¿A qué debes prestar atención al firmar un contrato durante una entrevista? Pedir ayuda a profesionales legales ~ (No muchos puntos, lo siento)
En primer lugar, los contratos suelen realizarse por duplicado.
En segundo lugar, salario básico, puedes completarlo así todo el tiempo que quieras.
Analice por qué la empresa opera de esta manera:
1. El contrato de trabajo es una de las evidencias importantes para acreditar que se tiene una relación laboral con la empresa. No entregárselo evitará futuros conflictos laborales. Tienes pruebas. Esto generalmente es para evitar problemas de doble pago. Si no se otorga un contrato laboral por otros motivos, el problema no se solucionará en absoluto.
En segundo lugar, combinando los salarios y los conflictos laborales que mencionaste, la clave para calcular el monto es el salario básico, por lo que muchas empresas ahora solo escriben el salario mínimo, que es la medida más básica para evitar riesgos laborales.
En tercer lugar, combinado con el segundo punto, cuando ocurre un conflicto laboral, no importa si no tienes un contrato en mano, aunque yo te lo dé. Naturalmente, la empresa utilizará el salario base estipulado en el contrato, combinado con asistencia, jornada laboral legal, pago de horas extras, etc. , y podrás ganar salarios virtuales, y el monto total será el mismo que lo que realmente cobras. Pero cuando reciba los 3.000 yuanes acordados, la empresa le dirá: No se preocupe si son entre 3.000 y 3.000. ¿A estas alturas seguirás obsesionado con el salario mínimo estipulado en el contrato?
Además, puedes prestarle atención tú mismo:
Primero, no temas si no tienes un contrato laboral en mano. Condiciones del contrato laboral, manual del empleado de la empresa, etc. Mientras viole las leyes y reglamentos nacionales, no es válido. Incluso si lo firmaste en primer lugar, no importa. Algunas provincias han introducido normas y reglamentos que prohíben a los empleadores castigar a los empleados con multas.
En segundo lugar, la atención se centra en el salario base.
En tercer lugar, la empresa paga los salarios, ya sea en efectivo o en transferencia o una combinación de ambos. Se debe conservar la nómina y la persona que transfiere el dinero debe comprobar quién se lo transfirió a usted, a la empresa o a las finanzas de la empresa. Como no tienes un contrato laboral en mano, si alguien que no tiene nada que ver con la empresa te paga un salario, sabes las consecuencias. Pero cuando la empresa le compra la seguridad social a su propio nombre, este problema puede ignorarse.