Al realizar una entrevista con una gran empresa, Lenovo pasará por cuatro niveles con un cuchillo.

En la sociedad actual cada vez es más difícil encontrar un buen trabajo, especialmente en las grandes empresas. Por lo tanto, el primer paso más importante en la entrevista es estar completamente preparado para tener una oportunidad. Compartamos oportunidades para entrevistar a Lenovo en grandes empresas.

Cuando vas a una gran empresa para una entrevista, Lenovo pasará por cuatro niveles con un cuchillo 1 ▇El primer nivel - currículum: pasó sin incidentes.

Después de recibir el aviso de entrevista de Lenovo, Shuihu estaba muy feliz. Como he estado en Microsoft, tengo cierto conocimiento de los procedimientos y el contenido de la entrevista. Tengo mucha más confianza que antes. Después de todo, me siento seguro después de pasar por esto y se siente muy diferente.

A pesar de esto, Shuihu todavía está un poco preocupado: "¿Qué debo hacer si mi desempeño en Microsoft no es lo suficientemente bueno? ¿Puedo llevar el desempeño de mi entrevista en Microsoft a Lenovo? Desde su creación en 1984, Lenovo se ha desarrollado rápidamente, adhiriéndose al concepto de "dejar que los usuarios lo utilicen mejor" siempre se compromete a proporcionar a los usuarios chinos los mejores y más recientes productos tecnológicos y promover el desarrollo de la industria de la información de China. Poder unirse a una empresa de este tipo definitivamente será un gran éxito. diferencia”

Water Margin no se atreva a ser descuidado. Encendió su computadora y buscó páginas web sobre Lenovo. Necesita más información sobre Lenovo.

"Water Margin, ¿cómo estuvo la entrevista en Microsoft?" El elefante regresó del exterior y realmente vio al tigre de agua.

"¡No está mal! Pero tengo que esperar la notificación".

"¿Entonces has presentado tu solicitud para otras empresas? No aprenderás de mí y no te unirás a IBM, ¿verdad? " El elefante sonrió, levantó su larga nariz y exhaló un suspiro de alivio.

Shuihu no fue tan estúpido. Sonrió y dijo: "No soy terco como tú". ¡Mira, Lenovo también me notificó para ir a una entrevista! "

"Hay bastantes oportunidades, ¡así que aprovéchalas! "Dijo Elefante con sinceridad.

Por la noche, Shuihu se acostó en la cama y pensó durante mucho tiempo. Aunque no estaba tan nervioso como la noche anterior a la primera entrevista, después de todo, fue un gran evento, pero Después de ser aceptado oficialmente por Microsoft Antes de la admisión, todavía tenía que tomarse en serio cada entrevista

“¿Qué tipo de preguntas y problemas extraños tendrá Lenovo? ¿Me harás preguntas sobre el coeficiente intelectual como un mono o me pondrás a prueba en función de mis palabras y hechos? Por cierto, me informó que la primera ronda fue una prueba preliminar, hubo una prueba escrita y la entrevista final fue una reprueba. Junto con el currículum, es un * * * con cuatro niveles. No deberías salir al primer nivel. ¡Ten confianza en ti mismo!

Hoy vi el sitio web de Lenovo y realmente aprecio sus valores fundamentales (servicio al cliente, precisión y búsqueda de la verdad, integridad e innovación), que son de gran ayuda para el desarrollo de los empleados. El desarrollo de los empleados está relacionado con el desarrollo de la empresa. Algunas empresas no prestan atención al desarrollo personal de los empleados y creen que es irrelevante para la empresa. ¡Qué estúpido!

Lenovo concede gran importancia al reconocimiento de los valores fundamentales de la empresa por parte de los empleados y se centra en la "adaptación persona-trabajo". Esta vez estoy postulando para un especialista en sistemas de información y debería tener algunas preguntas sobre este puesto. Planeo preparar algo de información sobre este puesto antes de la entrevista. Debería ser útil hacer un resumen sistemático de mi estudio y experiencia laboral. "

Shuihu se quedó dormido sin saberlo.

Al día siguiente, Shuihu se levantó temprano y leyó libros sobre gestión de operaciones de sistemas de información y construcción de aplicaciones.

