¿Son realmente más bajos los requisitos de contratación social de los bancos?

Generalmente hay tres formas de ingresar a un banco: reclutamiento en el campus, reclutamiento social y sistema de contrato externo. El sistema de contratación externa es lo que llamamos outsourcing. No firmamos un contrato con un banco y no somos empleados del banco, por lo que generalmente elegimos el reclutamiento en el campus y el reclutamiento social. Entonces, ¿las condiciones para el reclutamiento social son realmente más bajas?

1. Calificaciones educativas: la mayor diferencia entre el reclutamiento social y el reclutamiento en el campus es que el reclutamiento social no requiere recién graduados, pero algunos bancos más grandes tienen requisitos académicos más altos para los solicitantes, como: al menos "211". Graduados universitarios.

2. Experiencia laboral: el reclutamiento social tiene requisitos más altos de años de experiencia laboral, y generalmente requiere al menos dos años de experiencia laboral relevante.

3. Requisitos profesionales: cuando los principales bancos publican reclutamiento social, no solo exigen las calificaciones académicas y la experiencia laboral de los solicitantes, sino que también tienen requisitos específicos para las habilidades profesionales de los solicitantes.

En términos generales, el tiempo de reclutamiento del campus está más concentrado, el número de reclutas es mayor y las restricciones son relativamente pocas. Es más fácil ingresar al banco a través del reclutamiento del campus. Pero para los candidatos que se están preparando para el reclutamiento social, no es difícil ingresar al banco mediante el reclutamiento social siempre que cumplan con las condiciones correspondientes y se preparen con anticipación.