¿Cuáles son las leyes relacionadas con el clima cálido?

Análisis legal: Según las regulaciones nacionales, si un empleador organiza que sus trabajadores trabajen al aire libre cuando hace calor (la temperatura máxima diaria es superior a 35°C) y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33°C, pagará subsidios por alta temperatura a los trabajadores. Las normas para los subsidios por altas temperaturas incluyen: el empleador organiza a los trabajadores para que trabajen al aire libre en un clima cálido de junio a agosto de cada año, y paga el subsidio a una cantidad mínima de 60 yuanes por persona por mes; medidas efectivas para reducir la temperatura interior del lugar de trabajo a Si la temperatura es inferior a 33°C (excluidos 33°C), el subsidio se pagará a una tasa no inferior a 45 yuanes por persona por mes.

Base legal: El artículo 60 de la "Ley Laboral de la República Popular China" no dispondrá que las empleadas realicen operaciones a gran altitud, baja temperatura y agua fría o trabajen con terceros. nivel intensidad del trabajo físico estipulado por el estado durante la menstruación.