Una mujer de Changsha fue despedida de su empresa y perdió 122 kilogramos de monedas. ¿Qué opinas sobre el intercambio de divisas deliberado de la empresa?

Una mujer de Changsha fue despedida de su empresa y pagó 122 kilogramos de monedas como compensación. El comportamiento de la empresa de cambiar moneda deliberadamente es ilegal y también ilustra el pequeño patrón de esta empresa. La mujer fue despedida sin motivo después de trabajar en la empresa durante más de diez días y solicitó un arbitraje laboral. El resultado final fue que la empresa tuvo que pagar a la mujer una compensación y un salario por un total de 10.000 yuanes. La empresa pagó el dinero al principio, pero siguió retrasando el pago. No fue hasta septiembre de 2014 que aceptó a regañadientes pagarle a la mujer 10.000 yuanes.

Cuando la mujer llegó a trabajar, encontró muchas monedas amontonadas sobre el escritorio y el suelo de la oficina. Las monedas van desde diez centavos hasta un dólar, y el monto total es de 10.000 yuanes. En otras palabras, los 10.000 yuanes de la empresa se convirtieron en monedas y esta moneda pesaba al menos 122 libras. Esto era obviamente un insulto para las empleadas. Y esta moneda de 1.000 yuanes fue intercambiada especialmente por el jefe en varios bancos. Desde una perspectiva jurídica, este comportamiento tiene una intención muy evidente de confrontación pasiva, por lo que al final, el representante legal de la empresa fue multado nuevamente con 5.000 yuanes.

Solo se puede decir que esta empresa tuvo su propia culpa y se pegó un tiro en el pie. La propia empresa debe pagar la correspondiente indemnización cuando despide a empleados sin motivo alguno. Esta indemnización es obviamente razonable, pero la empresa maneja el asunto con esta actitud. Y los empleados también tienen dificultades y la empresa debe pagar un precio determinado.

El editor aquí también sugiere que los empleados aclaren su relación con la empresa y sepan que es una relación de cooperación. Si la empresa no respeta a los empleados, deben solicitar un arbitraje laboral. Siempre debemos proteger nuestros propios derechos e intereses y, al mismo tiempo, no debemos permitir que la otra parte nos intimide. No tolere este tipo de mala conducta corporativa, tome las armas legales para protegerse y luchar contra esta mala conducta.