Las hazañas de los Jóvenes Pioneros
En el estudio diario, en el trabajo o en la vida, todo el mundo está familiarizado con los hechos. Las escrituras se refieren a materiales promocionales escritos preparados por grupos e individuos con hazañas destacadas en la unidad. Entonces, ¿realmente sabes cómo escribir una buena historia? Las siguientes son las hazañas de los Jóvenes Pioneros que he recopilado cuidadosamente solo como referencia. Espero que les resulten útiles.
Las hazañas de los Jóvenes Pioneros 1. Mantén tus sueños en mente y avanza con valentía.
Mujer, 32 años, nacida militante del partido. Se graduó de Capital Medical University en 2007 y actualmente es médico tratante. Está decidida a ser una doctora excelente, una doctora en la que los pacientes confían y una doctora que puede aliviar el dolor de los pacientes tanto como sea posible. Durante los últimos seis años, ha estado trabajando en la primera línea del trabajo médico clínico. No le teme al trabajo duro y trabaja concienzudamente, y se ha convertido en la médico tratante de medicina respiratoria más confiable para los pacientes. Trabajó arduamente para practicar sus habilidades médicas y profundizó en la ciencia y la tecnología, lo que contribuyó al establecimiento de importantes disciplinas como el diagnóstico y tratamiento estandarizados del asma bronquial y el diagnóstico y tratamiento de los trastornos respiratorios del sueño. Basada en sus servicios en la aviación civil, está decidida a innovar y realizar investigaciones sobre la fatiga de vuelo. Desde 2009, ha recibido financiación para proyectos de ciencia y tecnología de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales y la Administración de Aviación Civil de China durante cuatro años consecutivos, y ha publicado más de 10 artículos en revistas importantes del país y del extranjero. También fue invitado a dar conferencias; un informe especial en la 61ª Conferencia Académica Anual Internacional de Aeronáutica y Astronáutica de 2013. Con logros tan sobresalientes, no tiene rival en el sistema médico y de salud de la aviación civil de China; también se encuentra entre los mejores del sistema médico y de salud nacional; En 2012, el camarada Liu Yi ganó el título de Experto Juvenil Nacional en Aviación Civil. Ese mismo año, la Asociación Médica China lo nombró miembro del consejo editorial de la "Revista Internacional de Medicina Respiratoria".
Decidido a convertirme en un excelente médico.
En 2007, completó su maestría en el Departamento de Medicina Respiratoria del Hospital Chaoyang de Beijing, afiliado a la Primera Universidad Médica. Estudié con un famoso profesor de medicina respiratoria en China. Es el nivel más alto en este país.
La oportunidad de estudiar la especialidad de respiración sentó una base sólida para su trabajo y su vida. A partir de entonces, su sueño fue convertirse en una excelente médica, la médica de mayor confianza para los pacientes y aliviar el dolor de los pacientes. Después de graduarse, los compañeros llegaron al Departamento de Medicina Respiratoria del Hospital General de Aviación Civil. El primer departamento de rotación es la unidad de cuidados intensivos respiratorios. Aquí hay todos pacientes críticos y el trabajo es estresante y agotador. Pero ella siempre está llena de energía y espíritu, y brinda mucho consuelo a los pacientes con un par de ojos parlantes. En respuesta a emergencias de salud pública como la influenza A (H1N1), nunca hemos mirado atrás, siempre teniendo presente la misión de salvar vidas, atender meticulosamente a los pacientes moribundos y alentarlos a tener confianza en el futuro y luchar tenazmente contra la enfermedad. .
Persigue tus sueños, estudia mucho y haz cosas prácticas.
