¿Cómo es el trabajo en el centro de tarjetas de crédito del banco?
El centro de tarjetas de crédito del Shenzhen CITIC Bank no está funcionando bien. Según información relevante, la mayoría de las personas en los centros de tarjetas de crédito de los bancos son enviadas y su trato es relativamente deficiente. En comparación con el personal formal del banco, son uno en el cielo y otro en la tierra. Entre los empleados contratados por CITIC, los introducidos a través de relaciones generalmente se encuentran en el establecimiento formal, y la mayoría de los empleados reclutados en el campus están en el establecimiento formal. De todos modos, antes de entrar pregunta con quién es el contrato.
¿Cómo es el Departamento de Tarjetas de Crédito de China Merchants Bank?
Los trabajos en el departamento de tarjetas de crédito de China Merchants Bank son muy buenos y el mecanismo de promoción suele ser muy completo. Los detalles son los siguientes:
1. Cajero en el Departamento de Tarjetas de Crédito de China Merchants Bank:
(1) Trabajar intensamente en la línea contable para convertirse en un referente empresarial y ser promovido. a gerente de cajeros, y luego competir por el puesto de supervisor de contabilidad de la sucursal, y luego competir por el puesto de vicepresidente de la sucursal. Suele tardar entre cinco y ocho años en llegar. Más arriba, puede ascender al departamento de contabilidad de la sucursal provincial para convertirse en un pequeño líder, luego competir por el gerente general del departamento de contabilidad y luego trasladarse a la oficina central.
(2) Transfiera al administrador de cuentas y tome la ruta del marketing. En términos generales, es necesario tener un fuerte sentido del marketing para fabricar gabinetes de cocina. Cuando se cambia de trabajo, generalmente es necesario realizar una prueba escrita y una entrevista.
2. Gerente de Cuenta del Departamento de Tarjetas de Crédito de China Merchants Bank:
(1) Se necesitan más de cinco años para ser gerente de cuenta: Asistente de Gerente de Cuenta → Gerente de Cuenta → Cuenta Senior. Asistente de Gerente → Gerente Senior de Cuentas → Consultor de Banca Privada. A medida que el nivel continúa mejorando, los ingresos salariales también aumentan y los clientes gestionados son cada vez más selectos. Confían principalmente en su conocimiento profesional para impulsar el crecimiento del desempeño y aumentar los ingresos, pero han estado trabajando en la sucursal y son administrados por el gerente de la sucursal.
(2) Competir por el cargo de presidente de rama. Los presidentes de las subramas suelen ser reemplazados cada tres años, y cada año siempre hay presidentes que son suspendidos debido a su mal desempeño. Entonces, si te gusta ser un líder, generalmente puedes participar en la competencia anual para presidentes de rama después de tres años de cargo. Experiencia laboral. Ser director de sucursal es muy estresante, con más de 50 objetivos cada año. Si no lo haces bien, te expulsarán con una tarjeta roja y te despedirán directamente.
(3) Desarrollar a los departamentos relevantes de las sucursales provinciales. Por ejemplo, el gerente de cuentas personales va al departamento de finanzas privadas, el gerente de cuentas corporativas va al departamento de negocios corporativos y el gerente de cuentas de préstamos minoristas va al departamento de crédito y luego se convierte en el líder de estos departamentos.
Datos ampliados:
Notas de trabajo relevantes del Departamento de Tarjetas de Crédito de China Merchants Bank:
1. Capacitación en habilidades bancarias:
Introducción al ámbito de negocio del banco, principales productos, posicionamiento en el mercado, clientes objetivo, entorno competitivo, etc. , mejorar el conocimiento del mercado de los nuevos empleados, al mismo tiempo, los puestos de cajero aprenderán principalmente conocimientos teóricos, como conocimientos financieros básicos, normas operativas contables, negocios de ventanilla y dominio de habilidades prácticas como contar dinero, convocatorias y entradas digitales;
Cliente El puesto de gerente aprende principalmente los tipos de negocios específicos del banco, las habilidades de marketing para clientes y los procedimientos operativos del sistema comercial durante el proceso de capacitación comercial, generalmente se organizan concursos y exámenes de habilidades, y finalmente se evalúa a cada nuevo empleado; . Por lo tanto, los estudiantes deben tomarlo en serio y mostrar un desempeño positivo, para que puedan adaptarse rápidamente al ambiente laboral después de asumir sus cargos y ganarse el reconocimiento de los líderes.
