Normas de compensación para el seguro de responsabilidad patronal
2. Indemnización por fallecimiento: El límite superior es el límite de la indemnización por fallecimiento del empleado estipulado en el contrato; >
3. Pago por trabajo perdido: la compensación se calcula en base al salario mínimo local dividido por 300 (el número real de días de incapacidad temporal para trabajar menos 5 días);
4. incluyendo tarifas de inscripción, tarifas de tratamiento, tarifas de cirugía, tarifas de examen y camas. Fee et al. , de los cuales la compensación máxima por persona es de 300 yuanes.
1. ¿Qué es el seguro de responsabilidad patronal?
El seguro de responsabilidad empresarial empresarial es la compensación económica que deberá soportar el asegurado, es decir, los trabajadores de la unidad empleadora, de acuerdo con la ley o conforme al contrato de trabajo si resulta lesionado, incapacitado, fallecer o sufrir enfermedades profesionales relacionadas con la ocupación durante el período de empleo. La responsabilidad civil es un tipo de seguro de responsabilidad que cubre riesgos. El asegurado del seguro de responsabilidad empresarial es el empresario.
2. ¿Quién es el socio contratante del seguro de responsabilidad patronal?
Empresas estatales, instituciones públicas, sociedades anónimas nacionales, empresas privadas, empresas colectivas y otras empresas
1. Empleados que hayan firmado contratos laborales.
2.Sí Empleados con relaciones laborales de hecho
3. Trabajadores temporales y pasantes con diferente jornada laboral.
4. Personal de despacho laboral, personal adscrito y personal jubilado.
5. Compensación del seguro de responsabilidad del empleador: para los empleados que hayan solicitado renunciar y hayan dejado de recibir seguridad social pero que aún estén trabajando en sus puestos originales, se pagarán 36 meses o 48 meses de compensación salarial según el nivel de discapacidad. 1-10 respectivamente.
Tres. El alcance de la indemnización del seguro de responsabilidad empresarial incluye:
1. Muerte, invalidez, indemnizaciones
2. Gastos médicos: incluidos los gastos médicos por accidentes y enfermedades profesionales.
3. Faltó al trabajo y no pudo trabajar debido a una lesión.
4. Subsidio de hospitalización.
5. Proporcionar responsabilidad suplementaria por lesiones relacionadas con el trabajo y ampliar los proyectos de compensación por lesiones accidentales las 24 horas.
6.Gastos judiciales.
7. El seguro de responsabilidad empresarial pertenece a la categoría de seguro de propiedad y la prima pagada puede deducirse antes de impuestos.
Base jurídica:
Ley de Seguros de la República Popular China
Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y los empleadores y empleados pagarán la pensión básica primas de seguros.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.