Entrevista con especialista en administración de personal para conocer nueva normativa laboral.

1. El contenido del contrato laboral (debería ser más claro).

2. El período de prueba estipula claramente la remuneración.

3. Cálculo de la compensación (un mes por más de medio año, medio mes por menos de medio año, límite máximo, en qué circunstancias no hay compensación).

4. Restricciones de competencia y plazo de confidencialidad.

5. Cálculo del pago de horas extras.

6. Remuneración por bajas laborales.

7. ¿Cómo tomar un descanso durante las vacaciones anuales?

He escrito algunos artículos informativos y los he copiado para tu referencia. Se trata de empresas y personas que buscan empleo. Creo que esto es lo que las empresas quieren oír.

Autoprotección de los trabajadores.

En primer lugar, las empresas suelen utilizar "trucos negros" para filtrar secretos.

1. Intercambiar salarios con facturas de igual valor. El uso de facturas de catering es común. El objetivo de las empresas que hacen esto es no pagar lo suficiente, o incluso no pagar. En segundo lugar, pueden pagar salarios como "gastos" en sus libros contables, evitando así impuestos.

2. Pedir a los trabajadores que se resignen. Hay dos métodos comunes: uno es negociar con los trabajadores y amenazarlos con un "apagón"; el otro es instalar escritorios en las entradas y salidas de los empleados e invitarlos a "practicar sentarse" allí sin organizar el trabajo.

3. Viaja en secreto por Chencang. Las empresas juegan con las políticas y hay innumerables juegos a los que jugar furtivamente.

1), seleccione "Renunciar" en el formulario de baja, para que el trabajador no pueda solicitar la prestación por desempleo tras perder su empleo.

2) Establecer un sistema estricto, por ejemplo, llegar tarde tres veces es una infracción "grave" y no se requiere indemnización por despido.

3) Registrar dos empresas y firmar un contrato laboral y un contrato a tiempo parcial. El primer objetivo es ahorrar el pago de horas extras; el segundo es evitar las horas de trabajo estándar.

4) Firmar un contrato laboral que se limite a una determinada tarea para evitar indemnizaciones.

5) Utilice términos vagos como "organizar puestos adecuados a las habilidades aprendidas" en la columna de trabajo del contrato laboral para facilitar futuras transferencias de trabajo y obligar a los trabajadores a renunciar por iniciativa propia.

6) Firmar términos de período de servicio, informar falsamente gastos de capacitación y exigir daños y perjuicios cuando los empleados renuncien.

7) Para ahorrar costes, algunas empresas pagan un "seguro urbano" a algunos o incluso a todos los trabajadores mediante el despacho de mano de obra.

4. Formación previa al empleo. Las empresas suelen invitar a los trabajadores a participar en cursos de formación subvencionados por el gobierno en nombre de la formación previa al empleo. Después de la formación, se negó a conseguir un trabajo por su bajo rendimiento; o consiguió un trabajo con un salario mensual bajo y dejó que el trabajador "se fuera" solo.

5. Retraso en la identificación de accidentes laborales. Si las lesiones relacionadas con el trabajo no se reconocen a tiempo, la empresa puede quebrar en el futuro.

6. Hacer malas pasadas durante el periodo de prueba. Algunas empresas alteran los contratos laborales o las responsabilidades y requisitos laborales y rechazan el empleo con el argumento de que "el período de prueba no cumple con los requisitos". Tengo un amigo que está solicitando un trabajo como gerente de recursos humanos. Durante el período de prueba, trabajó duro para establecer un sistema corporativo. Como resultado, renunció tan pronto como se regularon las operaciones de la empresa. Cuesta 200.000 contratar una empresa profesional para establecer un sistema empresarial, pero el salario del período de prueba de este amigo es de sólo 3.000 por mes.

En segundo lugar, cómo los trabajadores pueden mejorar su conciencia de autoprotección.