2. Formación en imagen profesional bancaria:
Los bancos son un sector de servicios típico, por lo que prestan más atención a su imagen profesional. Durante la capacitación, el banco contratará profesores de etiqueta profesionales para explicar los conocimientos de etiqueta a los estudiantes, incluido el lenguaje cortés, pararse, sentarse, entrenar posturas para caminar, arreglarse, etc., para ayudar a los estudiantes a cambiar mejor su imagen profesional y convertirse en banqueros calificados.
¿Cómo es trabajar en Bank of Communications Credit Card Center?
No, el centro de tarjetas de crédito del banco puede ser una transición para nuestros trabajadores, y no puede ser un trabajo a largo plazo. Tengo que estar ocupado desde la mañana hasta la noche todos los días. Si no trabajas, no tendrás dinero, ¡lo cual es muy agotador! Hagamos algo más.
El salario base parece muy atractivo. Por ejemplo, el salario básico de un gerente de cuentas senior es 7K, que en realidad es un salario básico con tareas. Tienes que completar tareas para obtener este salario básico. Además, estas tareas no son fijas, se ajustarán cada año y las tareas serán cada vez mayores. Para decirlo sin rodeos, es un salario básico de 7.000 antes de impuestos.
Perfil del banco:
Bank of Communications es uno de los principales proveedores de servicios financieros de China, con un alcance comercial que abarca banca comercial, valores, fideicomisos, arrendamiento financiero, gestión de fondos, seguros y servicios financieros extraterritoriales. servicios.
El Banco de Comunicaciones tiene 235 sucursales nacionales, incluidas 30 sucursales provinciales, 7 sucursales directamente afiliadas y 199 sucursales provinciales. Tiene 3270 sucursales en 239 ciudades por encima del nivel de prefectura y 158 condados o ciudades a nivel de condado. puntos de venta.
Posee 7 empresas no bancarias, incluidas las filiales de propiedad absoluta BoCom Leasing, BoCom Insurance y BoCom Investment, y las filiales holding BoCom Fund, BoCom Guoxin, BoCom Life y BoCom Investment Internationality. Además, Bank of Communications es el mayor accionista de Changshu Rural Commercial Bank y el mayor accionista del banco. Invirtió estratégicamente en Hainan Bank y controló cuatro bancos rurales.
¿Qué tal solicitar una tarjeta de crédito en el banco? Soy una chica.
Es difícil solicitar negocios con tarjetas de crédito en el banco.
En primer lugar, el centro de tarjetas de crédito del banco tiene varios trabajos importantes:
Los puestos gerenciales son los puestos más comunes en el centro de tarjetas de crédito del banco, al igual que los puestos de desarrollo de canales; ; puestos de personal y financieros Responsable del personal y las finanzas, pero muchos centros de tarjetas de crédito en los bancos no son finanzas de autoservicio, por lo que no necesariamente están configurados, hay muchas tareas técnicas, como el desarrollo de nuevos productos financieros, el desarrollo de productos móviles, mantenimiento de redes, servicios técnicos, etc. Además de los puestos anteriores, el centro de tarjetas de crédito del banco también tiene muchos otros puestos.
En segundo lugar, el trabajo del centro de tarjetas de crédito del banco es hacer negocios.
En pocas palabras, significa permitir que los clientes soliciten una tarjeta de crédito en su propio banco. El centro de tarjetas de crédito de cada banco se encarga del negocio de tarjetas de crédito. El centro de tarjetas de crédito es un departamento enorme, generalmente un departamento secundario del banco, que incluye control de riesgos, atención al cliente, obsequios, actividades conjuntas, etc.
