Medidas de Atención Humanística del Departamento
1. Atención política: mejorar efectivamente el estatus social de la clase trabajadora y crear un buen ambiente social;
2. sufrimientos y resolver sus dificultades;
3. Construcción del sistema: salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley y reflejar eficazmente el cuidado humanista de la empresa;
4. Formación de talentos: centrarse en el cultivo y uso de talentos, orientado a las personas y mejorar integralmente la calidad de los empleados;
5. Construcción ambiental: embellecer el entorno de producción y ampliar el espacio de desarrollo de los empleados.
Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. , y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo, se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.