¿Es ilegal emplear trabajadores menores de edad?

Es legal emplear trabajadores menores de 16 a 18 años, pero deben cumplirse ciertas condiciones especiales de protección. Está prohibido el trabajo infantil, es decir, empleados menores de 16 años. Si emplean trabajo infantil, la regla general es multar a cada persona empleada con 5.000 yuanes y ordenarles que regresen a su lugar de origen.

No es ilegal emplear trabajadores menores de edad. Trabajadores menores de edad se refiere a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años, también conocidos como trabajadores menores de edad. Es sujeto de derecho laboral y goza de derechos laborales y capacidades comportamentales. Los trabajadores menores de edad son trabajadores legales y la ley china estipula que los empleadores pueden contratar trabajadores menores de edad.

¿Cuál es el delito de emplear mano de obra infantil?

Los trabajadores que violen las normas de gestión laboral serán multados o se les revocarán sus licencias comerciales, si las circunstancias son graves, serán condenados a pena de prisión de no más de tres años o prisión penal. Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, el departamento administrativo del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa si las circunstancias son graves, el departamento administrativo industrial y comercial le revocará la licencia comercial; En violación de las normas de gestión laboral, se recluta a menores de 16 años para realizar trabajos físicos ultraintensivos, operaciones subterráneas a gran altitud o trabajos en entornos peligrosos explosivos, inflamables, radiactivos o tóxicos si las circunstancias son graves. , el responsable directo será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y además se le impondrá multa. Si las circunstancias son especialmente graves, el infractor será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también se le impondrá una multa. Si empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales contratan a menores de 16 años para trabajar, se trata de un acto ilegal de contratación de mano de obra infantil. Se trata de una medida de protección clave para los menores según la legislación nacional.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 15 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Los empleadores tienen prohibido contratar a menores de 16 años.

Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.