Todas las funciones de la tarjeta de crédito deben ser gestionadas por el Centro de Tarjetas de Crédito. Por ejemplo, aprobación de tarjetas, calificación crediticia, registros de cuentas de consumidores, control de riesgos, promociones de tarjetas de crédito, gestión de puntos de tarjetas, etc. Estas son funciones básicas y generalmente las desempeñan empleados regulares del sistema bancario. La atención telefónica al cliente generalmente está subcontratada.
3. El significado de tarjeta de crédito
La tarjeta de crédito, también llamada tarjeta de débito, es un certificado de crédito emitido por un banco comercial o una compañía de tarjetas de crédito a consumidores calificados. Es una tarjeta con el nombre, fecha de vencimiento, número y nombre del titular impreso en el frente y una banda magnética y banda de firma en el reverso. Los consumidores que poseen tarjetas de crédito pueden acudir a departamentos de servicios comerciales especializados para comprar o consumir, y luego el banco llega a un acuerdo con los comerciantes y los titulares de las tarjetas, y los titulares de las tarjetas pueden sobregirar dentro del límite prescrito.
El centro de tarjetas de crédito tiene una gestión relativamente independiente, similar a una sucursal, pero bajo la dirección de la oficina central. Sin embargo, la diferencia entre el centro de tarjetas de crédito de un banco y un banco radica en cuestiones de gestión. Las tarjetas de crédito generalmente son manejadas por instituciones de terceros y sólo unos pocos bancos cuentan con personal dedicado a manejar el negocio. El banco es interno, pero las personas que contrata ahora son básicamente trabajadores subcontratados enviados por departamentos laborales de terceros.
¿Está bien trabajar en el Centro de Tarjetas de Crédito de Bank of Communications?
No es bueno, es agotador, el centro de tarjetas de crédito del banco puede resultar redundante para nosotros, los trabajadores. No se puede utilizar como un trabajo a largo plazo. Tenemos que estar ocupados desde la mañana hasta la noche todos los días. Si no trabajamos, no tenemos dinero. ¡Tan cansado! Entremos en una industria separada. El salario base parece atractivo. Por ejemplo, el salario básico de un gerente de cuentas senior es 7K, que en realidad es un salario básico con tareas. Tienes que completar tareas para obtener tu salario base. Además, estas tareas no son fijas, se ajustarán cada año y las tareas serán cada vez más grandes. Entonces es un salario básico de 7K antes de impuestos.
1. La gestión del Ministerio de Comercio es caótica. El equipo de liderazgo básicamente se basa en su frente para tomar decisiones y no tiene experiencia profesional en gestión de mercado. Cualquier toma de decisiones depende no sólo de sus propios datos, sino también de datos externos y otros datos del subcentro, de los que actualmente falta gravemente el equipo directivo. Básicamente no existe ningún mecanismo de promoción. La promoción no se basa en la capacidad personal, sino en el nepotismo. Por tanto, no es adecuado para el desarrollo vertical de tu carrera. El ambiente del equipo es extremadamente malo. El liderazgo central determina la cultura del equipo. Aquí básicamente no existe una cultura de equipo y el trabajo a largo plazo puede afectar fácilmente los valores personales.
2. Hay muy pocos trabajos que aprender, especialmente para los gerentes, y mucho menos para los gerentes. Más de la mitad de los empleos son solo trabajo físico. Sólo un portero publicitario del Banco de Comunicaciones. El centro de tarjetas de crédito del banco es un banco secundario dentro del banco. Al igual que una sucursal modernizada, está gestionada directamente por la oficina central. Básicamente, existen dos tipos de empleados en los centros de tarjetas de crédito de los bancos: uno son los empleados habituales del banco y el otro son los empleados expatriados. Los expatriados son los principales responsables de las empresas de subcontratación y su trabajo principal es el servicio al cliente, pero los empleados habituales son diferentes. Es responsable de toda la gestión de las funciones de las tarjetas bancarias, como calificación crediticia, control de riesgos, aprobación de tarjetas de crédito, descuentos de tarjetas de crédito, etc. Estas funciones básicas caen dentro del ámbito de la industria de la Corona. El otro son los trabajadores contratados por empresas de subcontratación. En circunstancias normales, la atención telefónica al cliente está atendida por personal.
