¿Dónde puedo ver los anuncios de contratación de las Cooperativas de Crédito Rural de la provincia de Qinghai?
(1) Información de publicación
El sitio web del portal de Qinghai Rural Credit Cooperative (www.qhrccb.com) y el sitio web de reclutamiento de Zhaopin Recruitment (www.zhaopin.com) son los anuncios de reclutamiento designados oficialmente. canales. Al mismo tiempo, se publicarán nuevos anuncios como H5 en las cuentas oficiales de WeChat, Moments y otras plataformas, y se publicitarán ampliamente con la ayuda de medios emergentes como "Two Micro and One Shake".
(2) Revisión de registro y calificación
1. El tiempo de solicitud de registro es dentro de los 15 días siguientes a la fecha de publicación oficial del anuncio de contratación (del 1 al 15 de mayo). Según el anuncio de contratación, los candidatos deben registrarse en línea y presentar los documentos electrónicos correspondientes, y la oficina del grupo líder trabajará con una agencia externa para realizar una revisión de calificación. Reclutamiento de Zhaopin. com es el único canal de registro designado. Los solicitantes pueden registrarse de acuerdo con el método prescrito después de iniciar sesión en Zhaopin Recruitment. com.
2. Aviso de admisión. Para los solicitantes que cumplan con los requisitos de la solicitud, el boleto de admisión se generará a través del sistema de registro del sitio web de reclutamiento de Zhaopin y se informará la hora y el lugar específicos de la prueba escrita. Antes de la prueba escrita, los candidatos deben imprimir sus boletos de admisión según sea necesario dentro del tiempo especificado.
3. Revisión de calificación. Después de la prueba escrita, los candidatos preseleccionados para la entrevista serán revisados en el sitio para determinar sus calificaciones. Quienes no cumplan con los requisitos serán descalificados y los entrevistados preseleccionados serán sustituidos a su vez. Los solicitantes de revisión de calificaciones deben proporcionar el original y la fotocopia de su documento de identidad, certificado de graduación, certificado de grado, formulario de registro electrónico para certificados académicos del Ministerio de Educación y materiales de certificación pertinentes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación. Al mismo tiempo, la revisión de las calificaciones se realizará durante todo el proceso de contratación. Aquellos que no cumplan con las calificaciones en cualquier etapa serán descalificados en cualquier momento después del empleo, si se descubre que han cometido fraude u obtenido ilegalmente calificaciones laborales registradas; al acceder a archivos de estado de estudiante, verificación de antecedentes, etc., serán descalificados de acuerdo con las regulaciones. Descalificación del empleo.
(3) Prueba escrita y entrevista
1. Las materias del examen escrito se dividen en tres materias: economía y finanzas, informática y derecho. Los candidatos pueden elegir una materia para realizar el examen al registrarse. El contenido del examen incluye una prueba de capacidad integral (consulte la prueba de capacidad integral para la contratación de funcionarios públicos) y conocimientos profesionales relevantes de las materias a postular. La puntuación total del examen escrito es 100, lo que representa el 60% de la puntuación total de contratación.
2. Los candidatos a la entrevista se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas. La proporción de candidatos a la entrevista con respecto al número de reclutas es de 3:1. La entrevista pone a prueba principalmente la autoconciencia del solicitante, su expresión lingüística, su pensamiento lógico, su análisis integral, su adaptabilidad, su apariencia y temperamento, sus conocimientos y habilidades profesionales, etc. La puntuación de la entrevista es 100, lo que representa el 40% de la puntuación total de contratación.
(4) Examen físico
Los candidatos a reclutar se determinarán de mayor a menor en función de las puntuaciones totales de reclutamiento, y la asociación provincial organizará un examen físico. Los elementos y normas del examen físico se aplicarán de conformidad con las normas pertinentes en materia de contratación de funcionarios públicos. Las vacantes causadas por fracaso en el examen físico o abandono voluntario se cubrirán en orden en función de la puntuación total. El examen físico debe realizarse en una institución médica designada y el costo del examen físico correrá a cargo del candidato. Si no pasa el primer examen físico, se puede programar un nuevo examen dentro de dos semanas. Aquellos que no pasen el reexamen serán directamente descalificados del empleo y serán reemplazados en secuencia.
(5) Empleo
1. Con base en los resultados del examen físico, el grupo de liderazgo determina el personal que se contratará y emite un "Aviso de empleo de cajero contratado". Después de que el reclutador se presente, deberá firmar un contrato de trabajo de cajero impreso uniformemente por Provincial Associated Press. El modelo de firma de contrato es "1 + 2 + 2", es decir, se firma por primera vez un contrato con una duración de 1, se prorrogará por 2 años después de que expire el período de evaluación y luego se firmará por otros 2. años después de que expire el período de evaluación, y finalmente 5 años. Una vez que expire el contrato de cinco años y apruebe el examen, podrá cambiar de trabajo realizando un examen formal.
2. Se dará prioridad a los solicitantes con más de 2 años de experiencia bancaria formal (se requieren certificados válidos).
3. La contratación de empleados está a cargo del Departamento de Recursos Humanos de la Asociación Provincial. Los candidatos deben presentarse dentro del tiempo especificado y pasar por los procedimientos de entrega de expedientes personales y otros asuntos. Después del empleo formal, habrá un período de prueba de dos meses.
(6) Formación previa al empleo
Los nuevos empleados reciben una formación unificada durante 15 días (organizada por separado por la asociación provincial y cada banco), y la situación de formación se utiliza como base. base para el período de prueba.
Cuarto, política de bonificación
(1) Personas con registro de hogar local en el lugar donde se encuentra el solicitante (incluidos aquellos cuyo lugar de origen es local y cuyo registro de hogar fue transferido al escuela, así como aquellos cuyos padres o cónyuges están en el área local) Aquellos que viven o trabajan), se agregarán 5 puntos a los puntajes de las pruebas escritas y entrevistas;
(2) Aquellos con chino y Habilidades bilingües tibetanas (se requiere prueba bilingüe), se agregarán 5 puntos a las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista;
>(3) En la lucha contra el COVID-19, los hijos de los miembros del equipo médico que Ayudó a Hubei y Qinghai a solicitar el examen, y los puntajes de sus pruebas escritas y entrevistas aumentaron en 5 puntos, y se les dio prioridad de admisión en las mismas condiciones.
La política de puntos de bonificación anterior no se puede disfrutar repetidamente, pudiendo cada candidato obtener un máximo de 5 puntos.
Método de consulta del verbo (abreviatura del verbo)
(1) Sitio web oficial de la Cooperativa de Crédito Rural de la provincia de Qinghai;
(2) Es decir, te lo dicen directamente que ya pasaste la prueba escrita.