¿Cómo compensar las lesiones laborales en Kaiyuan Company del Grupo Yangmei?

1. Durante la suspensión del trabajo y el período salarial, el empleador deberá pagar al empleado lesionado los salarios durante la suspensión del trabajo y el período salarial de acuerdo con las normas salariales originales.

2. Según el artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones laborales debido a un accidente laboral o laboral. enfermedad, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, el salario original y los beneficios sociales no se extenderán. Los cambios serán realizados por el empleador mensualmente.

3. En términos generales, debe basarse en el salario promedio del empleado lesionado en los 12 meses anteriores a la lesión.

4. Sin embargo, en la operación real, muchas unidades pagan según los salarios básicos y los estándares de salario mínimo regional, lo cual es ilegal. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar directamente un arbitraje ante el comité de arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Si tiene alguna pregunta, puede llamar directamente al departamento de trabajo local al 12333.