Organizaciones internas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou
(1) Oficina
Responsable de reuniones de oficina, documentos, información confidencial, materiales integrales, archivos, divulgación de asuntos gubernamentales, servicios públicos, supervisión e investigación, confidencialidad, impresión, etc. trabajo; responsable de las finanzas del sistema de la oficina, la gestión de activos estatales y el trabajo de auditoría interna; formulando sistemas de trabajo relevantes de la oficina y organizando su implementación; realizando el trabajo de publicidad y comunicados de prensa;
(2) Oficina de Cartas y Convocatorias
Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales en materia de estabilidad de cartas y convocatorias, formular medidas de implementación de cartas de recursos humanos y seguridad social y convocatorias, y ser responsable de recursos humanos y seguridad social. Responsable del trabajo de recepción y consulta de peticiones, y de atender los casos de peticiones y asuntos de mantenimiento de la estabilidad asignados por los departamentos superiores de peticiones.
(3) Departamento de Políticas y Regulación
Organizar investigaciones de políticas integrales e investigaciones de temas importantes; organizar la redacción de regulaciones locales sobre recursos humanos y seguridad social, y llevar a cabo la presentación y presentación de documentos; revisar y supervisar los documentos normativos pertinentes, revisar la legalidad de acciones administrativas específicas y audiencias de sanciones administrativas importantes; llevar a cabo la reconsideración administrativa relevante, los litigios administrativos y la implementación del sistema de rendición de cuentas de las fuerzas del orden; ser responsable de popularizar la ley y gobernar de acuerdo con la ley; aceptar solicitudes de compensación estatal; supervisar la implementación de los sistemas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; la coordinación de consultas de expertos sobre cuestiones legales relacionadas con los recursos humanos y la seguridad social.
(4) Organizar el departamento de personal (comité del partido)
Ayudar al comité del partido de la mesa a formar el equipo de liderazgo y el equipo de cuadros de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, ser responsable de la agencia, la Oficina de Servicio Civil Municipal y la Oficina de Expertos Extranjeros y la gestión de personal, gestión organizacional y gestión de asuntos exteriores de las unidades directamente afiliadas responsables de la educación y capacitación de los cuadros en el sistema de recursos humanos y seguridad social; la construcción de organizaciones de base, el trabajo ideológico y político y el estudio de las agencias, la Oficina Municipal de Servicio Civil, la Oficina Municipal de Expertos Extranjeros y las unidades directamente afiliadas, la educación y la capacitación responsables del trabajo de construcción de la civilización espiritual y de masas del partido; las agencias, la Oficina Municipal de Servicio Civil, la Oficina Municipal de Expertos Extranjeros y unidades directamente afiliadas.
(5) Departamento de Planificación y Finanzas
Formular planes de desarrollo de recursos humanos y de seguridad social y planes anuales; emprender la preparación de proyectos de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social; formulación de fondos de seguridad social (fondos) Sistema de gestión financiera responsable de la planificación de la información y el trabajo estadístico de recursos humanos y seguridad social; responsable de la gestión de proyectos científicos y tecnológicos relacionados;
(6) Oficina de Promoción del Empleo
Asumir el liderazgo en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, emprender el trabajo de aceptar graduados universitarios según sea necesario; llevar a cabo servicios de orientación y consultoría laboral para los universitarios; graduados, y implementar conjuntamente el plan de asistencia laboral para graduados responsables de introducir graduados de carreras con necesidades urgentes; formular planes de empleo y planes anuales; formular políticas de empleo igualitario para los trabajadores y mejorar el sistema de servicio público de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información del público; servicios de empleo; formulación y supervisión del sistema de aprendizaje juvenil Implementar; formular e implementar políticas activas de empleo; formular planes y medidas políticas para la construcción de sistemas de servicios públicos de empleo y sistemas nacionales de servicios empresariales, formular políticas de préstamos garantizados de pequeña cuantía y supervisar su implementación en conjunto; con los departamentos