“He tenido Hace mucho que no lo leo y no recuerdo algunas de las cosas que aprendí antes. "Se dijo el tigre de agua mientras leía un libro.

El búfalo escuchó y dijo: "Por supuesto, han pasado varios años. Si no le echas un segundo vistazo, ¡la gente no creerá que eres un experto en informática cuando hagas preguntas durante la entrevista! "

Water Margin agarró la pata del tigre y dijo modestamente: "Sí, ¿quién tiene tan buena memoria? Como dice el refrán, el pájaro estúpido vuela primero, yo soy el tigre estúpido que ve primero. "

"Por cierto, ¿escuché de Elephant que mañana irás a Lenovo para una entrevista? Hay tantas empresas a las que postularse. "El búfalo es muy testarudo, elige solo uno y se da vuelta cuando da en el clavo.

"Así que hoy podría serte útil afilar tu arma. "

"Entonces no te molestaré, ¡solo trabaja duro! "Dijo el búfalo y se alejó.

Después de escuchar esto, el Gran Lobo Gris dijo con una sonrisa: "Esto no es un examen, ¿por qué tienes que ser tan serio? ”

Water Margin cree que las entrevistas se basan en la elocuencia y las pruebas escritas se basan completamente en la fortaleza. ¿La prueba escrita de Lenovo evalúa algún contenido básico como los exámenes habituales, o es como algunas preguntas de pruebas psicológicas en las clases de recursos humanos? Preferiría tener tinta en el estómago. No odies el libro después de usarlo.

Eso es todo, a Shuihu no le importa discutir con Big Wolf y simplemente sigue leyendo. Segundo nivel - primera entrevista: relájate.

Shuihu ya no está tan nervioso después de entrevistas anteriores, pero después de todo, no está curtido en la batalla.

La noche anterior a la entrevista, pensando en el énfasis de Lenovo en ajustar las emociones del candidato durante la entrevista para evitar estar demasiado nervioso o emocionado, Shuihu trató de calmar sus emociones y se consoló: "Ya me entrevistaron". . Es todo lo mismo. No te pongas nervioso, lo haré bien."

Water Margin durmió bien y estaba lleno de energía y fuerza al día siguiente. Shuihu se puso su ropa formal y partió.

Cuando llegó a Lenovo, la secretaria lo llevó rápidamente a una oficina para una entrevista preliminar.

"¡Hola! Soy tu examinador, Egret. Ahora permíteme presentarte el proceso de la entrevista. Nuestra entrevista para Lenovo generalmente se divide en dos pasos: primero, la prueba de calidad básica y luego la evaluación del nivel real. La calidad básica de las personas (incluida la capacidad de aprendizaje, la capacidad de innovación, etc.) es un factor clave para determinar su desarrollo. Este paso es muy importante. La evaluación de los niveles profesionales y técnicos cuenta con la participación de varios departamentos competentes, que son los principales responsables de su desarrollo. evaluación. ”

"Entiendo."

"¿Qué clase de animal crees que eres?" La garceta hizo una pregunta tan lujosa.

Water Margin no se atreve a ser descuidado: "Soy un licenciado en informática. Como dice el refrán, 'Hay un cielo detrás de escena y hay bestias afuera, no me atrevo a decir que lo soy'. el mejor animal, pero puedo decir que ahora soy el más adecuado para este puesto. ¿No cree también su concepto de “adaptar el animal a la posición” que “no se trata de encontrar el mejor animal, sino de encontrar el mejor animal? el animal más adecuado”? Los requisitos para las calificaciones o calificaciones académicas son importantes, pero si estos son irrelevantes para el puesto, ¿no es un desperdicio?”

Lenovo enfatiza el reconocimiento de los solicitantes de empleo a la empresa de Lenovo. cultura. Egret cree que la respuesta de Water Margin está en línea con los valores fundamentales de Lenovo. No esperaba que Shuihu hubiera dominado mucha información antes de la entrevista para poder atender la psicología del examinador.

Egret hizo algunas preguntas más y descubrió que Water Margin tenía una gran capacidad de trabajo en equipo, adaptabilidad, innovación y aprendizaje, por lo que dejó de darle zapatos a Water Margin y le pidió que fuera al departamento competente para un nuevo examen. .

