Sistema de formación de Chongqing Haifu Technology Co., Ltd.
El sistema de capacitación tridimensional y los métodos de publicidad multimodal crean una buena atmósfera de propiedad intelectual en la empresa.
Para crear la cultura de propiedad intelectual única de la empresa, la empresa ofrece varios Programas de formación específicos para empleados de diferentes niveles. El mismo contenido de formación suele dividirse en cuatro niveles para llevar a cabo la formación interna en cuatro aspectos. En concreto: el primer nivel. Formación de nuevos empleados. El contenido principal de la capacitación es el conocimiento básico de la propiedad intelectual y el estado de la propiedad intelectual de la empresa. El propósito de esta capacitación es permitir que cada empleado que ingresa a la empresa tenga la comprensión más básica del conocimiento de la propiedad intelectual y el énfasis de la empresa. sobre propiedad intelectual. Los nuevos empleados respetan los derechos de propiedad intelectual de la empresa y se esfuerzan por hacer sus propias contribuciones a la acumulación de los derechos de propiedad intelectual de la empresa. El segundo nivel. Formación del personal técnico general. El contenido principal de la capacitación es la búsqueda de patentes, habilidades de lectura, procesos de solicitud de patentes nacionales y de empresas. El propósito es permitir que los técnicos comunes dominen el uso de bases de datos de patentes nacionales y extranjeras gratuitas y cómo interpretar las patentes recuperadas desde la perspectiva de la tecnología y. patentes y comprensión y, al mismo tiempo, también puede reducir la carga de trabajo del departamento de gestión de propiedad intelectual para las búsquedas diarias y otros asuntos. El tercer nivel. Personal técnico clave y personal de gestión de proyectos. Principalmente capacita cómo redactar documentos de patente y llevar a cabo diseños de elusión, así como el control completo del proceso de solicitudes de patentes. El propósito es permitir que este personal establezca nodos de proyectos y diseñe soluciones técnicas específicas de acuerdo con proyectos específicos de I+D, y al mismo tiempo. tiempo ser capaz de comprender nuevas soluciones técnicas. Proporcionar el primer borrador al departamento de gestión de propiedad intelectual. El cuarto nivel. Formación de directivos de la empresa y del personal del departamento de gestión de propiedad intelectual. La capacitación principal es sobre métodos de evaluación del valor de la propiedad intelectual y métodos de formulación de estrategias, así como sobre diferentes sistemas de propiedad intelectual en el país y en el extranjero. El objetivo es permitir a los ejecutivos de las empresas tomar decisiones más razonables y efectivas sobre la propiedad intelectual y utilizar activamente la propiedad intelectual. en la promoción del desarrollo empresarial. La función del departamento de gestión de propiedad intelectual es permitir que el personal del departamento de gestión de propiedad intelectual adquiera conocimientos relevantes de manera más profesional y participe y comprenda el funcionamiento de toda la empresa. Al mismo tiempo, la empresa también concede gran importancia al papel de la formación de expatriados. Para los ejecutivos y empleados de la empresa en el departamento de gestión de propiedad intelectual, la empresa también fomenta la formación de expatriados y participa activamente en diversas formaciones organizadas por diversas instituciones de formación externas para mejorar. calidad y conciencia profesional.
La empresa ha estado promoviendo los derechos de propiedad intelectual de su propiedad a través de diversas formas de soporte durante muchos años. Al tiempo que mejora la imagen corporativa y amplía la influencia de la marca, también ha formado una línea contra los intentos de infracción. los derechos de propiedad intelectual de nuestra empresa. Esto sirve como elemento disuasorio, salvaguardando así los derechos e intereses legítimos de nuestra empresa en materia de derechos de propiedad intelectual. Al mismo tiempo, además de utilizar un sistema completo de propiedad intelectual para regular a los empleados y proteger los derechos de propiedad intelectual de la empresa, la empresa también utiliza otros métodos, como la creación de una columna de propiedad intelectual en la revista interna para proteger los derechos de la empresa y En la revista interna, utilizamos una combinación de casos y sistemas vívidos para fortalecer aún más el conocimiento de la propiedad intelectual de la empresa y frenar la infracción de los derechos de propiedad intelectual de la empresa por parte de nuestros propios empleados.