El documento número [2010]78 proviene del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou. Aviso sobre el mayor fortalecimiento de la formación profesional [2010] Nº 78 Oficinas municipales (prefectura) de recursos humanos y seguridad social y oficinas de finanzas: Según la "Oficina General del Gobierno Popular Provincial sobre la implementación de más políticas activas de empleo para promover aún más En el espíritu del "Aviso sobre Empleo" (Qianfu Banfa [2009] No. 102), con el fin de estandarizar y promover aún más el trabajo laboral en nuestra provincia, los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera: 1 Los estudiantes que cumplan con la normativa nacional para los subsidios de formación profesional deben gozar de buena salud y tener entre 16 y 50 años. La edad de los aprendices que participan en la formación preparatoria puede reducirse hasta los 15 años, y la edad de los empleados que participan en la formación en el puesto de trabajo para empresas en dificultades puede reducirse adecuadamente. 2. Clasificación y duración de la formación La formación profesional se divide en tres categorías: formación profesional (incluida la formación preparatoria), formación empresarial y formación en el puesto de trabajo para los empleados de la empresa. (1) Combinando la formación profesional con la formación a largo plazo, el tiempo de formación es generalmente el número de días de formación reales: 12 meses, de los cuales la formación preparatoria de "segunda primaria" dura entre 6 y 12 meses. Formación orientada a pedidos, el tiempo de formación se determina razonablemente en función de las necesidades del empleador y del puesto. El tiempo de capacitación para otras habilidades generalmente no es inferior a 15 días. Las horas de capacitación específicas las determina cada localidad dentro de un rango razonable basado en las horas prescritas por las normas ocupacionales nacionales. Durante el período de formación, no debe haber más de 8 sesiones de formación por día. Para la formación de larga duración que dure más de un mes, se debe organizar adecuadamente a los estudiantes para que tengan al menos 2 días de descanso por mes. Cada clase de entrenamiento de habilidades no tendrá más de 60 personas. (2) La formación empresarial se divide en cuatro etapas: GYB (Genere su idea empresarial), SYB (Inicie su negocio), IYB (Mejore su negocio), EYB (Expanda su negocio), cada clase no deberá exceder de 30 personas. Entre ellos, el tiempo de formación de GYB es de 3 días y las horas de formación son de 24 horas. La formación SYB tiene una duración de 10 días, con 80 horas de formación intensiva. El tiempo de formación para el AIDB y el EYB es de 5 días, y el tiempo de formación intensiva es de 40 horas. La capacitación de SYB, IYB y EYB brinda no menos de 6 meses de servicios de orientación de seguimiento a estudiantes calificados, y no menos de 8 horas de servicios de consultoría y orientación por semana durante seis meses. (3) Formación en el puesto de trabajo de los empleados de la empresa. Las empresas dependen de instituciones de formación de empleados afiliadas a la empresa o de instituciones designadas para la formación profesional en el sistema de recursos humanos y seguridad social para proporcionar capacitación para mejorar las habilidades de los empleados en el trabajo. Las horas de capacitación específicas se basan en las horas prescritas por las normas ocupacionales nacionales para puestos profesionales, combinadas con las necesidades del empleador y del puesto, y son determinadas dentro de un rango razonable por el departamento de recursos humanos y seguridad social donde está ubicada la empresa. situado. Los requisitos de formación pertinentes se implementan de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y el Ministerio de Finanzas sobre la implementación adicional del Plan Especial de Formación Profesional" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 13). 2. Estándares de subsidio (1) Estándares de subsidio de capacitación 1. Composición de costos Los subsidios de capacitación se dividen en cuatro partes: tarifa de supervisión de la organización de promoción de inscripción, tarifa de material de biblioteca, tarifa de horas de enseñanza (incluidos los consumibles), tarifa de lugar y alojamiento. Entre ellos: (1) Tarifa de organización y supervisión de la promoción de inscripción: 150 yuanes/persona (tarifa de organización de la promoción de inscripción 40 yuanes/persona, tarifa de ida a la escuela de formación 80 yuanes/persona, tarifa de supervisión de la formación 30 yuanes/persona). Entre ellos: Si los alumnos se inscriben voluntariamente para recibir capacitación en el departamento de recursos humanos y seguridad social, las tarifas de registro, publicidad y organización se asignarán a los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles (incluidas las oficinas municipales y de trabajo de calle y de seguridad). ). Si los estudiantes eligen voluntariamente una institución designada para participar en la capacitación, los costos de inscripción, publicidad y organización se asignarán