Shuihu estudia mucho, domina el desarrollo y diseño de la tecnología de programación J2EE basada en WEBLOGIC, está familiarizado con la aplicación y gestión de grandes bases de datos como Oraclel y SQL, y tiene una fuerte expresión lingüística, expresión escrita y Habilidades de comunicación Cumple plenamente con los requisitos de este puesto. Afortunadamente, volvió a ver Water Margin antes de la entrevista y profundizó su memoria, por lo que respondió las preguntas con calma durante la segunda ronda de entrevistas.

Después de la entrevista, el examinador todavía le pidió a Shuihu que esperara la notificación. Con la experiencia de la última vez, Water Margin regresó con tranquilidad.

El tercer nivel: prueba escrita: una escritura maravillosa hace flores

Unos días después, Shuihu recibió una llamada de Lenovo, informándole que debía realizar la prueba escrita. Esto es lo que espera el tigre de agua.

El día del examen escrito, Shuihu llegó a la sala de examen media hora antes. Más de 100 animales fueron encontrados sentados en los asientos. Water Margin estaba lleno de confianza y pensó: "¡Mira, esto es demasiado grande!" Se supone que tiene capacidad para 1.000 personas. "

Water Margin miró a su alrededor. "No muchas personas pudieron aprobar la evaluación anterior, por lo que esta vez no habrá ningún problema. "No pudo evitar estar secretamente feliz.

"No debo perder contra ellos. "Shuihu estaba lleno de confianza y se sentó junto a la ventana.

De repente escuchó una voz fuerte: "¡Hola a todos! "Una hembra sonriente entró en la sala de examen. Se acercó al escenario y dijo: "Soy Huang Li, director del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Lenovo, y también soy el examinador de esta entrevista. ¡Encantado de conocerlo! "

Levantó la bolsa de documentos que tenía en la mano y dijo: "Esta es una pregunta de examen del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Lenovo ..."

"Prueba escrita, prueba escrita . "Murmuró Shuihu.

Shuihu pensó: ¿A qué tipo de prueba escrita me enfrentaré? ¿Es una simple hoja de respuestas de conocimientos, o... Aunque tengo experiencia en pruebas escritas, puede que no sea el mismo modelo? ¿Cómo puedes expresarte plenamente? Si no puedes avanzar, perderás esta oportunidad.

El maestro Huang Li dijo: "¡Se acabó el tiempo, por favor ven y toma el examen!". Por favor complételo de forma independiente. "

Shuihu tomó el examen con pasos pesados. Tan pronto como llegó el examen, Shuihu no podía esperar para leerlo. Se quedó quieto y frunció el ceño lentamente. "Señor, busque asientos. "Shuihu recobró el sentido y regresó a su asiento.

El Sr. Shuihuxin quería saber: estas preguntas rara vez están relacionadas con las carreras. Aparentemente, están reclutando expertos en sistemas de información.

¿Cómo se pueden examinar estas cuestiones en ventas y administración?

Próximamente, Water Margin respondió a todas las preguntas relacionadas con el conocimiento profesional. En ese momento, el tigre de agua miró a su alrededor y descubrió que algunos animales seguían escribiendo y otros se detenían y pensaban como el tigre de agua.

Water Margin volvió en sí y pensó en silencio en las dos preguntas restantes. Uno es administración y el otro es ventas. "Ventas, administración, ventas, administración..." Shui Hukou siguió leyendo, como si buscara algunos recuerdos.

De repente, Shuihu recordó el "truco genial" de Monkey cuando ingresó a IBM y pensó que bien podría exagerarse. ¿Qué debería decir? En cuanto a la cuestión de ventas, debo decir que trabajé en ventas y trabajé con otros en marketing de productos. Aunque mis calificaciones son promedio, seguiré trabajando duro. Administración, es decir, he llevado a mis compañeros a participar en muchas actividades sociales y actividades del campus a gran escala, y mis habilidades de gestión y liderazgo son excelentes… Así se escribe. Las cejas de Shuihu se relajaron mucho y comenzó a escribir rápidamente. Estuve muy involucrado en escribir Water Margin y terminé de escribir las respuestas en poco tiempo.

