Red de Respuestas Legales - Leyes y reglamentos - ¿Esas empresas tramposas cobran tarifas de contratación solo por estas tarifas? Es mucho más que eso. Déjame mostrarte el siguiente contenido y entenderás que hay muchas cadenas de interés en él. Algunas son trampas más profundas y oscuras, como la 1, que cobra varios depósitos y tarifas laborales. Algunas empresas les dicen a los solicitantes de empleo durante la contratación que si quieren ser contratados, primero deben recibir capacitación y recibir un certificado después de aprobar la capacitación antes de poder ser contratados. Los solicitantes de empleo pagan tasas de formación, tasas de exámenes, tasas de certificados y otras tasas. Después de unos días de formación y exámenes decentes, tuvieron que pasar por un largo período de espera. Después de un período de tiempo, el solicitante de empleo llama a la empresa para preguntar y es posible que le digan: "Lo siento, no aprobé el examen, por lo que no puedo trabajar". O no se puede realizar la llamada y la empresa no lo hace. saber donde esta. También hay algunos solicitantes de empleo que han obtenido los llamados certificados de calificación industrial, sólo para descubrir que no sólo no hay empleos disponibles, sino que los certificados son falsificados o descartados. Este tipo de empresa fraudulenta suele unir fuerzas con algunas instituciones de formación para beneficio mutuo. Si quieres trabajar, primero debes pagar un depósito de riesgo para cobrar el llamado depósito de riesgo. Las unidades ilegales también tienen varias explicaciones. Por ejemplo, la Brigada Municipal de Inspección del Trabajo recibió una denuncia: una empresa de distribución de ordenadores reclutó a decenas de conductores de automóviles, repartidores y vendedores. El día de trabajo, estas personas encontraron la puerta de la empresa cerrada. Al presentar la solicitud, el gerente de contratación afirmó que cada empleado debe pagar un depósito de riesgo de 2.500 yuanes porque a menudo envía computadoras y accesorios informáticos a clientes extranjeros. Como la empresa parecía bastante formal y poderosa, estas personas pagaron el dinero sin ninguna duda. La empresa también emitió recibos uno por uno y firmó un contrato de trabajo de un año con ellos. Inesperadamente, cuando fui a trabajar en la fecha indicada, la empresa desapareció. El departamento industrial y comercial determinó que esta empresa no estaba registrada en absoluto. Las tarifas de información y datos se cobrarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Algunas unidades se aprovechan de la falta de comprensión de las regulaciones pertinentes por parte de los solicitantes de empleo y cobran tarifas de información y tarifas de materiales en nombre de "de acuerdo con las regulaciones pertinentes" durante la contratación, hacen una fortuna y luego se escapan. En términos generales, las tarifas cobradas con este nombre oscilan entre decenas y cientos de yuanes. Debido a que la cantidad no es grande, los solicitantes de empleo sienten que han sufrido una pequeña pérdida luego de ser engañados, así que olvídelo, pero busque un lugar para este tipo de organización ilegal. Como recordatorio, de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, ninguna unidad puede cobrar honorarios a los solicitantes de empleo bajo ningún nombre durante la contratación. Cuando un solicitante de empleo cumple con los requisitos del empleador de pagar diversas tarifas, incluso si el empleador dice que puede emitir facturas y recibos, nunca se le pagará. Además, una vez que los solicitantes de empleo descubren que la unidad de contratación sospecha, pueden solicitar ver la licencia comercial. Trampa 2: Caso típico de empleo ilegal. La Sra. Zhang, que vino a Shanghai para buscar trabajo desde otros lugares, vio un "aviso de contratación" cerca de la estación de tren que decía: secretaria, oficinista, asistente, etc. , salario mensual de 1.500 a 2.500 yuanes. La Sra. Zhang llamó al número de teléfono que figura en el aviso para preguntar. La otra parte le preguntó con entusiasmo a la Sra. Zhang y le pidió que fuera a una entrevista. La Sra. Zhang, que estaba ansiosa por encontrar trabajo, corrió a la empresa y descubrió que era una agencia de empleo. La otra parte dijo que primero pagaría una tarifa de recomendación de 200 yuanes y una tarifa de información de 30 yuanes, y que tenía la garantía de recomendarla para trabajar dentro de una semana, con un salario mensual de 2.000 yuanes. También le mostró a la Sra. Zhang una lista de trabajos para secretarias de contratación de empresas. Aunque la Sra. Zhang empezó a sospechar, pagó el dinero después de ver que la otra parte había hecho una promesa y que a la agencia de empleo parecía irle bien. Después de esperar una semana, la otra parte no llamó según lo acordado, por lo que la Sra. Zhang llamó para preguntar. La otra parte dijo que el puesto anterior estaba lleno y le pidió que esperara. Otra semana después, la otra parte la llamó para informarle que iba a trabajar en cierta empresa. Dijo la señorita Zhang Ran emocionada, pero la otra empresa no lo sabía en absoluto. La Sra. Zhang estaba muy enojada y volvió a llamar para preguntar. La otra parte vaciló y dijo que podría haber un error y le pidió que esperara pacientemente. No he sabido nada de ti desde entonces. La Sra. Zhang de repente se dio cuenta de que la habían engañado, pero ahora no era tan fácil recuperar los 230 yuanes. Análisis de trampas "Una sala de estar, un escritorio, un teléfono y algunas hojas de información de contratación colocadas en la ventana, sin registro industrial y comercial, sin impuestos, el negocio sigue en auge". Esta es la situación actual de muchas agencias de empleo ilegales. El empleo ilegal se refiere principalmente a organizaciones ilegales que se dedican a la colocación laboral y al trabajo intermediario sin la aprobación del departamento de trabajo y del departamento industrial y comercial. Muchas agencias de empleo ilegales cobran a los solicitantes de empleo honorarios de agencia, honorarios de información y otros honorarios en nombre de la presentación de empleo, pero no brindan presentación de empleo.