pertinentes formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; implementar políticas de gestión para que el personal extranjero (excluidos los expertos) vengan a Zhengzhou en busca de empleo y ser responsable del registro de empleo y el procesamiento de permisos de empleo para el personal de Hong Kong, Macao y Taiwán; responsable de la aprobación de reuniones de intercambio de talentos a gran escala en la ciudad; responsable de la gestión del registro de empleo y desempleo; responsable de la capacitación para el reempleo de los trabajadores despedidos; Brindar capacitación empresarial y servicios de seguimiento para los trabajadores migrantes; introducción, formación para el empleo y emprendimiento, y servicios de trabajo y empleo asumen el trabajo diario de la Oficina del Grupo Director Municipal de Empleo;
(7) División del mercado de recursos humanos
Formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos; implementar el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; aprobar y supervisar las agencias y la gestión de empleo; formular políticas de despliegue de personal y ser responsable de la introducción, selección y despliegue de personal con necesidades especiales; realizar el trabajo de despliegue y reclutamiento (empleo) de personal del gobierno municipal y algunas unidades centrales y provinciales; en Zhengzhou de acuerdo con las regulaciones (funcionarios públicos y unidades administradas de acuerdo con la Ley de Servicio Civil) (Excepto el personal, formular políticas para que las instituciones públicas contraten personal (excluidos los expertos) del extranjero (excluidos los expertos); viajar al extranjero (excluidos expertos) junto con los departamentos pertinentes y realizar el trabajo de evaluación del personal destinado directamente en el extranjero (frontera) Formular políticas para que las instituciones públicas contraten personal (excluidos expertos) del extranjero (excluidos expertos); instituciones públicas y supervisar su implementación.
(8) División de Capacitación Vocacional
Formular políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación formular y organizar la implementación de la capacitación e incentivos de alto nivel; Políticas sobre talentos calificados y talentos prácticos rurales; aprobar la gestión de instituciones privadas de formación profesional; formular planes de desarrollo y normas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional, orientar la construcción de docentes y materiales didácticos; mejorar el sistema de cualificación de habilidades profesionales; clasificaciones ocupacionales nacionales y provinciales, estándares nacionales de habilidades vocacionales y dictámenes estándar de la industria; formular políticas de evaluación de habilidades vocacionales, aprobar y administrar instituciones de evaluación de habilidades vocacionales y estandarizar la gestión de los certificados nacionales de calificación de habilidades vocacionales;
(9)Oficina de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas (excepto aquellas gestionadas con referencia a la Ley de funcionarios públicos); políticas de reforma del sistema para instituciones públicas y organización Implementación; Responsable de la gestión de contratos y gestión de puestos del personal de instituciones públicas; Formular políticas para la gestión de personal de instituciones públicas y gestión de empleados de agencias e instituciones gubernamentales; Establecer e implementar sistemas de gestión de puestos y empleo para instituciones públicas; y ser responsable de la aprobación o presentación de los planes de establecimiento de puestos de las instituciones públicas.
(10) Personal profesional y técnico.
Coordinar integralmente la construcción del equipo de talentos; emprender la planificación, formación e introducción de talentos de alto nivel; formular políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico y organizar su implementación; de talentos destacados como expertos que disfrutan de asignaciones gubernamentales especiales Trabajo de gestión responsable de la solicitud, construcción y gestión de los centros de investigación postdoctorales de la ciudad (estaciones móviles) para que expertos nacionales y extranjeros y estudiantes internacionales trabajen o se establezcan en Zhengzhou; responsable de la gestión de la contratación de talentos profesionales y técnicos por parte de instituciones extranjeras (en el extranjero) en la política de la ciudad; orientar la financiación de la investigación científica para los estudiantes extranjeros que regresan; emprender el trabajo relevante del grupo asesor de expertos de alto nivel en la toma de decisiones de la ciudad de Zhengzhou; Trabajo de servicio experto.