Para ser un gran médico, se necesita más de una pasión. Debemos seguir absorbiendo conocimientos y nutrientes de los libros, seguir desarrollando nuestros talentos y perfeccionar nuestras cualidades en la práctica. En los últimos seis años, el camarada Liu Yi ha leído muchos libros, como "Medicina interna práctica", "Medicina respiratoria de la Unión", "Medicina interna de Davidson", "Medicina interna occidental" y "Pensamiento clínico en el diagnóstico y tratamiento de Enfermedades Respiratorias". Después del trabajo, la veo a menudo en la biblioteca. Durante los últimos seis años, ha examinado cuidadosamente, explicado en detalle y diagnosticado a cada paciente. A finales de 2007, el director Qian Xiaosen habló con ella y le pidió que aprendiera las técnicas de diagnóstico y tratamiento de las enfermedades respiratorias del sueño y que estableciera gradualmente un centro de medicina del sueño. La medicina respiratoria del sueño es una disciplina emergente y no existe un sistema educativo sistemático en China. Sin duda, este es un gran desafío para una doctora joven como ella que recién comienza a trabajar. Al leer literatura extranjera y aprender humildemente de muchos centros médicos del sueño en Beijing, finalmente dominó la tecnología de diagnóstico y tratamiento de la apnea del sueño en aproximadamente medio año y estableció con éxito un centro médico del sueño estandarizado. En 2010, Comrade realizó un viaje especial al Hospital Wilson de la Universidad China de Hong Kong para conocer el diagnóstico y el tratamiento de los trastornos respiratorios del sueño. Recuerdo que un chico de 25 años que pesaba 290 libras llegó al centro del sueño para recibir tratamiento. A menudo se encontraba repentinamente incapaz de respirar y estaba angustiado. Le diagnosticaron síndrome de apnea del sueño grave en un hospital de nivel terciario de Beijing y requirió tratamiento ventilatorio a largo plazo. Después de recibir al paciente, el Dr. Liu Yi volvió a controlar cuidadosamente el polisomnograma del paciente. Inesperadamente descubrió que el paciente tenía apnea, pero casi cada vez que había apnea, el paciente podía detectarla, esto era diferente de los eventos de apnea del sueño en el sentido general; Después de leer la literatura y organizar consultas con expertos respiratorios y psicológicos, finalmente al paciente se le diagnosticó un trastorno psicógeno de la regulación respiratoria. Después de múltiples tratamientos de asesoramiento psicológico, el paciente ha sido desconectado con éxito del ventilador. Después de recuperarse, el joven derramó lágrimas de emoción y agradeció al Dr. Liu Yi por permitirle vivir una vida libre nuevamente.
Fue la diligencia y el trabajo duro lo que le permitió acumular más experiencia y sentirse más cómoda resolviendo problemas clínicos.
Servir a la aviación civil y luchar por la innovación.
Ser responsable del tratamiento médico, la atención médica, los exámenes médicos y la investigación de enfermedades aeronáuticas de los cuadros y empleados del sistema de aviación civil. Desde su creación, el centro de sueño con los homosexuales como columna vertebral ha estado pensando en cómo utilizar los recursos médicos y de salud existentes para servir mejor a la aviación civil y cómo desarrollar servicios médicos con características de aviación civil. Como todos sabemos, los pilotos son la clave para garantizar la seguridad del vuelo. Con el rápido desarrollo de la industria naviera nacional y extranjera, el problema de la fatiga de vuelo se ha vuelto cada vez más prominente, lo que fácilmente puede conducir a errores de juicio e incluso a accidentes de vuelo graves. El juicio oportuno sobre el estado de la capacidad del piloto y el alivio efectivo de la fatiga del vuelo son de gran importancia para garantizar la seguridad del vuelo y prevenir accidentes de vuelo. Tomando esto como punto de partida, el equipo de investigación con el camarada Liu Yi como columna vertebral de la investigación seleccionó la tarea de operaciones cognitivas continuas, construyó un modelo de fatiga cognitiva de vuelo y estudió la fatiga cognitiva de vuelo desde los aspectos de evaluación subjetiva, EEG y eventos relacionados. potenciales, exploró los mecanismos fisiológicos y psicológicos de la fatiga del vuelo y se centró en desarrollar un sistema de monitoreo y alerta temprana en tiempo real para la fatiga del vuelo. Este proyecto contó con el apoyo de los proyectos de ciencia y tecnología de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China y la Administración de Aviación Civil de China, y fue pionero en la integración de la medicina clínica y la investigación básica en el sistema médico y de salud de la aviación civil de mi país. Este es también el único centro médico clínico en China que puede completar la evaluación de la función cognitiva en vuelo. Con excelentes resultados, los camaradas ganaron el título de Expertos Nacionales en Empleo Juvenil en Aviación Civil en 2012. En 2013, el camarada Liu Yi fue invitado a presentar un informe especial sobre la investigación de la fatiga de vuelo en la 61ª Conferencia Académica Anual Internacional de Aeronáutica y Astronáutica. Los resultados de su investigación han atraído una amplia atención de sus pares internacionales;
Como un joven médico destacado, Comrade está comprometido con su puesto, sirve a la aviación civil, asume con valentía grandes responsabilidades, practica duro, trabaja duro e innova con pasión. Es el "joven trabajador más hermoso" que tenemos. recomendar.
