¿Dónde puedo obtener salarios en la nueva área de Xiongan?

“Los métodos para manejar los atrasos salariales por parte del empleador son los siguientes: 1. El trabajador puede negociar con el empleador 2. El trabajador puede presentar una queja ante el departamento de administración laboral; 3. El trabajador puede presentar una solicitud; al tribunal popular local para una orden de pago de conformidad con la ley; 4. Los trabajadores pueden iniciar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de los salarios atrasados ​​y una compensación económica equivalente al 25% del salario; , también pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular por atrasos de salarios

1 si el empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin ningún motivo, además de pagar los salarios de los trabajadores. en su totalidad dentro del plazo señalado, se deberá pagar una compensación económica adicional equivalente al 25% del salario.

2 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo lo ordenará. pagar remuneración laboral, pago de horas extras o rescindir el contrato laboral dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia se pagará si el pago no se realiza dentro del plazo; se le ordenará pagar una compensación adicional al empleado con base en el monto pagadero entre 50 y 100:

(1) Incumplimiento del contrato de trabajo o incumplimiento del contrato de trabajo Pagar la remuneración de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley;

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) El empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley

3 El empleador deberá pagar una compensación al empleado de acuerdo con el contrato de trabajo y. regulaciones nacionales. Los trabajadores deben pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.