Número de teléfono de la Fiscalía Popular Municipal de Chongqing
Es ilegal que un empleador cobre un depósito de 2.000 yuanes. Los trabajadores pueden quejarse ante la inspección laboral de la obra y exigir que se paguen los salarios de acuerdo con la ley y que se devuelva el depósito en su totalidad. ?
Si no estás satisfecho con la denuncia, puedes recopilar más pruebas relevantes, solicitar un arbitraje laboral y reclamar más derechos en todos los aspectos. ?
Para presentar una denuncia ante la inspección del trabajo es necesario aportar los siguientes materiales:
1.
2. Contrato de trabajo;?
3. El “Permiso de Trabajo”, “Permiso de Servicio” y demás documentos emitidos por el empleador al trabajador que acrediten su identidad;
4. Comprobantes o registros de pago de salarios (lista de salarios), registros de pago de primas de seguro social;?
5. Registros de contratación como "Formulario de registro" y "Formulario de registro" completados por los empleados;
6. Registro de asistencia;?
7. Otros materiales que acrediten la relación laboral. ?
Datos ampliados:
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Leyes y regulaciones pertinentes
1. Artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" El empleador no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del empleado, ni exigirá que el empleado proporcione una garantía o en cualquier otro nombre Cobrar bienes de los trabajadores. ?
2. Artículo 18 de las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Reteniendo o sin motivo Atrasos en salarios a los trabajadores;?
(2) ¿Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores?
(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. ?
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente. ?
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Shizhu-Supervisión de seguridad laboral, informe y aviso de quejas
Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing-Oficinas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ( Las funciones y responsabilidades de la unidad) y su número de teléfono público
Red del Congreso Nacional Popular de China-Ley de Contrato Laboral