Las hazañas de los Jóvenes Pioneros: 2 xxx, mujer, nacida en xx, comenzó a trabajar en 2006 y trabajó en la oficina de archivos y el comité del partido de la agencia. A principios de 2010, volvió a trabajar. en el centro de información de nuestra oficina según la petición de la dirección. Ahora es directora de información de la Oficina de Elaboración de Datos del Centro. Principalmente responsable de la recepción y aceptación diaria de mapas de todo el sistema, el almacenamiento de mapas y la construcción de bases de datos básicas. Gracias a su posición, este compañero fortalece constantemente su capacidad de aprendizaje profesional, se esfuerza por mejorar los niveles de servicio, cumple concienzudamente sus deberes, explora activamente los medios y formas de hacer un buen trabajo en la nueva situación y completa su trabajo con alta calidad y eficiencia. Ha recibido títulos como "Juventud Destacado" y "Miembro Destacado del Partido" durante muchos años consecutivos. Ha trabajado duro en puestos ordinarios y se ha desempeñado de manera sobresaliente, y ha sido afirmado por los líderes y elogiado por las masas.
Primero, estudia mucho y sienta una base sólida
La aceptación, dibujo y almacenamiento de mapas diarios en el centro de información es una tarea compleja y aburrida. Ante el hecho de que hay poco personal profesional y técnico en el centro, y la naturaleza del trabajo requiere un conocimiento profesional integral y competencia en los negocios, para garantizar que los datos proporcionados por el centro de información sean precisos y confiables, este compañero Tomó la iniciativa de aprender CAD y dibujo de los viejos camaradas, y los consultó seriamente cuando encontró problemas. La calidad del dibujo está garantizada.
Como responsable específico del servicio de ventanillas del centro de información, este camarada siempre antepone las leyes, reglamentos y normas de gestión, asume la creación de ventanas civilizadas como su propia responsabilidad y promueve activamente la aplicación de redunda en la gestión diaria y mejora la gestión de la información y el nivel de servicio social.
Con el fin de promover la gestión de la información de la ciudad y hacer un buen trabajo en la adquisición de información de datos, el camarada llevó al personal a participar en xx actividades de capacitación sobre sistemas de información de gestión para prepararse para el centro de datos de tierras y recursos de la ciudad.
2. Tenga en cuenta el propósito y brinde un servicio considerado.
Como departamento de ventana, las palabras y los hechos del personal en la sala de dibujo de datos representan la imagen de la oficina. Este camarada dirigió al personal en la sala de datos para crear concienzudamente un "Puesto de Jóvenes Pioneros" y establecer firmemente un sentido de servicio. Siempre sonríe cálidamente a cada usuario, responde preguntas con paciencia y crea un entorno de servicio de alta calidad, civilizado, estandarizado y eficiente para los usuarios, lo que refleja el buen espíritu de la oficina.
