¿Aumento de salario o aumento de salario?

En cuanto a los aumentos salariales, aunque el Estado también tomará algunas disposiciones políticas correspondientes a este respecto, según el análisis, a menudo está dirigido a funcionarios públicos, personal de instituciones públicas o empleados del estado. -empresas y unidades de propiedad realizadas. Hasta el momento prácticamente no existe ninguna regulación correspondiente sobre aumentos salariales para los empleados del sector privado. En otras palabras, si los empleados de las empresas privadas quieren aumentar sus salarios, principalmente están probando un mecanismo de aumento salarial dentro de la empresa, y este tipo de ley no interfiere demasiado. En cuanto a los salarios de los jubilados, a juzgar por la situación actual, en realidad hay un pequeño aumento cada año.

Base legal:

Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado más de lo normal. horas de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: Salarios y remuneración de los salarios: (1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si los trabajadores están dispuestos a hacerlo; no se pueden organizar trabajos en días de descanso y licencias compensatorias, se pagarán salarios y remuneraciones Una remuneración salarial no inferior al 200% del salario (3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; Se pagará el 300% del salario.