¿Cumple Camel Xiangyang Power Storage Co., Ltd. las leyes laborales al imponer una multa de siete días de 500 a los empleados por violar los procedimientos?

1. ¿Qué consecuencias o pérdidas se producirán si los trabajadores no cumplen con los requisitos laborales?

2. ¿El empleador brinda capacitación previa al empleo a los trabajadores, existe la gestión necesaria y es responsable de los procesos no calificados?

3. ¿Cuál es el salario de los trabajadores? ¿Cuáles son los criterios de evaluación?

En resumen, los empleadores deben seguir algunas reglas estrictas al deducir la remuneración de los trabajadores:

1 Si los trabajadores violan las leyes y regulaciones establecidas y causan pérdidas al empleador, el empleador no deberá deducir. más de 20 RMB de la remuneración laboral del empleado si el empleado trabaja normalmente, el salario después de la deducción no será inferior al salario mínimo local.

2. Si el empleado viola gravemente las leyes y reglamentos formulados por el empleador, el empleado puede ser determinado mediante negociación.