Al mismo tiempo, para mejorar la calidad y eficiencia del servicio, estandarizar aún más los procedimientos de trabajo y mejorar significativamente el nivel de administración de acuerdo con la ley, bajo la guía del líder, el camarada completó el trabajo de estandarizar las reglas y procedimientos de almacenamiento de datos sobre tierras y recursos de la ciudad, y mejorar el formulario de registro de almacenamiento de datos del centro de información, el formulario de registro de dibujos y otros formularios comerciales. Al fortalecer la construcción del sistema y perfeccionar aún más las responsabilidades y procesos laborales, sentaremos las bases para la operación estandarizada y eficiente y el desarrollo saludable y sostenible de la topografía y el mapeo de datos.
En tercer lugar, tenga presente la situación general y trabaje duro.
Aunque la sala de levantamiento de datos y mapeo tiene tareas pesadas y grandes responsabilidades, este camarada es concienzudo en su posición y lleva a cabo algunas tareas importantes en la oficina. Un año después de que este camarada regresara a trabajar en el centro de información, de acuerdo con los requisitos de la dirección, llevó a cabo la mayor parte del trabajo administrativo del centro de información, el trabajo estadístico general del sistema y el trabajo relacionado con la "anticorrupción científica y tecnológica", y escribió un análisis. informe sobre el trabajo estadístico del sistema de tierras y recursos de la ciudad y el informe de investigación "Tecnología anticorrupción", y formuló un plan de trabajo "Tecnológico anticorrupción" para todo el sistema para garantizar el desarrollo normal del trabajo estadístico de nuestra oficina y la implementación de trabajos de construcción gubernamentales limpios.
Las hazañas de los Jóvenes Pioneros 3: un estudiante universitario abrió una tienda de mascotas a tiempo parcial con un salario anual de 300.000. ¡Un niño que dirige una tienda de mascotas a tiempo parcial gana un salario anual de 300.000! Arjun, de 29 años, tiene dos trabajos. Su trabajo principal es comprar y administrar equipos para una empresa de Internet en Wuchang, y su trabajo secundario es abrir una tienda de mascotas con sus amigos. "Una es mi especialidad y la otra es mi interés". Caminando entre su negocio principal y su negocio secundario, Ajun se convirtió en empresario a tiempo parcial.
¿Es rentable abrir una tienda de animales? Gracias a su experiencia, este amante de las mascotas vende comida para perros online. En 2000 se graduó de la universidad. Como estudiante de informática, rápidamente encontró trabajo en una empresa de Internet. Nos llevó cinco años empezar desde el nivel de base y ahora hemos llegado al nivel de gestión.
En 2002, Arjun, que amaba mucho a las mascotas, utilizó sus conocimientos de Internet para crear un sitio web sobre mascotas. Abrió una tienda de mascotas en la plataforma del sitio web e hizo muchos amigos amantes de las mascotas, que a menudo las llevaban a las fiestas. ¿Es rentable abrir una tienda de mascotas? En las fiestas, el perro de Arjun siempre llama la atención: su pelaje está muy limpio, viste la última moda en ropa para mascotas y los accesorios más populares para mascotas.
Como resultado, algunos internautas le preguntaron dónde había comprado estos accesorios para mascotas y, en ocasiones, le pidieron que los comprara en su nombre.
Después de muchas veces, Ajun hizo un pequeño cálculo en su mente: ¿Por qué no aprovechar sus días de descanso para abrir una tienda de mascotas y comenzar un pequeño negocio de artículos para mascotas? Pronto aprovechó las largas vacaciones para visitar otros lugares, ponerse en contacto con proveedores en otros lugares y luego publicar información sobre productos para mascotas como comida para perros, comida para gatos, ropa para mascotas, etc. en el sitio web, y comenzó a hacer negocios a través de Internet. Trabaja durante el día y pasa ocho horas entregando productos a los clientes. Estas cosas aparentemente tediosas, pero él las disfruta: "Puedo tener la oportunidad de acercarme a más animales pequeños y también puedo aprovechar la oportunidad para comunicarme con amigos amantes de los perros y aprender más sobre la crianza de perros. Lo disfruto mucho. Dijo que efectivamente el objetivo inicial de abrir una tienda online era muy simple, que era ganar algo de dinero para que sus perros pudieran comer mejor comida.
