Regulaciones salariales para licencias personales de larga duración

1. Si la licencia personal del empleado no excede los 20 días en total o la licencia personal única no excede los 15 días (excluidos los días festivos, lo mismo a continuación), el original. El salario se pagará como de costumbre.

2. Si la licencia personal de un funcionario excede de 20 días o la licencia personal única excede de 65.438,05 días, el salario por estos días será el 70% del salario base.

3. Si un empleado toma licencia personal por más de 30 días dentro de un año, el salario de los días excedentes se calculará y pagará al 50% del salario base.

4. Si las licencias personales acumuladas de un empleado exceden los 60 días durante todo el año, se suspenderán todos los salarios por más de 60 días.

5. Cualquier empleado que deje su puesto sin permiso, o no regrese después de vencidas las vacaciones y no renueve sus vacaciones, será tratado como ausentismo. Si el empleado se ausenta del trabajo por 6 días o menos, se le descontará el salario base por los días de ausencia; si el empleado se ausenta del trabajo por más de 7 días, se le suspenderá el salario completo del mes;

¿Qué disposiciones tiene la legislación laboral sobre las licencias personales?

No existen disposiciones específicas sobre licencias personales en la "Ley del Trabajo". Las disposiciones generales sobre licencias personales son las siguientes:

1. bonificación de asistencia completa este mes;

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2. Con la aprobación de la empresa, los empleados pueden tomar licencia personal no remunerada, pero no excederá los diez días hábiles por año que excedan los 5 días; debe presentarse con una semana de anticipación;

3. La licencia personal del empleado excede la de la empresa. Si el período máximo especificado afecta el trabajo normal de la empresa, la empresa lo considerará como renuncia voluntaria;

4. La fórmula de deducción salarial es (subsidio salarial básico) ÷ 21,75 × número de días de licencia personal.

Base legal:

Artículo 4 del “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas de los Empleados” Si un empleado cumple alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales para ese año:

( 1) Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales

( 2) Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones.

(3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toma licencia por enfermedad; durante más de 2 meses;

(4) Un empleado que ha trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años toma una licencia por enfermedad durante más de 3 meses;

(5) Los empleados que han trabajado durante más de 20 años disfrutan de una baja por enfermedad de más de 4 meses.

Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los trabajadores disfrutan de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, asistencia social seguros y previsión, sumisión Conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.