Cómo redactar una declaración de baja por paternidad
Al escribir una declaración de solicitud de licencia de paternidad, debe proporcionar información personal detallada, el motivo y la hora de la licencia, y presentar la solicitud de acuerdo con la solicitud de licencia de la empresa. proceso. El siguiente es un modelo sencillo de licencia de paternidad para su referencia:
Solicitud de licencia por escrito
Estimados líderes:
Soy XXX (su nombre), tengo el posición de XXX en el departamento XXX. Como estoy a punto de darle la bienvenida a un nuevo miembro de la familia, necesito tomarme una licencia de paternidad. Estoy enviando mi solicitud de permiso aquí.
Motivo de la licencia: Dado que mi esposa está a punto de dar a luz, necesito acompañar y cuidar a mi esposa e hijos.
Tiempo de vacaciones: de XXXX XX a XXXX XX, XX días.
Durante las vacaciones, aseguraré una entrega de trabajo sin problemas y me mantendré en contacto con la empresa para garantizar que mi trabajo no se vea afectado. Al mismo tiempo, también me aseguraré de que mis arreglos familiares y laborales estén en orden durante mis vacaciones.
Gracias por su comprensión y apoyo. Si es necesario, no dude en ponerse en contacto conmigo.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
XXX (tu nombre)
XXXX, XXXX, XX, XX
Cabe señalar que diferentes empresas pueden tener diferentes procedimientos y requisitos de licencia, por favor. Consulte las regulaciones de la empresa para obtener más detalles. Al mismo tiempo, al redactar una solicitud de licencia, asegúrese de que la información sea precisa y completa, y solicítela de acuerdo con los requisitos de la empresa.
En resumen: al solicitar la licencia de paternidad, debe proporcionar información personal detallada, el motivo y la hora de la licencia, y solicitarla de acuerdo con el proceso de licencia de la empresa. Al mismo tiempo, asegúrese de que la información sea precisa y completa, y solicítela de acuerdo con los requisitos de la empresa.
Base legal: El artículo 30 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad durante el parto, incluidos 15 días antes del parto y 75 días después del parto. Al mismo tiempo, el artículo 30 de la Ley del Trabajo de la República Popular China estipula que durante el período del parto, la unidad donde trabajan las empleadas les proporcionará las medidas necesarias de protección laboral y atención médica. Por tanto, la licencia de paternidad es uno de los derechos e intereses legítimos de las empleadas durante el parto, y la empresa debe brindarles el apoyo y la protección correspondientes.