Medidas de Atención Humanística del Departamento

Análisis jurídico: El cuidado humanístico es parte integral de la gestión empresarial. A medida que aumenta el grado de democratización, resulta cada vez más urgente e importante fortalecer la propia construcción de los directivos y moldear su personalidad. El cuidado humanista debe reflejarse en todos los aspectos de la gestión. Como forma de gestión empresarial, el cuidado humanista debe reflejarse en todos los aspectos de la gestión.

1. Atención política: mejorar efectivamente el estatus social de la clase trabajadora y crear un buen ambiente social;

2. sufrimientos y resolver sus dificultades;

3. Construcción del sistema: salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley y reflejar eficazmente el cuidado humanista de la empresa;

4. Formación de talentos: centrarse en el cultivo y uso de talentos, orientado a las personas y mejorar integralmente la calidad de los empleados;

5. Construcción ambiental: embellecer el entorno de producción y ampliar el espacio de desarrollo de los empleados.

Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. , y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo, se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.