¿Qué tal Qingdao Tangshi Jianhua Building Materials Co., Ltd.?
Qingdao Tangshi Jianhua Building Materials Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (propiedad exclusiva de Taiwán, Hong Kong y Macao) registrada en la ciudad de Jiaozhou, ciudad de Qingdao, provincia de Shandong en 20165438. Su dirección registrada se encuentra en Daxiangjia Village, Yanghe Town. , Ciudad de Jiaozhou, Ciudad de Qingdao.
El código de crédito social unificado/número de registro de Qingdao Tangshi Jianhua Building Materials Co., Ltd. es 91370 281568 597145 e, que es la persona jurídica corporativa Wu Jianqun. Actualmente, el negocio está abierto al público.
El ámbito comercial de Qingdao Tangshi Jianhua Building Materials Co., Ltd. es: producción, procesamiento y venta de productos de cemento, componentes estructurales de hormigón, tuberías de drenaje superiores, productos de cemento y bloques de hormigón celular. Se venden 100 productos a nivel nacional. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes). En la provincia de Shandong, el capital registrado total de empresas con un alcance comercial similar es de 3355,92 millones de yuanes, y el capital principal se concentra en empresas con una escala de 654,3800-50 millones y más de 50 millones, con un total de 654,38058.
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上篇: ¿El cargo de 80 yuanes de Peng Yuanzheng por verificar los registros de crédito personales cumple con los requisitos de la Oficina de Precios? 下篇: ¿Cómo redactar los materiales para el establecimiento de la Unidad de Civilización Juvenil? Youth Wenminghao Applied Materials Company cuenta actualmente con 10 empleados, con una edad promedio de 26 años, incluidos 2 miembros del partido y 7 miembros de la liga. Este es un colectivo juvenil conocido por su excepcional resistencia, lucha y dedicación en la carretera. Desde su creación en 1995, la empresa siempre ha considerado la actividad "Civilización Juvenil" como una forma eficaz de unir a los jóvenes, unir a los jóvenes y guiarlos a hacer contribuciones. Combina estrechamente las características del trabajo de las instalaciones de transporte con la defensa profesional. La civilización y la estandarización de la civilización como núcleo, basadas en los propios deberes y la autosuficiencia, la supervisión, la dedicación y la confiabilidad, y la dedicación desinteresada, han establecido un equipo juvenil de "aprendizaje", "autocontrol" y "dedicación". Se completó de manera excelente la construcción de proyectos provinciales y municipales clave, como la autopista Quhe, la autopista Weiwu y la autopista Beijing-Fuzhou, se completaron más de 5.000 señales como * * línea y * * línea, y 5 millones de metros cuadrados de marcas viales como * carretera nacional y * carretera nacional, con un valor de producción de casi mil millones. Ha logrado resultados brillantes en términos de productos de alta calidad, eficiencia y talentos, y ha sido calificado muchas veces como "Grupo Avanzado". El primero es poner a las personas en primer lugar, fortalecer los cimientos y construir una civilización juvenil de "aprendizaje". En la práctica a largo plazo de construir una cuenta civilizada de "aprendizaje" juvenil, siempre hemos considerado la construcción de una cuenta civilizada de "aprendizaje" juvenil y el cultivo de trabajadores jóvenes "aprendices" como una parte importante de las actividades de creación, y hemos mejorado integralmente su teoría política. y la calidad de sus competencias profesionales y mejorar su capacidad de innovación. El primero es adherirse a la orientación teórica y mejorar la calidad política. Con el objetivo de mejorar la calidad y promover el desarrollo, debemos prestar mucha atención al aprendizaje político de los miembros jóvenes, adherirnos estrictamente al sistema de aprendizaje político, distribuir contenidos seleccionados de aprendizaje político a cada empleado joven y organizar el aprendizaje político para los empleados jóvenes cada semana. ; combinado con En el trabajo práctico, cada mes se organiza un simposio para trabajadores jóvenes. También nos adherimos al método de aprendizaje "Tres Unos": realizamos análisis ideológicos de los empleados jóvenes cada trimestre, organizamos concursos de conocimientos de actualidad política y teoría política cada seis meses y organizamos un concurso de lectura, aprendizaje y oratoria cada año. Los jóvenes miembros de la liga también acordaron que el Día de la Juventud anual "5.4" es un día para revisar el juramento de unirse a la liga y el "Pacto de Civilización Juvenil", recordándose establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, mantener Teniendo en cuenta las responsabilidades de los miembros de la liga y la misión de la civilización juvenil, trabajar duro, mantenerse seguro y servir a la comunidad. El segundo es confiar en la construcción de estanterías para mejorar los estándares culturales. Con la ideología rectora de "leer buenos libros, leer buenos libros, leer buenos libros", se ha establecido en el colectivo las "Tres buenas estanterías". Mediante la formulación de un sistema de préstamo de libros y un sistema de gestión de libros, se han preparado archivos de lectura. Se han mejorado los empleados jóvenes y la distribución de libros. Los tres eslabones de gestión de libros, gestión de libros y uso de libros han creado un escenario de aprendizaje e intercambio para los trabajadores jóvenes y han promovido el estilo de "dar conferencias para mejorar la calidad". Entre ellos, el "Grupo de Informes Publicitarios" utilizó su tiempo libre para establecer Futong Information, que mejoró las habilidades de escritura de los trabajadores jóvenes desde el establecimiento del "Grupo de Autoexamen", que obtuvieron cuatro trabajadores jóvenes, incluidos Pan Song y Zeng Cuihua; títulos universitarios y universitarios Zeng Cuihua también obtuvo el certificado de calificación de oficial de presupuesto intermedio; el "Equipo de competencia de Kung Fu" también cultivó un grupo de soldados altamente capacitados para Duan, creó una atmósfera de lectura y educación de la gente y mejoró el atractivo y la cohesión de Civilización juvenil. El tercero es realizar capacitación técnica y consolidar la base empresarial. Consideramos que la mejora de las habilidades profesionales es un medio poderoso para construir una civilización juvenil de "aprendizaje" y llevar a cabo amplias actividades de formación. Para aumentar el entusiasmo de los trabajadores jóvenes, introdujimos un modelo de competencia y capacitación "basado en casos": es decir, trasladar la clase de capacitación de trabajadores al sitio, organizar a todos los trabajadores para enfrentar vehículos de paso de cebra importados y avanzados importados. marcar la tecnología de la construcción y realizar inspecciones en los vehículos existentes. El análisis, la "disección" y el ensayo desencadenaron rápidamente un nuevo auge en el aprendizaje y la capacitación. 2. Centrarse en la gestión, innovar ideas y crear una civilización juvenil "autocontrolada" Para la primera línea de la construcción de instalaciones de transporte, el objetivo final de las actividades de creación de una "civilización juvenil" es reflejarse en actividades de alta calidad, eficientes y seguras. y resultados de trabajo civilizados. En los últimos años, basándose en el enfoque del trabajo de construcción colectiva de "autocontrol" propuesto por ***, combinado con la producción real, hemos utilizado nuestro cerebro y tomado medidas prácticas para construir una civilización juvenil de "autocontrol". y han emprendido un nuevo camino con características distintivas. El primero es izar la bandera y promover el espíritu "Futong".