Preguntas básicas para hacer durante la entrevista.
1. Contenido del trabajo
El contenido del trabajo generalmente se puede ver desde el puesto de contratación o la información de contratación de la empresa. Sin embargo, ahora los puestos en la empresa son cada vez más detallados. Otros reclutadores y empresas exagerarán los puestos pequeños para tentar a los solicitantes de empleo en un esfuerzo por mejorar su contratación. Además, algunos reclutadores se apropiarán completamente de los requisitos laborales de otras empresas al completar la información de contratación, lo que hará que el contenido real del trabajo sea completamente diferente de lo que está escrito en la información de contratación.
2. Lugar de trabajo y horario de trabajo
Asegúrese de preguntar claramente sobre el lugar de trabajo durante la entrevista. Porque si la empresa tiene muchas sucursales en diferentes lugares, puede que funcione en diferentes lugares. Se recomienda a los candidatos que pregunten claramente sobre los tiempos de desplazamiento y los límites de horas extras. De esta forma se puede comprobar si el paciente puede tolerarlo en función de sus circunstancias. En términos generales, en las entrevistas, los candidatos harán preguntas apropiadas similares y la otra parte las responderá.
3. Periodo de prueba y formación
Cuando la empresa contrate nuevos empleados propondrá un periodo de prueba determinado, que oscilará entre tres meses y un año. Los solicitantes pueden preguntar a la empresa. Si la empresa cuenta con estas regulaciones, el solicitante deberá confirmar el período de prueba y sus beneficios. Por un lado, puede evitar que empresas deshonestas engañen a los recién llegados y, por otro lado, también puede evitar la vergüenza causada por una mala comunicación.
4. Salario y beneficios
En general, durante la entrevista, el reclutador tomará la iniciativa de explicar al solicitante el salario y los beneficios durante el período de prueba y el período de empleo formal. Pero a veces, cuando los empleados lo olvidan, se pueden utilizar insinuaciones, como utilizar el salario de la misma empresa como tema, para preguntar sobre las prácticas salariales de la empresa para los nuevos empleados. Además, el desempeño anual de la empresa también se puede utilizar como tema para discutir las prácticas de bonificación de bienestar de la empresa.
5. Contenido complementario
En la entrevista no podemos limitarnos a responder preguntas. La entrevista es un proceso en el que tanto el reclutador como el solicitante se conocen mejor. El reclutador sabrá si el solicitante está calificado para el puesto y cumple con los requisitos de la empresa, y el solicitante también sabrá mejor si el puesto es lo que desea.