(11) Oficina de títulos profesionales
Gestión integral del trabajo de títulos profesionales de la ciudad; responsable de establecer y gestionar el comité de revisión de calificaciones de puestos técnicos y profesionales junior de la ciudad; de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas de la ciudad, hacer un buen trabajo en la creación de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas responsables de revisar la proporción de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas directamente bajo el gobierno municipal responsable de la revisión de calificaciones; de puestos profesionales y técnicos superiores y la revisión de calificaciones de puestos profesionales y técnicos intermedios responsable de la revisión de las calificaciones de puestos profesionales y técnicos superiores para profesores de secundaria Responsable de diversas calificaciones profesionales y técnicas, gestión de exámenes de calificación y revisión de certificados de calificación; gestión responsable de la evaluación inicial de puestos profesionales y técnicos de estudiantes de doctorado y maestría; responsable de la confirmación de calificaciones del personal profesional y técnico en otros lugares;
(12) Departamento de Salarios y Bienestar
Formular políticas para el pago unificado de sueldos, asignaciones, subsidios, beneficios y salarios al personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad y organizar su implementación responsable de los salarios unificados del personal en las unidades municipales. Aprobación guía la reforma del sistema de distribución del ingreso de las instituciones públicas de la ciudad, y revisa la implementación de la distribución del ingreso en las instituciones públicas directamente bajo el gobierno municipal; gestión de salarios por desempeño y salarios totales de las instituciones públicas de la ciudad es responsable de las encuestas salariales y estadísticas comparativas de las instituciones públicas de la ciudad; es responsable de determinar la distribución salarial de las instituciones públicas directamente bajo el gobierno de la ciudad; cambios de trabajo de nuevos empleados en instituciones públicas; responsable de la gestión de los fondos de bienestar municipal; responsable de la supervisión e inspección de la implementación de las políticas y regulaciones salariales y de bienestar de las instituciones del gobierno municipal;
(13) Oficina de Retiro de Agencias Gubernamentales e Instituciones Públicas
Según la autoridad de gestión, atender los trámites de retiro del personal de las agencias e instituciones gubernamentales municipales ser responsable del ajuste y; ajuste del pago básico de jubilación y los estándares de gastos de manutención de agencias e instituciones gubernamentales Organizar e implementar la aprobación de agencias e instituciones gubernamentales para aumentar los beneficios de jubilación, extender la edad de jubilación y cambiar las horas de trabajo del personal profesional y técnico adjunto de alto nivel y superior; asumir el pago unificado de los gastos de manutención de los jubilados municipales; ser responsable de la jubilación anticipada del personal gubernamental y de las instituciones públicas por enfermedad; aprobación de beneficios relevantes después de la muerte del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas responsables de la gestión de fondos de actividades para cuadros veteranos directamente bajo el gobierno municipal responsables de la supervisión e inspección de la implementación de políticas de jubilación de agencias gubernamentales e instituciones públicas; .
(14) Estación de Servicio de Trabajo Rural
Formular políticas y planes integrales para el trabajo laboral rural para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores rurales; promover la implementación de políticas relacionadas con el trabajo rural; y coordinar para resolver problemas claves; coordinar y manejar asuntos importantes relacionados con la mano de obra rural; guiar y coordinar la construcción de informatización del trabajo laboral rural; participar en la cooperación laboral para guiar la construcción de bases de exportación de mano de obra; sistema de servicio de empleo de transferencia de mano de obra; llevar a cabo la oficina de los trabajadores migrantes conferencia conjunta trabajo diario.
(15) Departamento de Relaciones Laborales
Formular políticas de relaciones laborales y especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa; y formular normas de salario mínimo, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; orientar la formulación de normas laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil; formular normas laborales especiales; implementar políticas de protección de las trabajadoras y trabajadores menores de edad; implementar políticas nacionales sobre el personal de las empresas. Política de reasentamiento.