Por supuesto, hubo algunos episodios discordantes cuando la mercancía llegó a tu puerta. Una vez, un cliente que vivía en Wujiashan, Hankou, confundió la fecha de producción con la fecha límite e hizo que Ajun, que vivía en Nanhu, fuera y viniera tres veces. Era apenas verano y su ropa se mojó, pero no se quejó. Al final, abrió una tienda de mascotas con buen servicio y convirtió a la otra parte en su cliente fiel.
Las hazañas de los Jóvenes Pioneros 4 Qing xx, varón, nacido en mayo de 1976, empezó a trabajar en julio de 2000 y se unió al Partido Comunista de China en julio de 2003. Desde que comencé a trabajar, siempre he sido ideológicamente coherente con el Comité Central del Partido, preocupado por la actualidad, dedicado a mi trabajo, centrado en la dedicación y concienzudo, y he hecho mi propia contribución al desarrollo de la escuela, consistente, riguroso y realista. . Como * * * miembro nativo del partido, este camarada siempre puede exigirse estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del partido, desempeñar el papel de vanguardia y ejemplar de los * * * miembros nativos del partido, promover activamente una educación de calidad y una nueva reforma curricular, y conscientemente respetar la ética profesional de los docentes y el sistema de reglamentos escolares, obedecer las disposiciones laborales, enseñar y educar a las personas, ser un modelo a seguir y cuidar de cada estudiante en su estudio y en su vida. Principalmente a cargo de las tareas asignadas por el equipo directivo como la Oficina del Partido y de Gobierno de la escuela, el Palacio de los Niños y el trabajo de tercer grado. A lo largo de los años, ha sido responsable de las tareas docentes de la promoción y de física de segundo año. departamento.
En primer lugar, el trabajo de la escuela
Como director de la oficina de la escuela, haga un buen trabajo cargando y asignando tareas, completando la coordinación, el personal y otros aspectos relacionados con la escuela. trabajar, resumir y clasificar la información en cada tema; realizar inspecciones cuidadosamente Organizar y desplegar el trabajo hacer arreglos para las reuniones escolares, etc. Hacer un buen trabajo organizando, recopilando y reportando información para diversas actividades en el Palacio de los Niños; como líder de grado, siempre pongo el trabajo de grado en primer lugar. Lo primero que hago cuando llego a la escuela todos los días es inspeccionar las calificaciones, descubrir problemas entre los estudiantes, ponerme en contacto con el maestro de la clase a tiempo, formular contramedidas y solucionar los problemas de raíz.
No escatimaremos esfuerzos para elogiar a las buenas personas y las buenas acciones entre los estudiantes en la conferencia y en las pequeñas reuniones, para que los estudiantes puedan establecer una visión correcta de la vida, una visión del mundo y una orientación correcta de la vida a través de su comprensión de las cosas, y tengan Todos lograron excelentes resultados en su trabajo de graduación, elogiados repetidamente por sus superiores y elogiados por sus colegas.
2. Labor docente
1. Cuidar a los estudiantes y educar a las personas con moral.
Suhomlinsky dijo: "Los maestros deben proteger cuidadosamente los corazones de los niños como gotas de rocío en una hoja de loto. Las gotas de rocío cristalinas son hermosas y encantadoras, pero muy frágiles. Las gotas de rocío caen accidentalmente, se romperán y dejarán de "Los estudiantes de secundaria se encuentran en el primer período de transición de sus vidas y su salud física y mental se encuentra en una etapa de crecimiento. El maestro Qing nunca se da por vencido con cada estudiante en la enseñanza y se preocupa por cada estudiante. Todo comienza con los detalles, comprende profundamente las razones y luego lleva a cabo una educación de calidad moral para que los estudiantes no tengan miedo y conozcan los principios de la vida.