a la institución designada seleccionada por los estudiantes. La tarifa de supervisión de la capacitación se asigna al departamento de recursos humanos y seguridad social responsable de supervisar el proceso de capacitación o al organismo regulador a su cargo. (2) Horas de enseñanza (incluidos los consumibles): cada hora de clase cuesta 3 yuanes por persona, 4 yuanes por persona y 5 yuanes por persona, respectivamente. Nuestra provincia clasifica los puestos de formación profesional como puestos de formación de primera clase, y la tarifa por horas de enseñanza (incluidos los consumibles) es de 5 yuanes por persona por hora de clase; como puesto de formación de segunda clase, la tarifa por las clases de enseñanza (incluidos los consumibles) es; 4 yuanes por clase yuanes/persona; para puestos de formación clasificados en tres categorías, la tarifa de la clase de enseñanza (incluidos los consumibles) es de 3 yuanes/persona/hora de clase. Véase en el anexo la clasificación de puestos de formación profesional. (3) Lugar y alojamiento: 20 yuanes/día/persona. (4) Tarifa de materiales del libro: 50 yuanes/persona. 2. Método de cálculo: Las tarifas de inscripción, publicidad, supervisión de la organización y materiales de la biblioteca se calculan en función del número de participantes en la capacitación. Las horas de enseñanza (incluidos los consumibles) se calculan en función de las horas de formación efectivas, y las tarifas del lugar y el alojamiento se calculan en función del número real de días que los estudiantes están en la escuela. 3. Si el tiempo de formación es inferior a 1 mes, la evaluación se basará en la tasa de empleo o el certificado de cualificación profesional (incluido el certificado de cualificación profesional único). Si está empleado u obtiene un certificado de cualificación profesional (incluido el certificado de cualificación profesional único). En el plazo de 1 mes después de la formación, a toda la formación se le asignará el 100% de la subvención.

Para aquellos que no hayan trabajado ni hayan obtenido un certificado de calificación vocacional (incluido un certificado de calificación vocacional único) dentro de 1 mes, el 100% de la tarifa de supervisión de la organización de inscripción, la tarifa del material de la biblioteca y la tarifa de alojamiento del lugar se asignarán de acuerdo con el número de estudiantes y el número real de días en la escuela, y el 100% de la tarifa de admisión se asignará de acuerdo con la capacitación efectiva. Las horas de clase se asignan el 60% de la tarifa de clase (consumibles). La formación de larga duración de más de un mes se evaluará en función de la tasa de empleo y de los certificados de cualificación profesional (incluidos los certificados de cualificación profesional individuales). Una vez completada la evaluación de la capacitación, las tarifas de supervisión de la organización de admisiones, las tarifas de materiales de la biblioteca, el lugar y las tarifas de comida y alojamiento se asignarán en función del número de días de capacitación y el número de participantes. Se otorgará un subsidio de horas de crédito del 60 % en función de las horas de formación efectivas y los certificados de cualificación profesional (incluidos los certificados de cualificación profesional individuales). Para aquellos que consigan empleo dentro de los 6 meses, el 40% restante de las horas de clase (consumibles) se asignarán de acuerdo con el número de empleados. (2) Estándares de financiación de la formación empresarial. Para subsidiar el número de aprendices calificados de IMESUN, los estándares de subsidio son los siguientes: 1. El estándar de subsidio de capacitación de GYB es de 230 yuanes por persona. 2. El estándar de subsidio de capacitación de SYB es de 1.000 yuanes por persona en la etapa de capacitación centralizada, y el estándar de subsidio en la etapa de servicio de orientación de seguimiento es de 500 yuanes por persona. El estándar de subsidio total es de 1.500 yuanes por persona. 3. Para la capacitación del AIDB y el EYB, el organizador llevará a cabo operaciones orientadas al mercado sin violar las regulaciones de cobro pertinentes del precio nacional y otros departamentos pertinentes. (3) La institución de formación de empleados de la empresa o la institución designada deberá solicitar la preasignación y la liquidación y presentarla al plan de inicio de la construcción para su aprobación. Para la formación de larga duración que dure más de un mes, también podrá realizarse una preasignación a instituciones designadas, sin exceder el 30% del coste total de la formación calculado en función del número de alumnos y de las normas de subvención. Después de la capacitación, se pueden realizar liquidaciones y deducciones en función del número real de personas calificadas. El coeficiente de preasignación específico y los procedimientos de preasignación serán determinados por los departamentos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros de cada ciudad (prefectura). 