Anshan Jiuyi Construction Engineering Co., Ltd. debía salarios a trabajadores migrantes.
El Gobierno Nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "retener salarios atrasados es un acto ilegal y criminal. Es un delito de 'negarse a pagar la remuneración laboral' retener salarios de una persona por más de 5.000 yuanes, y por más de 30.000 yuanes o más de 10 personas. Es un delito grave y requiere una pena de prisión grave. "Las empresas deben firmar acuerdos y contratos laborales y pagar primas de seguro social (cinco seguros y un fondo de vivienda) por cada trabajador migrante. (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador, etc.). "Las empresas deben pagar salarios directamente a los propios trabajadores migrantes, y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no estén calificados como entidades laborales. " Las empresas deben pagar las cuotas de seguridad social en su totalidad según lo acordado, pagar los salarios a los trabajadores; de lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral de acuerdo con las leyes del gobierno nacional, solicitar primas de seguro social y pagar los salarios a tiempo. Si violan las disposiciones legales sobre salarios y seguridad social, así como las disposiciones legales sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados ilegales de acuerdo con la ley.
1. Según la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", las empresas deben pagar en su totalidad los "cinco seguros y un fondo" para sus empleados (trabajadores migrantes, trabajadores, empleados). y todos los trabajadores migrantes), es decir, el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.
2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período. período de prueba.
3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y empleados deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la negociación no es razonable, puede quejarse y enviar un informe a los departamentos pertinentes del gobierno local (Brigada de Inspección Laboral, Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Sección de Arbitraje Laboral de la Oficina Laboral, Oficina de Industria y Comercio, Oficina de Construcción). Oficina, Tribunal, Ministerio de Supervisión, Línea directa de denuncias 12345, Línea directa de asistencia jurídica 12348, etc.). Recuerde: debe haber pruebas fácticas, tales como: acuerdos y contratos, grabaciones de audio y video de los salarios adeudados y demandas de salario, registros de fichaje en el trabajo, vídeos de fichaje en el trabajo, materiales escritos diversos, información diversa sobre). el monto de los salarios adeudados por ambas partes y los atrasos, la situación de los salarios y las demandas de salarios, los introductores, los intermediarios, los iniciados, los introductores, etc., pueden considerarse como hechos.