¿Cuáles son los principales contenidos de evaluación de la entrevista?
1.
Se refiere a la forma del cuerpo del solicitante, apariencia, color de piel, vestimenta y comportamiento, estado mental, etc. Puestos como maestros, personal de relaciones públicas y funcionarios públicos nacionales tienen requisitos más altos de apariencia y comportamiento. Los candidatos, durante el proceso de entrevista, deben comportarse con dignidad, vestirse pulcramente y ser civilizados y educados. Sólo así podrán dejar en el entrevistador una buena impresión de disciplina, autodisciplina y responsabilidad. ?
2. ¿Conocimientos profesionales?
La empresa comprenderá la profundidad y amplitud de los conocimientos profesionales del solicitante y si los conocimientos profesionales actualizados cumplen con los requisitos del puesto de contratación, como complemento a la prueba escrita de conocimientos profesionales. La entrevista es más flexible y profunda al examinar el conocimiento profesional, y las preguntas formuladas se acercan más a los requisitos de conocimiento profesional de los puestos vacantes. ?
3. ¿Experiencia práctica?
Las empresas generalmente hacen preguntas basadas en la experiencia de prácticas proporcionada en el currículum del solicitante o en el formulario de registro de empleo. Principalmente pregunta sobre los antecedentes del solicitante y su experiencia en prácticas pasadas para complementar y confirmar su experiencia práctica. Al comprender la experiencia de la pasantía y la experiencia práctica, también se pueden examinar el sentido de responsabilidad, iniciativa, capacidad de pensamiento, capacidad de expresión oral y tranquilidad del solicitante. ?
4. ¿Habilidades de expresión oral?
Examinar si los candidatos pueden expresar sus pensamientos, opiniones, opiniones o sugerencias con fluidez en el lenguaje. Los contenidos específicos del examen incluyen: lógica, precisión, atractivo, calidad del sonido, timbre, volumen, tono, etc. Diferentes empresas y diferentes puestos tienen diferentes requisitos en cuanto a las habilidades de expresión oral. Para las empresas extranjeras, hablar es casi imprescindible durante el proceso de entrevista. ?
5. ¿Capacidad de análisis integral?
Compruebe si el solicitante puede captar la esencia de las preguntas planteadas por el examinador a través del análisis y lograr un razonamiento exhaustivo, un análisis integral y una organización clara. ?