3. Todos los días, algunos empleados son contratados a través de varios software. Básicamente son todos empleados expatriados de la empresa.
No son responsabilidad de la casa matriz sino que son gestionados por empresas subcontratadas. Principalmente firman contratos con terceros. Aunque el salario mencionado anteriormente es relativamente alto, incluido el salario escrito en el contrato, se entrega mucho dinero a empresas intermediarias, es decir, empresas de terceros, lo que genera una alta presión de desempeño y una alta tasa de rotación. Por lo tanto, a la hora de afrontar la contratación, se debe aclarar el contenido del contrato para ver si se trata de un contrato de despacho laboral. El reclutamiento general tendrá instrucciones especiales. Pero si eres un empleado formal, el salario es relativamente estable y es un buen trabajo.
4. Esto es difícil. Si eres un recién graduado de la universidad que no puede encontrar un trabajo satisfactorio por el momento y sientes que eres un joven apasionado y enérgico, te sugiero que lo intentes. No te lo tomes demasiado en serio. Después de todo, debes hacerlo con una actitud de aprendizaje, de lo contrario te resultará difícil persistir. El tratamiento específico es diferente en diferentes regiones.
¿Cómo es trabajar en Bank of Communications Yonghegong Credit Card Center?
Trabajar en el Centro de Tarjetas de Crédito del Yonghegong Bank of Communications proporciona muchos beneficios y una buena remuneración. Al incorporarse a la empresa, proporcionaremos ropa hecha a medida para cada empleado y brindaremos un mes de capacitación profesional previa al empleo. Después de incorporarse a la empresa, pagará un seguro social integral y fondos de previsión de vivienda, y disfrutará de un examen físico completo cada año. Ofrezca obsequios navideños a todos los empleados en los días festivos importantes. Es un buen trabajo.
Primero, los requisitos para los participantes
1. tener entre 23 y 33 años, título universitario de tiempo completo o superior, independientemente de su especialidad, buena salud, buena imagen y buen espíritu de equipo; 2. Fuertes habilidades de comunicación con el cliente, habilidades de procesamiento de negocios y habilidades de gestión de proyectos; 3. Capaz de trabajar bajo gran presión; 4. Sin malas prácticas comerciales. Apasionado y apasionado por el trabajo; 5. Se prefieren solicitantes con experiencia en la industria en campos de aplicación; 6. Responsivo y psicológicamente tolerante; 7. Ser trabajador, concienzudo y capaz de cumplir estrictamente diversas normas y reglamentos. 8. Buen carácter, integridad, sin malos antecedentes crediticios personales. 9. Apasionado por las ventas, dispuesto a aceptar desafíos, buscar un desarrollo estable y perseguir el éxito personal.
2. Contenido del trabajo diario
El centro de tarjetas de crédito del banco tiene principalmente los siguientes puestos, 1. Puestos directivos: recursos humanos, líderes de gestión de centros; 2. Los puestos de desarrollo son los puestos más comunes en los centros de tarjetas de crédito bancarias, y los puestos de desarrollo de canales también pertenecen a esta categoría. 3. Puestos de recursos humanos y financieros, responsables de personas y finanzas, pero; muchos centros de tarjetas de crédito en los bancos no son finanzas de autoservicio, por lo que puede no ser cierto 4. Puestos técnicos, incluido el desarrollo de nuevos productos financieros, desarrollo de productos móviles, mantenimiento de redes y servicios técnicos. De hecho, la principal tarea del centro de tarjetas de crédito de un banco es hacer negocios. En pocas palabras, significa permitir que los clientes soliciten la tarjeta de crédito de su propio banco.
En resumen, el centro de tarjetas de crédito es muy bueno. Un trabajo digno, perteneciente a la clase administrativa, respetado por los demás. Los ingresos son estables. Si no piensas en ganar mucho dinero, este será un trabajo muy estable y cómodo. Con todo tipo de seguros disponibles, podrás vivir el resto de tu vida sin preocupaciones. También hay muchos días festivos, y los fines de semana y días festivos son normales.
Esto es todo para la introducción al trabajo del centro de tarjetas de crédito del banco.