1. Puedes dirigirte a cualquiera de estos departamentos.

El arbitraje laboral y la inspección laboral en varios distritos y condados son departamentos gubernamentales que aceptan quejas sobre el empleo informal. Los centros de seguridad social, agencias de empleo, centros de seguro médico, oficinas de trabajo en el extranjero y oficinas de trabajo en varios distritos y condados también aceptan consultas pertinentes. El número de teléfono del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai es 12333. Las políticas relevantes se pueden encontrar en la "Red de Trabajo y Seguridad Social".

2. Todas estas evidencias se pueden encontrar.

Al solicitar un arbitraje laboral, si no existe contrato laboral o formulario de retiro de existencias, también se puede utilizar como prueba válida:

Tarjeta bancaria, permiso de trabajo, recibo de sueldo, registro de asistencia, ropa de trabajo, cédula de identidad personal Copias firmadas de facturas de la empresa, certificaciones de dos o más empleados dentro de la empresa, grabaciones de conversaciones con dueños de negocios, etc.

La clave es tener evidencia de salarios específicos, de lo contrario es difícil determinar la base de cálculo de la compensación económica.

3. No habrá pastel en el cielo.

Las agencias de empleo suelen dirigirse a los solicitantes de empleo por su nombre. Esas llamadas telefónicas "¿Hay alguien desempleado en su familia?" son esquemas piramidales o seguros, así que tenga cuidado de no dejarse engañar.

4. Cuatro formas de prevenir el fraude.

1), habla con el guardia de seguridad de abajo. Generalmente, los guardias de seguridad son de empresas de administración de propiedades, no de empresas, solo dígalo de manera informal. Todavía conocen muy bien los negocios del edificio.

2). Mire la situación en la empresa. Si el espacio para la entrevista es pequeño y el equipo de oficina es rudimentario, parecerá que se instaló temporalmente. Les insto a que presten atención. Generalmente, empresas como esta se marcharán tan pronto como lo vean.

3). Si sigues introduciendo lo buena que es tu empresa y lo alta que es tu remuneración laboral durante la entrevista. Entonces podrás levantarte e irte de inmediato. O hay algún problema con el cerebro de recursos humanos de esta empresa, pero en la mayoría de los casos se ha encontrado con empresas estafadoras.

4) No pagues bajo ningún concepto. Puedes decirle que no tengo dinero para encontrar trabajo y puedes deducirlo de mi salario futuro. Si está preocupado, puedo encontrar un garante.

5. Leer claramente el contrato laboral y el manual del empleado. Una vez que obtenga el contrato laboral y el manual del empleado, no los deseche. Recógelo y estúdialo detenidamente para no dejarte engañar. Por algunas razones, los términos del contrato laboral de la empresa entran en conflicto con las leyes y regulaciones pertinentes. Los trabajadores no deben pensar que el contrato es completamente inválido, pero en realidad los términos son sólo parcialmente inválidos. Si el puesto implica sus propias patentes y tecnologías, los trabajadores inteligentes no pueden realizar un trabajo específico durante el período de prueba por motivos de "adaptación al entorno". Sin embargo, estos puestos en las empresas inteligentes generalmente no tienen un período de prueba.

Juego bajo nuevas reglas

Se ha implementado la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo"). Así como los abogados necesitan estudiar derecho y los médicos necesitan estudiar patología, tanto los empleadores como los empleados también necesitan estudiar el derecho contractual laboral y comprender las "reglas" del "juego" si quieren salvaguardar sus derechos e intereses. Se han escrito muchos artículos sobre los cambios en las "reglas", por lo que no entraré en detalles. Sin embargo, ¿qué pasa con el “juego” cuando cambian las “reglas”? ¿Qué harán los "jugadores"? ¿Qué debo hacer? Quizás lo más interesante:

No hay juegos gratis.