2. Sea un modelo a seguir y lidere con el ejemplo.
La enseñanza es una profesión sagrada y gloriosa. Los antiguos decían: "Un maestro debe predicar, impartir conocimientos y resolver dudas". Como maestro, es responsable de la educación de los pensamientos, la personalidad, la vida y el estudio de los estudiantes. "Enseñar con el ejemplo" es más importante que "enseñar con palabras". Los profesores son modelos a seguir para los estudiantes, por eso este camarada siempre ha sido estricto consigo mismo y ha sido un buen modelo a seguir para los estudiantes. Cuando los estudiantes trabajan, colaboran entre sí. Los profesores que no pueden hacer lo que los estudiantes no pueden hacer y los profesores que no quieren hacer por los estudiantes dan métodos y técnicas durante el proceso de trabajo para que los estudiantes estén dispuestos a hacerlo y aprender las habilidades al mismo tiempo. Los profesores y estudiantes pueden experimentar juntos la felicidad que aporta el trabajo. Otro ejemplo es pedir a los estudiantes que no lleguen tarde a la escuela ni se vayan temprano. El profesor debe hacerlo primero. Además de salir a reuniones, este compañero básicamente llega a la escuela alrededor de las 7:30 todos los días. Además de saludar a los estudiantes con una sonrisa, es más importante dejarles ver las acciones reales del maestro y decirles que el maestro que les pidió que lo hicieran lo hizo y lo hizo mejor que ellos. Este camarada influye en los niños con su estilo serio y riguroso, y dirige y promueve el crecimiento de los estudiantes con sus palabras y hechos sencillos y sinceros.
En tercer lugar, erudición rigurosa y mayor eficiencia
Enseñar y educar a las personas es responsabilidad ineludible de los docentes, pero los docentes no pueden cumplir esta misión sin sólidas habilidades docentes y entusiasmo. Este camarada estudia con diligencia los conocimientos teóricos y culturales y mejora constantemente su nivel profesional. En cuanto a la docencia, se dedicó a estudiar materiales y métodos de enseñanza y aprendió de los demás. Ha participado muchas veces en diversas capacitaciones de docentes y materiales didácticos en distritos escolares, condados y ciudades, escuchó informes de expertos, pensó en la intención de escribir materiales didácticos, puso en práctica con valentía ideas de reforma y logró excelentes resultados.
El hermano Lu, que sudó profusamente durante todo el camino, este camarada utilizó su trabajo ordinario y su actitud de trabajo concienzudo para presenciar la perseverancia de un maestro en la educación y la lealtad de un * * * miembro del partido a la educación, que es digna de Una persona avanzada que aprende dos cosas y hace una.
Los hechos y la información de los Jóvenes Pioneros 5. Shen Hemin, el primer equipo minero integral de Coking Coal Company, tiene 100 empleados registrados, incluidos 52 con títulos universitarios, 12 trabajadores senior, 63 con secundaria técnica títulos escolares y 22 con títulos de escuela técnica. Dos de ellos están estudiando cursos por correspondencia en la universidad. Desde su creación en 2009, los miembros del equipo han establecido firmemente el concepto de "la seguridad primero, la calidad primero", llevaron a cabo concienzudamente actividades como "predicción de riesgos previa al turno" y "reunión previa al turno", y siempre se adhirieron a la confirmación de seguridad. Es un equipo estrella que se atreve a luchar, seguir adelante e innovar. Desde su puesta en funcionamiento, la empresa ha superado durante seis años consecutivos sus tareas de producción de carbón crudo, ha eliminado accidentes personales menores y accidentes no personales de primer a tercer nivel y ha superado los 2.650 ciclos de producción seguros. En 2010, 2011 y 2012, fue calificado como un equipo destacado por la empresa durante tres años consecutivos.
Primero debes ser emprendedor, atreverte a luchar y atreverte a afrontar retos.
