¿Un recorte salarial viola las leyes laborales?

Análisis jurídico: Es ilegal que un empleador reduzca unilateralmente los salarios de los trabajadores. Artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo: Los empleadores pagarán a los trabajadores la remuneración íntegra y puntual de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo y las normas estatales.

Base jurídica: Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.