Water Tiger caminó rápidamente hacia Oriole y le presentó su documento con ambas manos. Oriole echó un vistazo al examen de Shuihu y dijo con una sonrisa: "No está mal. Nos comunicaremos contigo nuevamente".

Shuihu regresó con confianza y alegría.

El cuarto nivel: entrevista y reexamen: el futuro es brillante.

“¡Este es el último nivel!” Water Margin no pudo evitar suspirar después de recibir la notificación por correo electrónico de Lenovo. Después de todo, Water Margin ha pasado tres niveles desde la presentación de un currículum hasta la primera entrevista y luego la prueba escrita, matando innumerables bestias. En el último nivel, aún se desconoce quién morirá.

“Estaba un poco nervioso al comienzo de la prueba escrita. Luego me calmé y no solo respondí las preguntas, sino que también demostré mis rasgos de carácter y habilidades. Pasé los primeros tres niveles. La última debería ser Puedo ser leal a mi esposa." Shuihu se preparó mentalmente y caminó hacia la puerta.

Esta vez, no esperaba que la nueva prueba de Lenovo para quienes buscaban empleo fuera diferente a la de otras empresas: no era de tres a uno, sino de tres a cinco. Esto significa que tres examinadores entrevistan a cinco candidatos al mismo tiempo.

El método de evaluación de los solicitantes de empleo también es muy especial. Primero, proporcione cinco personas y animales con personalidades diferentes y permítales clasificar a las cinco personas y animales según sus propias opiniones. No existe una respuesta estándar y los solicitantes de empleo deben convencer a la otra parte tanto como sea posible. A partir de esto se puede juzgar si tiene habilidades de liderazgo; durante el debate, se pueden conocer las habilidades de negociación del entrevistador.

El tigre de agua es un poco extraño, ¿no es caótico? De todos modos, ahora que estás aquí, intentémoslo.

"¡Es mejor permanecer sin cambios ante todos los cambios! Este es un dicho sabio". Shuihu enderezó su cuerpo y se sentó.

"¡Hola! Soy Dayan, tu examinador esta vez, ellos son myna y pato, examinadores asistentes. Ahora te daré cinco animales: tortuga, cerdo, zorro, hormiga y mono. Estos cinco tipos de Por supuesto, los animales no son tus compañeros de clase ni tus amigos. Ahora organiza estos cinco animales en el orden de tus asientos y explica por qué. Empecemos con el Sr. Mosquito "Después de que el ganso terminó de hablar, el mosquito comenzó.

El mosquito pensó por un momento, se levantó, se inclinó ligeramente hacia adelante y dijo: "El zorro ocupa el primer lugar. Como todos sabemos, el zorro es el más astuto e inteligente, seguido por el mono". que es flexible y amable Cambia; seguido por la tortuga, aunque el movimiento es muy lento, no nos rendiremos fácilmente. Todos conocemos la historia de la tortuga y la liebre. Aunque la liebre corre más rápido, la perseverancia de la tortuga llega hasta lo más profundo del corazón del animal. La cuarta es la hormiga. Aunque es pequeño, puede levantar alimentos varias veces más grandes que él mismo. El último, ni que decir tiene, es un cerdo perezoso. Estos animales sólo obstaculizan el crecimiento del negocio. Gracias. "Mosquito volvió a sentarse en su posición original.

"Señorita Parrot, puede tener opiniones diferentes, pero debe explicar las razones. "El señor Starling anunció su solicitud nuevamente.

La señorita Parrot, el señor Luo y la señorita Butterfly lo dijeron uno tras otro.

Atacaron los errores de cada uno para derrotar a algunos de Incluso tomaron a Pig como el primero. Incluso tomaron a Sun Wukong, Water Tiger Monkey y Zhu Bajie en Journey to the West como ejemplos. Pensaron que Zhu Bajie era originalmente excelente, pero bajo la presión del hermano mayor, Sun Wukong. , se convirtió en un tipo malo. Una persona valiente que solo arrastra los pies. Como resultado, los cerdos que vio eran los mismos que los de todo el mundo, pero algunos animales se volvieron blancos y negros. La culpa es de Sun Wukong, porque el mono era tan bueno que el cerdo, como segundo hermano, perdió la oportunidad de salir adelante.

