Ajuste de responsabilidad de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Prefectura de Aba

(1) Integrar las responsabilidades de la Oficina de Personal de la ciudad de Yuanzhou y la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Yuanzhou en la Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(2) Las responsabilidades de desarrollo laboral y trabajadores migrantes están asignadas a la Dirección Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(3) Cancelar los proyectos de aprobación administrativa que hayan sido anunciados por el gobierno estatal.

(4) Eliminar las responsabilidades de formular planes anuales de orientación para la inscripción de escuelas técnicas, coordinar integralmente las políticas salariales de las empresas con inversión extranjera y formular estándares básicos para el castigo empresarial de los empleados.

(5) La evaluación de las escuelas técnicas se entrega a organizaciones intermediarias sociales.

(6) Realizar la acreditación de calificaciones de expertos extranjeros de instituciones educativas inferiores al segundo nivel encomendada por la Dirección Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros.

(7) Fortalecer las responsabilidades generales de gestión de las empresas e instituciones, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar plenamente las ventajas de los recursos humanos.

(8) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural, y establecer y mejorar el sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.

(9) Fortalecer la responsabilidad de coordinar la integración del mercado de talentos y el mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(10) Fortalecer las responsabilidades de coordinación del seguro de pensiones básico para empresas e instituciones y el nuevo seguro de pensiones social rural, mejorar gradualmente el nivel del seguro social y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.

(11) Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer e implementar un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover más pleno empleo en la sociedad.

(12) Fortalecer la organización e implementación de la inspección laboral y las responsabilidades de coordinación de los trabajadores migrantes, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

(13) Fortalecer la implementación de políticas para controlar la cantidad total de capacitación en el extranjero (en el extranjero), optimizar la estructura de la capacitación en el extranjero (en el extranjero) y mejorar la calidad de la capacitación en el extranjero (fuera).