El entrevistador quiere comprender sus habilidades a través del proceso de comunicación de la entrevista y determinar si puede ingresar rápidamente al estado de trabajo y si está en línea con la cultura de su departamento. La decisión de seleccionarte o no también tendrá un impacto en tu salario.
Este es el elemento básico para entrevistar a los empleados comunes que acaban de incorporarse a la sociedad. Los supervisores de entrevistas tienen diferentes niveles. La próxima vez lo solucionaré y hablaré contigo.
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Autopresentación para una entrevista de 35 años
Un indicio de que el entrevistador no quiere ser admitido.
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