3. Organización, implementación y supervisión 1. Cada ciudad (prefectura, estado) debe, de acuerdo con los requisitos de calificación básica nacionales y provinciales para las instituciones de formación designadas, organizar una evaluación de las instituciones de formación que solicitan instituciones de formación designadas, determinar las instituciones designadas en su región, anunciarlas al pública, e informar a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Previsión Social. Las instituciones de capacitación laboral designadas deben implementar un sistema de revisión anual y establecer un mecanismo normal de avance y retroceso. 2. El proceso operativo de formación de habilidades (incluida la formación preparatoria) se informará a los departamentos de recursos humanos y de seguridad social de todos los niveles de acuerdo con los objetos de formación. Los departamentos de recursos humanos y de seguridad social de todos los niveles deberán organizar o los objetos de formación. elegir voluntariamente las instituciones designadas en la provincia para participar en la capacitación de recursos humanos y El departamento de seguridad social es responsable de la supervisión y gestión, y cada ciudad y estado formulará planes de implementación basados ​​​​en las condiciones reales y los informará al Departamento Provincial de Recursos Humanos. Recursos y Seguridad Social para su presentación antes de la implementación. Entre ellos, el trabajo de inscripción, publicidad y organización puede ser realizado por los departamentos de recursos humanos y de seguridad social en todos los niveles (incluidas las oficinas municipales y de trabajo callejero y de seguridad). La fecha límite para la inscripción de estudiantes la determinan los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social en función de la finalización de las tareas de capacitación del año. 3. La formación empresarial se realiza de acuerdo con los procedimientos operativos unificados y las normas de calidad del Estado, del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la provincia. El plan específico será formulado por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. 4. Las empresas o empresas confían a las instituciones de formación designadas por los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles la organización de la formación para mejorar las habilidades de los empleados de la empresa. La empresa o la institución de formación designada deberá declarar a los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles, y la institución de formación de empleados de la empresa o la institución designada llevará a cabo la formación. El departamento de recursos humanos y seguridad social que aprueba la apertura de clases es el responsable de la supervisión y gestión. Los planes de implementación serán formulados por cada ciudad, estado y localidad con base en las condiciones reales, y se implementarán luego de ser informados al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo. 5. Todas las localidades incorporarán las labores de formación que disfrutan de subvenciones al empleo al sistema de gestión de la red provincial de trabajo y empleo para su gestión. 6. Lo dispuesto en el presente aviso entrará en vigor a partir de la fecha de su emisión. Al mismo tiempo, quedan derogadas las normas previamente dictadas sobre formación profesional. 7. El presente aviso es interpretado por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social en colaboración con la Dirección Provincial de Hacienda. Adjunto: Clasificación de puestos de formación profesional de la provincia de Guizhou Departamento provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou Emitido el 23 de febrero de 2010 Palabras clave: Aviso sobre formación para el desarrollo de capacidades profesionales en materia de recursos humanos Departamento provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou emitido el 1 de marzo de 2010 * * * Se adjuntan 30 copias: Provincia de Guizhou Capacitación vocacional Categoría I: tornos, fresadores, amoladoras, soldadores, electricistas, conductores de automóviles, trabajadores de mantenimiento de automóviles, trabajadores de depuración de computadoras, trabajadores de depuración de interruptores controlados por programas, trabajadores de mantenimiento de equipos de refrigeración, trabajadores de forja , trabajadores modelo, trabajadores aburridos, tratadores térmicos, chefs chinos, chefs occidentales, trabajadores de tornos CNC, trabajadores de fresadoras CNC y artistas decorativos. Enmarcadores de pintura decorativa, instaladores de equipos mecánicos, litografías, cerveceros de licor, cerveceros, trabajadores de purificadores de agua, trabajadores de bombas de agua, trabajadores de mantenimiento de equipos de suministro de agua, electricistas de mantenimiento de equipos de suministro de agua, fontaneros de suministro de agua, trabajadores de distribución eléctrica, trabajadores de frío, trabajadores de forja, trabajadores de mantenimiento eléctrico, electricistas de mantenimiento de automóviles, trabajadores de calderas, trabajadores de equipos especiales, electrochapadores, trabajadores de mandrinadoras CNC, trabajadores de rectificadoras CNC.