Un director de operaciones en Changsha pidió un día libre después de un turno de nueve días. ¿Cómo respondió la empresa?
Primero, el director de operaciones en Changsha trabaja durante 9 días y no se le permite tomarse un día libre. Por este motivo, él mismo decidió dimitir, pero cuando el departamento financiero de la empresa cobró su sueldo le dijeron que no había sueldo por dimisión voluntaria.
El 10 de febrero de 2022, el Sr. Huang se unió a una nueva empresa de medios. El salario acordado en ese momento era un salario base de 10.000 yuanes y un salario de antigüedad de 10.000 yuanes. Por lo tanto, el salario mensual del Sr. Huang debería comenzar en 20.000. Esto no incluye ninguna comisión en la que se pueda incurrir por este motivo. Para demostrar que este incidente efectivamente ocurrió, el Sr. Huang también proporcionó un certificado de empleo que indicaba que el salario era de al menos 20.000.
Al principio, el Sr. Huang estaba bastante satisfecho con el trabajo y el trato. Pero estuvo en el trabajo nueve días e incluso permaneció allí nueve días. Cuando quiso pedirle un día libre a su jefe, la empresa le dijo que podía tomarse un día libre, pero una vez que se tomaba un día libre equivalía a que lo despidieran de la empresa. Por lo tanto, el Sr. Huang decidió renunciar a la empresa por razones físicas. Inesperadamente, durante el acoplamiento financiero, el Sr. Huang descubrió que no tenía dinero para cobrar y también perdió dinero. ¿Renunciar voluntariamente si no tienes dinero? .
En segundo lugar, no solo eso, la empresa incluso dijo que él no era un empleado de la empresa. Incluso cuando se incorporó a la empresa, la empresa afirmó más tarde que el acuerdo salarial negociado con él no tenía ningún efecto práctico.
En cuanto a por qué el Sr. Huang trabajó en la empresa durante nueve días pero no recibió dinero, la persona a cargo de la empresa dijo que el Sr. Huang no era un empleado de su empresa en absoluto. Además, la empresa firmó un contrato de cooperación con el Sr. Huang y no mencionó en absoluto el salario básico. En cuanto al tratamiento prometido al realizar la solicitud, es responsabilidad de la empresa subcontratada.
En tercer lugar, intervención de un abogado: Ya sea como socio o como empleado ordinario, el director de operaciones cumplió estrictamente con las normas de la empresa durante su jornada laboral anterior. Por ello, formó una relación laboral con la empresa. Tiene derecho al producto de su trabajo.
En respuesta a los comentarios de la empresa, el abogado dijo después de comprender la situación que, aunque el Sr. Huang firmó un contrato de cooperación con la empresa, en realidad obedeció la dirección de la empresa y creó valor para la empresa. Como trabajador, el Sr. Huang merece su parte.
4. La última situación del incidente: La brigada de inspección del trabajo local ha intervenido en la investigación.
Creo que el bien y el mal se decidirán pronto. Esperamos que todos los solicitantes de empleo, incluido el Sr. Huang, reciban un trato justo.