(16) Oficina de Seguros de Pensiones
Coordinar la formulación de pólizas de seguro de pensiones básico y seguro de pensiones complementario para agencias e instituciones gubernamentales, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; formular políticas y normas para los residentes urbanos; formular políticas de seguro de pensiones para los trabajadores migrantes; formular métodos de gestión de fondos de seguros de pensiones; establecer un sistema de predicción y alerta temprana de fondos de seguros de pensiones; formular políticas y normas de pago para los beneficios de los empleados fallecidos y los empleados sin cargo; -incapacidades relacionadas con el trabajo; mejorar las políticas de jubilación de los empleados de la empresa; ser responsable del período de pago de los empleados de la empresa y de la revisión y confirmación de los años de pago considerados responsables de confirmar las condiciones de jubilación de los empleados de la empresa; supervisión del trabajo de anualidades corporativas.
(17) Departamento de Seguro de Desempleo
Formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo; formular medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular medidas para prevenir y controlar grandes cantidades; -escalar las políticas de desempleo; formular políticas para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores en la reforma del sistema económico; guiar el trabajo de las agencias de seguro de desempleo en la ciudad;
(18) Departamento de Seguro Médico
Coordinar la formulación de políticas, planes y normas de seguro médico y de maternidad y organizar su implementación, formular medidas de gestión de los fondos de seguro médico y de maternidad; organizar la formulación de la gestión, los métodos de liquidación y el alcance de los pagos de los servicios de seguro médico y de los servicios de seguro de maternidad en las instituciones médicas y farmacias designadas, y realizar revisiones de calificaciones, inspecciones de supervisión y revisiones anuales; formular normas de asignación durante las licencias por enfermedad y maternidad; para agencias gubernamentales e instituciones públicas, políticas de seguro médico y medidas de gestión y organizar su implementación, formular y organizar la implementación de medidas de gestión de seguro médico para funcionarios públicos y cuadros jubilados de esta ciudad; guiar el trabajo de las agencias de seguro médico de la ciudad;
(19) Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo
Formular políticas, planes y normas de seguros de accidentes de trabajo; mejorar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de accidentes de trabajo; de normas de identificación de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo organizar la formulación de normas de identificación de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo y medidas de gestión para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas designadas, y ser responsable de ellas; revisión de calificaciones; realizar publicidad y consultas sobre leyes, regulaciones y políticas de identificación de capacidad laboral; coordinar y manejar cuestiones importantes relacionadas con la identificación de capacidad laboral y cuestiones difíciles; revisar y determinar el plan de uso; de honorarios de rehabilitación vocacional y honorarios de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo; orientar y coordinar el trabajo de identificación de capacidades laborales;
(20) Ministerio de Seguro Social Rural
Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para los agricultores sin tierra trabajar con las partes pertinentes para formular medidas de gestión para la seguridad social rural; fondos de seguros formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras y supervisar su implementación;
(21) Oficina de Supervisión del Fondo de Seguro Social
Formular el sistema de supervisión, las políticas operativas y las normas de calificación para el seguro social y sus fondos de seguro complementarios, supervisar el seguro social y sus seguros complementarios de conformidad; con la ley Responsable de la recaudación, pago, administración y operación del fondo, organizando la investigación y manejo de los casos importantes revisando el presupuesto y las cuentas finales del fondo del seguro social realizando el trabajo diario de la Comisión de Supervisión del Fondo Municipal de Seguridad Social; Oficina.
(22) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje
Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales, orientar el trabajo de mediación de conflictos laborales y personales orientar la prevención del trabajo; y conflictos de personal; organizar y manejar asuntos importantes de acuerdo con la ley. Conflictos laborales y de personal; cooperar con la verificación de los contratos de trabajo de las instituciones públicas; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal;
(23) Oficina de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
Formular el sistema de supervisión del trabajo y de la seguridad social, organizar e implementar la supervisión del trabajo y de la seguridad social, investigar y tramitar los principales casos ilegales de conformidad con las normas. la ley; guiar a los condados (ciudades, distritos) Llevar a cabo la supervisión de la seguridad laboral; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar las emergencias relacionadas; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de los recursos humanos y la seguridad social;
Oficina de Cuadros Jubilados. Responsable del trabajo de los cuadros jubilados en las agencias gubernamentales, la Oficina de Servicio Civil Municipal y la Oficina Municipal de Asuntos de Expertos Extranjeros, y orientar el trabajo de los cuadros jubilados en unidades directamente afiliadas.