Verificaciones de antecedentes de consultoría de primer nivel

Pasar la entrevista significa que el empleador cree que usted está calificado para el puesto. La investigación de antecedentes se refiere a que el empleador encomienda a un tercero la verificación y comparación de la información de antecedentes personales presentada por la persona bajo investigación a través de canales y métodos legales y la elaboración de un informe de investigación de antecedentes para ayudar al investigador encargado a verificar su autenticidad. Esta es una evaluación de la integridad y autenticidad de la información del solicitante. No existe una relación directa entre ellos.

Los riesgos de mercado provienen principalmente de la diferencia entre la calidad de los candidatos y los requisitos de la empresa. Los riesgos internos no son sólo las pérdidas de costos y los riesgos de imagen de marca que pueden causar los empleados en período de prueba, sino que también incluyen los intereses de los empleados, clientes y accionistas de la empresa. En última instancia, estos riesgos se centran en la contratación dentro del departamento de recursos humanos.

La importancia de las verificaciones de antecedentes:

Evaluar la integridad de los empleados y la autenticidad de la información. El reclutamiento en línea ahora es común. Cómo verificar la información es algo que consideramos, por lo que una verificación de antecedentes puede ayudarnos.

Los riesgos que enfrentan las empresas en la contratación se pueden resumir en cuatro categorías: riesgos de competencia, riesgos legales, riesgos de ética profesional y riesgos de costos. Sin las medidas necesarias, estos riesgos recaerán directamente en el departamento de recursos humanos de la empresa.