La clase de Shen Hemin siempre pone la producción de seguridad en una posición importante, cumple estrictamente con la disciplina laboral, enfatiza "la mejora de la calidad, una persona tiene múltiples especialidades" y mejora los niveles de habilidad. A través de la rotación de puestos y lugares de trabajo, creamos empleados integrales y mejoramos continuamente el nivel técnico de los empleados del equipo. En los últimos años, la clase ha desarrollado un estilo de trabajo que no teme a las tareas pesadas ni a las malas condiciones, soporta las dificultades, se mantiene firme y se atreve a librar duras batallas.
El frente de trabajo minero totalmente mecanizado 1305 a veces encuentra zonas de falla durante el proceso de avance. La caída máxima de la falla en el frente de trabajo alcanza los 7,5 metros, lo que genera grandes dificultades para los esquiladores para cortar carbón hacia arriba y hacia abajo. Ante las dificultades, los empleados de la clase de Shen Hemin dijeron con audacia: "La empresa nos ha proporcionado un equipo de minería de carbón tan avanzado que podemos superarlo sin importar cuán grande sea la dificultad. Debemos dejar que este equipo avanzado de minería de carbón desempeñe su papel avanzado". "La sabiduría viene de la práctica.
En vista del hecho de que la falla de la cara de trabajo afecta la operación hacia arriba y hacia abajo de la máquina minera completamente mecanizada, los mineros de carbón de esta clase decidieron expandir la cara de trabajo a través de la falla y abrir un canal de operación para la máquina minera completamente mecanizada. . Aunque la expansión y la minería del carbón han aumentado considerablemente la intensidad de la mano de obra, la producción de carbón bruto ha quedado efectivamente garantizada. Dicen con orgullo que estamos encantados de ver gigantes totalmente mecanizados abriéndose camino hacia las profundidades de la tierra.
2. Gestión refinada, conceptos y resultados cuantificados
De acuerdo con los requisitos del "Nuevo Reglamento de Construcción de Equipos", la clase de Shen Hemin agregó supervisores de distribución salarial, inspectores de calidad, etc. correo. Hacer que el mecanismo de supervisión del equipo sea más democrático y completo. En términos de disposición del personal, la clase organiza al personal de posición de acuerdo con el principio de "aquellos que son buenos en su puesto encontrarán su trabajo" y se adhiere al mecanismo de competencia de puesto del equipo. Quien haga un buen trabajo obtendrá un puesto y quien haga un buen trabajo obtendrá un salario más alto. En términos de distribución salarial, los salarios se dividirán estrictamente de acuerdo con las reglas y la carga de trabajo de la competencia de todos contra todos. Cada clase debe ser confirmada por el supervisor salarial y el líder sindical antes de que pueda reembolsarse al equipo del distrito. El equipo insiste en celebrar una reunión de clase una vez a la semana para resumir la situación en la clase, unificar el pensamiento de los empleados de la clase, investigar a los empleados que tienen dificultades en la vida y el trabajo y pedir a los empleados de la clase que echen una mano. .
Este curso también establece el sistema de adquisición, utilización, gestión y contabilidad económica de materiales, así como medidas científicas y fiables específicas para la reparación de materiales viejos y su reciclaje. Las medidas e indicadores anuales de ahorro y reducción del consumo de energía se refinan en procesos, enlaces y posiciones, y se asignan a las personas las responsabilidades de inspección y evaluación. Se logran estadísticas diarias, resúmenes de diez días y análisis mensuales, y se logra el ahorro y consumo de energía. reducción están por debajo de los indicadores de control interno. A través de la programación científica, la organización general y la optimización de procesos, la eficiencia laboral se mejora continuamente y la tasa de recuperación de recursos supera el 95%.
El equipo se organiza una vez al mes para presentar sugerencias razonables sobre innovaciones menores, invenciones y pequeñas creaciones, y organizarlas e informarlas. Organizar e implementar cada año más de dos sugerencias racionales con beneficios económicos directos. Organizar competencias técnicas y de capacitación en el trabajo cada trimestre para guiar a los aprendices, a los mayores y a los nuevos, y los mayores dirigen a los nuevos. Más de un tercio de los miembros del equipo se han convertido en expertos técnicos en los puestos del equipo del distrito. También llevaron a cabo una serie de actividades de aprendizaje y formación de equipos, que mejoraron la cohesión, la efectividad en el combate y las capacidades de ejecución del equipo sin precedentes, y llevaron la formación de equipos a un nivel completamente nuevo.