La "Ley de Contrato de Trabajo" regula aún más el comportamiento laboral de las empresas y al mismo tiempo aumenta los costos laborales de las empresas. A medida que aumenta la conciencia de la gente sobre la protección de los derechos, las empresas necesitan completar los sistemas empresariales, los sistemas de evaluación de la calidad y la gestión del desempeño para evitar pérdidas causadas por el incumplimiento de las "reglas del juego"; esto obviamente requiere que los completen gerentes de recursos humanos profesionales. Porque la mayoría de nuestras industrias todavía se encuentran en la etapa de libre competencia y la mayoría de ellas son pequeñas y microempresas. Para ellos, los salarios profesionales son casi inasequibles. Los costos de gestión se pueden reducir mediante la subcontratación de personal, el envío de mano de obra, etc., pero el aumento de los costos no es necesariamente menor que la reducción de los costos de gestión. Además, el artículo 58 de la Ley de Contratos de Trabajo estipula la duración de los contratos de trabajo enviado, lo que aumenta considerablemente el riesgo de utilizar trabajadores enviados, y este riesgo eventualmente se transmitirá a la empresa. Es previsible que si la ley sobre contratos laborales se aplica realmente en serio, un gran número de empresas quebrarán debido a costes excesivos.

Dado que los costos laborales de las empresas han aumentado, ¿significa eso que los trabajadores se beneficiarán? No exactamente. Primero, el aumento de los costos laborales ha elevado el "umbral de entrada" de la industria y ha reducido las oportunidades de empleo. Los trabajadores tienen que encontrar o conservar empleos aumentando los costos de capacitación (aprendizaje) o gastando más en costos de solicitud. En segundo lugar, dado que las tasas o bases del “seguro urbano”, el “seguro integral” y las “organizaciones informales” son más bajas que los estándares de pago del seguro social del “seguro urbano”, las empresas con uso intensivo de mano de obra tienen la oportunidad de considerar el uso de mano de obra más barata. De esta manera, si la fuerza laboral urbana no puede aumentar las oportunidades de empleo a través de la capacitación, tendrá que aceptar estándares de pago más bajos o incluso sacrificar sus derechos e intereses legítimos para obtener ingresos.

No existe ningún juego gratuito en el mundo. El precio de no seguir las reglas es salir, y el precio de seguir las reglas es pagar un costo, ya sea un negocio o un trabajador. Es una lástima que la mayoría de las personas sólo consideran sus propios intereses en los conflictos laborales y rara vez piensan desde la perspectiva de la otra parte, lo que intensifica los conflictos laborales. Se espera que a través del análisis anterior, tanto los trabajadores como la gerencia puedan ser más comprensivos y sinceros. Después de todo, no es fácil para los trabajadores y las empresas.

Donde hay reglas, hay lagunas.

Sabemos que la Ley de Contrato de Trabajo efectivamente ha aumentado las penas por violar las "normas". Sin embargo, así como toda norma tiene lagunas, ninguna ley es omnipotente:

La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que una empresa debe pagar una "indemnización" cuando se propone rescindir un contrato de trabajo, pero los trabajadores deben pagar " indemnización" según la "Ley de Contrato de Trabajo". Artículo 37 de la Ley de Contrato: Si una persona propone voluntariamente rescindir un contrato de trabajo, la empresa no podrá pagar indemnización. Además, es poco conocido que los trabajadores que renuncian no pueden recibir beneficios del seguro de desempleo y deben pagar ellos mismos los gastos médicos durante el período de desempleo. Sin embargo, aun así, abundan los casos de dimisiones involuntarias. Como guarda los expedientes de los trabajadores, la empresa siempre intenta utilizar "expedientes difamatorios" como amenaza para obligar a los trabajadores a dimitir. Por supuesto, también hay empresas más "civilizadas", como por ejemplo la instalación de oficinas transparentes en los pasillos para que los empleados puedan "practicar estar sentados" sin hacer nada. La mayoría de los empleados estarán en vilo y dimitirán rápidamente.

Tienes un buen plan. Tengo una escalera de pared. Hay muchas formas en que las empresas pueden reducir legalmente los costos laborales: algunas empresas establecen tiempos estándar para completar cada tarea, lo que permite a los empleados elegir entre horas extras gratuitas, "evaluaciones de desempeño fallidas" y recortes salariales; algunas empresas operan en áreas urbanas y el propósito de registrarse; en las zonas suburbanas es proporcionar a los empleados un “seguro urbano” con tasas más bajas. O utilizar empresas de servicios laborales para agregar "seguros municipales" a los empleados; algunas empresas registran dos empresas y contratan trabajadores a tiempo parcial para evadir parte o la totalidad de sus obligaciones de pago del seguro social; Algunas empresas parecen tener salarios altos, pero la compensación financiera, excepto por las cláusulas de confidencialidad, es en realidad mucho más baja que el promedio de la industria... la lista sigue y sigue.