El tigre de agua pensó para sí mismo que todos estaban haciendo todo lo posible para hacerlo. Juega para aprovechar la oportunidad perfecta para mostrarte.

Muchos entrevistadores también esperan que los candidatos a un puesto de trabajo puedan relajarse lo más posible y mostrar su verdadero lado. Pero no deberíamos negar el hecho de que no existe distinción entre el bien y el mal. Si son tan diferentes en este momento, ¿podrán seguir hablando de cooperación y progreso en el futuro? La acalorada discusión dejó a Water Margin decepcionada e incluso un poco aburrida.

"Es su turno, Sr. Water Margin". El Sr. Bago cortésmente le pidió a la Srta. Butterfly que se sentara y luego se volvió hacia Water Tiger.

Water Margin exhaló un suspiro de alivio y dijo que todos estaban sorprendidos por la respuesta: "Creo que las hormigas deberían ocupar el primer lugar".

"Por favor, díganme sus razones". Silencio y observación. Miss Duck toma notas y Bugs se encarga de hacer preguntas y controlar el tiempo. Pero esta vez, el ganso finalmente no pudo soportarlo más.

“La ventaja de las hormigas no es que puedan levantar una variedad de alimentos. Por supuesto, no podemos compararnos con ellas, pero para una empresa, la mayor ventaja de las hormigas debería ser el espíritu de equipo.

Por ejemplo, un animal que es bueno en ventas de computadoras está solicitando un puesto de gerente de ventas. Personalmente creo que tiene grandes habilidades, pero si le falta espíritu de trabajo en equipo, su alta energía personal conducirá a una disminución del equipo. En este caso, debemos ser cautelosos y mantener a este animal alejado de Lenovo después de sopesar los pros y los contras.

Como dice el refrán, tres zapateros valen un Zhuge Liang. No se puede comparar con Zhuge Liang. Esto es espíritu de equipo. ¿No es la cultura central de su empresa? "

Lenovo no solo exige que los solicitantes de empleo se identifiquen con los valores de Lenovo, sino que también exige que los solicitantes de empleo se identifiquen con ellos. identificarse con la cultura corporativa de Lenovo. El tigre de agua respondió al grano y el ganso salvaje asintió.

Shuihu continuó: "El segundo lugar es el zorro. Estoy de acuerdo con los puntos anteriores. La sabiduría del zorro puede ayudar a la empresa a obtener ganancias". Ahora Lenovo Group Yangcheng Company se está transformando hacia el comercio electrónico. por lo tanto, en la actualidad Durante la contratación, ya sea que realicen trabajos administrativos, de ventas o técnicos, los solicitantes de empleo deben tener ciertos conocimientos de TI. Esta es la era de las TI. Elegí estudiar informática al principio y quería trabajar en este campo y lograr logros en el futuro. "Mientras hablaba de zorros, Water Margin mencionó sus ventajas profesionales por cierto.

Luego, Water Margin dijo otra respuesta sorprendente: "La mayoría de la gente pondría a las tortugas y a los cerdos en los dos últimos lugares, pero aquí, Quiero que la tortuga sea lo primero. En la superficie, el mono es flexible y la tortuga pierde su oportunidad debido a su lento movimiento. Pero, ¿alguna vez has pensado en los rápidos cambios en los monos que afectarán el desarrollo de tu negocio? Algunos animales pueden pensar que deberíamos seguir la dirección general de la moda. Con la popularidad actual de la industria de TI, los animales están acudiendo en masa a la industria informática, independientemente de si son adecuados o no. Tomemos a Huawei como ejemplo. La Ley Básica de Huawei declaró una vez que no estaría involucrada en equipos de comunicación personal, pero ahora ha lanzado teléfonos móviles PHS y CDMA para compartir el mercado con China Unicom y Samsung. Aprecio aún más la perseverancia de las Tortugas, porque en esta era profesional, sólo basándonos en el profesionalismo podemos hacerlo mejor. Si participa en otras industrias cuando su tecnología aún es inmadura, no solo ignorará sus productos originales, sino que también afectará la reputación de la empresa si los nuevos productos tienen problemas de calidad. "

Cuando Water Margin dijo esto, recordé que el teléfono móvil de marca nacional que acababa de comprar se estropeó a los pocos días. Estaba un poco emocionado, pero rápidamente me calmé.