En tercer lugar, prestar atención a la seguridad, fortalecer la conciencia y construir barreras.
La clase de Shen Hemin presta atención a la construcción de una cultura de equipo de seguridad en la gestión de equipos y siempre se adhiere al principio de “Combinar lo actual con el largo plazo, basado en La idea de trabajo de "integrarse con la gestión" parte del fortalecimiento de la educación en seguridad de los empleados, lo que mejora efectivamente el nivel de gestión de seguridad del equipo. Primero, utilice "Educación 135" para iniciar el aprendizaje, fortalecer la publicidad y la educación sobre seguridad, implementar y aprender rápidamente las leyes y regulaciones de seguridad de los empleados y fortalecer la educación de advertencia sobre casos de accidentes, para que cada empleado pueda comprender verdaderamente los peligros de "accidentes tan feroces". como tigres" y comenzar desde arriba. para formar una buena atmósfera de "Quiero estar seguro"; en segundo lugar, de acuerdo con los requisitos de una gestión refinada, formular e implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad de producción de seguridad del líder del equipo y la responsabilidad de seguridad del puesto de empleado sistema, para que los cuadros y empleados compartan la responsabilidad de la seguridad tercero, estudiar y probar concienzudamente diversas reglas, regulaciones y medidas para que todos los empleados puedan dominar efectivamente el conocimiento de la seguridad de producción en el sitio; cuarto, aumentar la importancia de los equipos y; los trabajadores se apegan al trabajo seguro, controlan eficazmente los comportamientos ilegales que corren ciegamente hacia la producción e ignoran la seguridad y, en quinto lugar, logran decididamente una "producción insegura", con el propósito de formar empleados intrínsecamente seguros, sobre la base de una educación regular sobre seguridad, fortalecer la junta de seguridad interna; garantía y responsabilidad dentro del equipo, y castigar conjuntamente a las personas responsables de la seguridad y a los garantes conjuntos, permitir que cada empleado sienta realmente sus propias responsabilidades de seguridad y mejorar aún más su conciencia y entusiasmo.
Cuarto, unirnos y ayudarnos unos a otros, trabajar juntos y promover la armonía.
Para construir un equipo estrella y garantizar la estabilidad del personal, el líder del escuadrón Shen Hemin obtuvo el título de "Consejero Psicológico". certificado a través de la formación y el estudio. A menudo visitaba a las familias de los empleados del equipo para tener conversaciones sinceras. Sabía quién estaba en problemas y quién estaba emocionado, y les tendió una mano de manera oportuna. En el trabajo, son "camaradas" unidos y todos firman activamente parejas de apoyo "uno a uno", formando una buena atmósfera en la que profesores y aprendices progresan juntos y aprenden de las fortalezas de los demás. En la vida son "hermanos" que se aman. Xu Xiangming, la columna vertebral de la producción, se lesionó accidentalmente la pierna derecha camino al trabajo. Cuando toda la familia está en problemas, los "hermanos" del equipo toman la iniciativa de extender una mano cálida. El líder del escuadrón donó personalmente 1.000 yuanes y pidió activamente al personal de la clase que recaudara fondos activamente para Xu Xiangming. Con sus esfuerzos, el equipo recaudó más de 5.000 yuanes para Xu Xiangming. Mientras los empleados del equipo tengan dificultades en el trabajo, la vida o el pensamiento, recibirán ayuda del equipo de manera oportuna. Ante las dificultades, están unidos y no temen las dificultades.
¡Realmente progresa en el trabajo y crece en la vida! Todos los empleados de la clase han logrado un escenario armonioso de trabajo "seguro y protegido" y vida "feliz".
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