¿Se considera la contratación de jubilados una relación laboral?
1. Distinguir entre relaciones laborales en relaciones laborales: Cuando un empleador contrata empleados que han alcanzado la edad de jubilación, es posible que ambas partes formen una relación laboral, o relación laboral (también llamada "empleo"). relación"). En el ámbito jurídico La aplicación es muy diferente a las relaciones laborales.
Si se determina que es una "relación laboral", se considerará que las dos partes tienen una fuerte "afiliación personal", y los derechos y obligaciones de ambas partes se rigen principalmente por las disposiciones obligatorias de la ley, como la "Ley del Trabajo" y la Ley de "Contrato de Trabajo" y otras leyes, si se reconoce como una "relación laboral", entonces el estatus de ambas partes es relativamente igual y los derechos y obligaciones de ambas partes; se tratan principalmente de acuerdo con el acuerdo entre las partes, y se aplican las relaciones jurídicas civiles.
2. La principal base para clasificar las relaciones laborales es si los trabajadores disfrutan de las prestaciones básicas del seguro de pensiones de conformidad con la ley. Los empresarios, al contratar empleados que han alcanzado la edad de jubilación, necesitan saber si ya han disfrutado de prestaciones del seguro de pensiones básico o de pensiones. El empleador contrata personal que ha alcanzado la edad de jubilación pero no disfruta de beneficios pensionales o pensiones. La relación laboral entre ambas partes puede tratarse como una relación laboral. Si un empleador contrata personal que disfruta de los beneficios del seguro de pensiones o recibe pensiones de conformidad con la ley, la relación entre las dos partes puede tratarse como una relación laboral.
Base legal: Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo se rescindirá bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo el contrato expira;
(2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley
(3) El trabajador muere, o es declarado muerto o desaparecido por el Pueblo; Tribunal;
(4) Se declara en quiebra al empleador de conformidad con la ley;
(5) Se revoca la licencia comercial del empleador, se le ordena cerrar o revocar, o el empleador decide; disolverse anticipadamente;
(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre la ley aplicable en el juicio de casos de conflictos laborales (1) Artículo 32 Si un empleador presenta una demanda contra un empleado que disfruta de los beneficios del seguro de pensión o recibe una pensión de acuerdo con La ley, el tribunal popular seguirá el procesamiento de la relación de derecho laboral.
Si los empleados de una empresa que están de licencia sin goce de sueldo, los empleados jubilados que no han alcanzado la edad legal de jubilación, los empleados despedidos que están esperando a trabajar o los empleados de una empresa que han detenido la producción y Si se encuentra de licencia y presenta una demanda por un conflicto laboral con un nuevo empleador, el Tribunal Popular seguirá el tratamiento de las relaciones laborales.