Si lo anterior es una emboscada, entonces lo siguiente se puede llamar un "juego de palabras": algunas empresas despiden a sus empleados basándose en el artículo 39, párrafo 2, pero ¿qué significa "serio"? ¿Llegar tarde tres veces es una violación grave de la política de la empresa? La palabra "fungibilidad" hace que el artículo 66 sea inútil. Algunas personas bromean diciendo que el presidente cambia cada pocos años, entonces, ¿qué empleos son irremplazables? Además, las empresas tienen un concepto vago a la hora de firmar contratos laborales. Por ejemplo, se utilizan palabras vagas como “correspondiente” y “apropiado” en términos de puestos laborales, ubicaciones, remuneraciones, etc. Una vez, un empleado de una empresa extranjera planeó cambiar de trabajo después de la capacitación, pero después de quedar expuesto accidentalmente, fue transferido de un puesto de desarrollo técnico a un puesto de gestión de archivos técnicos. No podía permitirse el lujo de pagar una pena tan alta. Debido a que el contrato del empleado establece claramente "disposición de puestos adecuados a las habilidades que ha aprendido", el departamento de trabajo no tiene nada que hacer.

Decimos que los trabajadores son un grupo vulnerable, no un grupo sin rumbo. Incluso si algunas empresas violan la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores a menudo se encuentran indefensos: si no tienen un calendario salarial, ni una tarjeta de tiempo, o incluso su salario mensual se cambia por facturas de catering. ¿Tiene alguna evidencia que demuestre que ha trabajado en esta empresa? También hay algunas promesas verbales retóricas, como salario anual y dividendos. ¿Cómo demostrar que no se puede honrar? Por supuesto, las empresas que dependen de la picardía y el engaño para sobrevivir generalmente no sobreviven por mucho tiempo.

Las empresas pueden utilizar "reglas" y los trabajadores pueden encontrar lagunas, si las hay. Algunas empleadas se aprovechan del párrafo 4 del artículo 42 para quedar embarazadas y luego casarse, obligando a la empresa a extender el contrato hasta el final del período de lactancia; algunas empleadas se aprovechan de lagunas en el sistema de la unidad para alegar que no han recibido; el contrato de trabajo o devolver la orden de trabajo, exigiendo que la unidad proporcione una compensación financiera. Algunos empleados violaron acuerdos de confidencialidad. Mientras la empresa no firme un contrato con la empresa que la respalda, será difícil para la empresa demostrarlo y, a menudo, tendrá que admitir que tiene mala suerte...

Aprenda las reglas y muévase de la confrontación al ganar-ganar.

Aunque ninguna ley es "perfecta", todos los fenómenos injustos que se aprovechan de las "reglas del juego" sólo pueden prevenirse aprendiendo y aumentando nuestra conciencia sobre la protección de los derechos. Sin embargo, es erróneo pensar que las empresas y los trabajadores son antagónicos. De hecho, ambas partes pueden lograr un "ganar-ganar".

En primer lugar, estudiar la legislación sobre contratos laborales no sólo sirve para mejorar su conciencia sobre la protección de los derechos, sino más importante aún, para cultivar su conciencia sobre la integridad.

¡Si no lo crees, no aguantas!

Para las empresas, la integridad puede mejorar la lealtad de los empleados, aumentar la estabilidad empresarial, reducir los costos de compensación económica causados ​​por la renuncia de los trabajadores y reducir los costos de capacitación y las pérdidas de eficiencia causadas por la contratación de nuevos empleados. Los trabajadores suelen preferir postularse para puestos de trabajo en "grandes empresas" o "buenas empresas" con salarios más bajos.

Si lo considera un juego, buscar activamente métodos de comunicación eficaces es, sin duda, beneficioso para todos.