Reglamento sobre la aplicación de la "Ley de sindicatos de la República Popular China" en la provincia de Heilongjiang
Los trabajadores de empresas, instituciones y organismos estatales de esta provincia cuya principal fuente de sustento sean los ingresos salariales tienen derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Artículo 3 Las federaciones locales de sindicatos y sindicatos industriales a nivel de condado o superior obtendrán la condición de persona jurídica de organizaciones sociales a partir de la fecha de su constitución, y el presidente del sindicato será el representante legal.
Las organizaciones sindicales de base cumplen con las condiciones de persona jurídica estipuladas en los "Principios Generales del Derecho Civil" y obtienen la condición de personas jurídicas corporativas de conformidad con la ley. La confirmación específica del método de registro será estipulada por la Federación Provincial de Sindicatos en consulta con los departamentos pertinentes del gobierno provincial. Artículo 4 Los sindicatos de todos los niveles realizarán su trabajo de forma independiente de conformidad con las leyes, los reglamentos y los estatutos sindicales. Al tiempo que salvaguardamos los intereses nacionales y colectivos, también representamos y salvaguardamos los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Artículo 5 Los derechos e intereses legítimos de los sindicatos están protegidos por la ley, y las agencias, empresas, instituciones y otras unidades deben apoyar a los sindicatos en el desempeño de su trabajo de conformidad con la ley. Capítulo 2 Organización sindical Artículo 6 Si una empresa, institución, agencia estatal u otra unidad tiene más de 25 empleados y los empleados solicitan el establecimiento de una organización sindical, se constituirá una organización sindical.
La organización sindical de nivel superior puede enviar personal al nivel de base para proporcionar publicidad y orientación y ayudar a formar un sindicato.
Las empresas e instituciones adyacentes con menos de 25 empleados en la misma industria pueden establecer conjuntamente comités sindicales de base bajo la dirección del sindicato superior. Artículo 7 Las organizaciones sindicales se constituirán conforme al principio del centralismo democrático. Las organizaciones sindicales de nivel superior dirigen a las organizaciones sindicales de nivel inferior. Artículo 8 El sindicato no está afiliado a otros departamentos de la unidad. Otras organizaciones e individuos dentro de la unidad no tienen derecho a cancelar la organización sindical y no pueden fusionar la organización sindical con otras organizaciones o departamentos. Artículo 9 El presidente, el vicepresidente y los miembros del comité del sindicato serán elegidos mediante votación secreta en la asamblea general de afiliados (representantes).
Los candidatos a presidente y vicepresidente de los sindicatos locales e industriales serán nominados por el departamento responsable y el sindicato de nivel superior mediante consulta a los candidatos a presidente y vicepresidente; Los miembros del sindicato de base serán nominados por el sindicato de nivel inferior, o el sindicato de nivel superior solicitará las opiniones de los miembros y también Las nominaciones se harán después de consultar con las partes pertinentes. Artículo 10 El presidente y el vicepresidente del sindicato estarán sujetos a un mandato y no serán transferidos del sindicato antes de que expire el mandato. Si realmente fuera necesario un traslado de puesto de trabajo, se deberá obtener el consentimiento del comité sindical del nivel correspondiente y del sindicato superior. Artículo 11 Los cargos de presidente y vicepresidente del sindicato no podrán ser destituidos ni revocados sin deliberación y decisión de la conferencia de afiliados (representantes).
Las empresas e instituciones públicas deben solicitar previamente la opinión de los sindicatos del mismo nivel y de los superiores a la hora de rescindir los contratos laborales de los presidentes y vicepresidentes sindicales. Artículo 12 Las organizaciones sindicales de empresas e instituciones públicas suelen cooperar con los departamentos administrativos y limitarse entre sí. Los dirigentes administrativos de empresas e instituciones públicas no pueden ocupar puestos directivos en organizaciones sindicales ni interferir en las actividades normales de las organizaciones sindicales. Artículo 13 Los presidentes de sindicatos de empresas de propiedad estatal, de empresas por acciones con patrimonio estatal como entidad principal, de empresas de propiedad colectiva y de instituciones públicas gozarán del tratamiento de cargos administrativos suplentes del mismo nivel durante su mandato. de oficina. Durante el mandato del presidente sindical de las empresas privadas y de las empresas por acciones con inversión privada como organismo principal, su remuneración será determinada por el sindicato superior mediante negociación con la administración de la empresa. Artículo 14 Los sindicatos de todos los niveles establecerán comités de empleadas para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
Los sindicatos de base con menos de 25 empleadas deberían tener empleadas.
El comité de trabajadoras trabaja bajo la dirección del comité sindical del mismo nivel. La directora del comité de trabajadoras será una mujer presidenta o vicepresidenta del sindicato del mismo nivel. A falta de presidenta o vicepresidenta, la directora del comité de trabajadoras será elegida mediante procedimientos democráticos y gozará del tratamiento de vicepresidenta del sindicato en el mismo nivel durante su mandato. Artículo 15 Los sindicatos de todos los niveles establecerán comités de revisión de fondos. El director, los subdirectores y los miembros serán elegidos en reuniones de miembros (representantes). El director será equivalente al líder adjunto del sindicato del mismo nivel. Capítulo 3 Derechos y obligaciones de los sindicatos Artículo 16 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior y los sindicatos del mismo nivel, los departamentos gubernamentales y los sindicatos industriales del mismo nivel establecerán un sistema de contacto laboral y tomarán las medidas apropiadas para notificar los sindicatos en el mismo nivel de gobierno y en asuntos departamentales. Implementar importantes medidas laborales y administrativas relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, y estudiar y resolver las opiniones y demandas de los trabajadores reflejadas por el sindicato.
Artículo 17 El sindicato es responsable de gestionar la formación, recomendación, selección, publicidad y educación de los trabajadores modelo asalariados y productores avanzados otorgados por el gobierno al mismo nivel (el mismo nivel que la administración de la empresa). Artículo 18 Los sindicatos participarán en la revisión del diseño y la aceptación final de las condiciones de trabajo y las instalaciones de seguridad y salud para empresas de nueva construcción y ampliación y proyectos de transformación tecnológica. Si no cumple con la normativa nacional, el sindicato tiene derecho a negarse a firmar. Artículo 19 El sindicato participará en la investigación de las bajas de los empleados y otras cuestiones que pongan en grave peligro la seguridad y la salud de los empleados, y tendrá derecho a presentar opiniones sobre el manejo. Los departamentos gubernamentales pertinentes deberían escuchar las opiniones de los sindicatos al sacar conclusiones y abordar los accidentes con víctimas.
El sindicato participa en la evaluación médica laboral y el presidente o vicepresidente del sindicato actúa como subdirector del comité de evaluación médica laboral. Artículo 20 Si una empresa o institución pública establece un congreso de trabajadores, el sindicato será el órgano de trabajo del congreso de trabajadores y será responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores cuando el congreso de trabajadores no esté reunido.
El sindicato tiene derecho a proponer la convocatoria de un congreso de trabajadores para los asuntos de su competencia. Si el congreso de trabajadores no puede ser convocado a tiempo por razones administrativas de la empresa o institución pública, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o informar de ello a sus superiores.
El sindicato supervisa la implementación y ejecución de las resoluciones y decisiones pertinentes del Congreso de los Trabajadores en los aspectos administrativos de las empresas e instituciones.