>"Entonces, por supuesto que es un mono. Con la base de los tres primeros, la ventaja del mono se hace evidente. Es decir, la flexibilidad sólo muestra su importancia después de poseer inteligencia emocional, espíritu de equipo y perseverancia. No hay duda de que el último es el cerdo. De hecho, ha contribuido a la continuación de la vida humana, pero para las empresas este animal es el más peligroso. Por ser inútil, es un desperdicio del talento y los recursos materiales de la empresa. Gracias a todos. "

Water Margin terminó su narración de manera ordenada y se sentó cortésmente.

...

Finalmente, Dayan resumió brevemente la entrevista y dijo: " Gracias por su cooperación. Le notificaremos los resultados de la entrevista por separado. Si no lo tienes claro, puedes consultar a nuestra secretaria. "Dicho esto, salió con los dos examinadores.

Después de que salió Water Margin, respiró hondo y se sintió bien con la última entrevista. "Mis respuestas son diferentes a las de ellos. ¡Puedes ver por la expresión del examinador que tengo un futuro brillante! ”

Lenovo sabe cómo pasar cuatro niveles al entrevistarse con grandes empresas. 2 Proceso de entrevista de contratación de Lenovo y habilidades para la entrevista

¿Cómo evalúa Lenovo la calidad de los solicitantes de empleo? dé a los solicitantes de empleo cinco números diferentes y permítales clasificarlos según sus propias opiniones; no existe un estándar para este orden. Queremos que los solicitantes de empleo se convenzan entre sí tanto como sea posible.

A partir de cómo persuadir a la otra parte, podemos juzgar si tiene habilidades de liderazgo en el debate y podemos comprender la capacidad de expresión del entrevistador. En este proceso, los solicitantes de empleo deben hacer lo mejor que puedan. Esta es una excelente oportunidad para mostrarse frente al entrevistador. Muchos entrevistadores sienten que en esta situación, los solicitantes de empleo pueden relajarse y mostrar su verdadera personalidad.

El salario es un tema delicado que sin duda atrae la mayor parte de la atención de quienes buscan empleo.

Como empresa de contratación, la composición del salario debe quedar clara para los solicitantes de empleo. Como dice el refrán, si tu salario es competitivo, quienes buscan empleo te elegirán. El salario de Lenovo es competitivo a largo plazo. Después de la reestructuración de Lenovo, especialmente después de que la empresa salió a bolsa, los empleados pudieron tener acciones y el capital se convirtió en una parte integral de la compensación. Lenovo ha creado muchos millonarios, este es un hecho indiscutible.

Actualmente existen muchos libros sobre entrevistas, que enseñan a los entrevistadores con gran detalle cómo tratar con los entrevistadores, etc. Los gerentes de contratación creen que no deberíamos ser demasiado supersticiosos con este tipo de libros. Durante la entrevista, manténgase relajado. De hecho, en la entrevista, el entrevistador y el entrevistador tienen una relación de igualdad. Este es un proceso de comunicación mutua. Cuando eliges, Él te elige. Leer demasiados de estos libros hará que sus respuestas en la entrevista parezcan formuladas. Tal vez sienta que este estilo no afectará el juicio que el entrevistador tendrá sobre usted. En definitiva, con la suficiente preparación, la clave está en mostrarse con naturalidad y generosidad. Cree que el oro está en todas partes.

Las entrevistas de Lenovo generalmente se dividen en dos pasos: primero la prueba de calidad básica y luego la evaluación del nivel real. Si se trata de un candidato para un puesto de alto nivel, le realizaremos cuidadosamente la tercera y cuarta ronda de entrevistas. Esto no es muy diferente de otras empresas, pero aún prestamos más atención a la evaluación de las cualidades básicas. *La evaluación del grado técnico generalmente involucra la participación de diversas autoridades competentes. En este sentido, las líneas están bien y no pueden ser falsas. Lenovo siempre ha creído que las cualidades básicas de las personas (incluida la capacidad de aprendizaje, la capacidad de innovación, etc.) son los factores clave que determinan su desarrollo, por lo que este paso juega un papel importante en nuestras entrevistas.