COMAC no puede permitírselo.

1. El empresario pagará el salario de conformidad con el contrato de trabajo. Si la unidad está atrasada en el pago de salarios, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento sobre Pago de Salarios, o pueden solicitar directamente un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.

2. Para que el laudo arbitral laboral sea efectivo, si la unidad aún no puede cumplir con las obligaciones determinadas por el laudo, las partes podrán recurrir al Tribunal Popular para su ejecución.

Para los laudos arbitrales laborales y sentencias civiles que han entrado en vigor, el estado ha estipulado una serie de medidas de cumplimiento a través de la Ley de Procedimiento Civil para esforzarse por la plena implementación de las sentencias y laudos, incluyendo la exigencia de informes sobre las condiciones de la propiedad. , e imponer sanciones al demandado según las diferentes circunstancias. Los bienes del albacea serán embargados, embargados, transferidos o alterados de valor, sus ingresos serán embargados y retirados, sellados, incautados, embargados, los bienes del sujeto. La ejecución que deberá cumplir con sus obligaciones será subastada y vendida, y el pago por el período de ejecución retrasada se duplicará.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior a; 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de las normas laborales Pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna según lo estipulado en el contrato o según lo estipulado por el estado ;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar el trabajo de horas extras No pagar el pago de horas extras;

(4 ) Revocación o extinción de los contratos de trabajo y falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores conforme a esta ley.

Reglamento sobre el pago de salarios

18. Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

19. Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago del salario, las partes pueden solicitar el arbitraje a la agencia de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.