¿Dónde solicitar arbitraje laboral en Zhengzhou?

Subjetividad jurídica:

Puedes presentar tu solicitud ante el departamento de arbitraje laboral donde esté registrada la unidad. Según las regulaciones pertinentes, si los empleados tienen disputas con las empresas en materia de salarios, seguridad social, bienestar, capacitación y protección laboral, pueden solicitar arbitraje ante una institución de arbitraje de disputas laborales. Objetividad jurídica:

Artículo 21 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China". El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales que ocurren dentro de la región. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y se encuentra el empleador respectivamente, el comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo tendrá jurisdicción. Artículo 50 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral en otros casos de conflictos laborales distintos de los previstos en el artículo 47 de esta Ley, podrán, dentro de los diez días a partir de la fecha de recepción del laudo arbitral, Presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los cinco días; si no se presenta ninguna demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales;