Encontrar un cuello de botella en el lugar de trabajo: no hay esperanzas de ascenso. ¿No hay otra salida que cambiar de trabajo?
En primer lugar, ¿cuál es la razón por la que no hay esperanzas de ascenso? En una empresa, muchas personas suelen esperar un desarrollo rápido y lineal, pero a muchos profesionales les resulta difícil avanzar cuando alcanzan una altura pequeña. Generalmente hay dos razones para esto:
1. El personal administrativo está saturado y la gente nueva tiene la capacidad pero no el puesto.
El proceso de promoción es perfecto y justo, y la empresa quedará "completa". ¿Puedo ser ascendido si tengo habilidades sobresalientes y buen desempeño? No, cuando los gerentes estén saturados, habrá una situación en la que sólo se darán aumentos salariales pero no ascensos. Incluso habrá una situación en la que el líder hará un escándalo y los empleados se quedarán sin hacer nada.
El Centro de Investigación de Recursos Humanos de 5Job realizó una vez una encuesta sobre capacitación corporativa. Los resultados muestran que desde los empleados ordinarios hasta los gerentes junior, las expectativas de los empleados son de 2,1 años, mientras que los planes corporativos son de 3,5 años y la desviación es de 1,4 años. Desde los mandos junior hasta los mandos intermedios, las expectativas de los empleados son de 3,3 años, mientras que el plan corporativo es de 5,8 años, con una desviación de 2,5 años entre ambos, la desviación de los mandos intermedios hacia los altos mandos es aún mayor; La expectativa de los empleados es de 5,4 años, mientras que el plan corporativo es de 7,9 años.
Los limitados canales de promoción y mecanismos de incentivos dentro de la empresa pueden conducir fácilmente a la pérdida de mandos intermedios con experiencia, pero es más fácil para los mandos intermedios lograr un gran salto en rango o salario cambiando el entorno laboral.
¿Cómo te sentirías si te encontraras con una empresa con un sistema de promoción imperfecto?
El internauta de Wuyou, Xiao Peng, tiene un profundo conocimiento: "Me uní a una pequeña empresa privada a los 17 años, con pocos empleados y buena gente. Hace unos días hubo rumores de que el líder quería promover a alguien". un supervisor. Soy el mejor en mi departamento y tengo expectativas para mi ascenso. El resultado final está aquí. Según los rumores de la oficina: Mi marido ha sido ascendido. El líder me habló: “No importa cuánta experiencia tengas, tus calificaciones aún son superficiales. ’ Desde entonces, he comprendido que por muy sobresaliente que sea mi desempeño, es imposible ser ascendido en esta empresa a menos que trabaje durante ocho o diez años. Hay muchos seniors por encima de mí..."
Solución: Cuando el personal senior está saturado, sin duda hay dos opciones: continuar estudiando en la empresa actual, profundizar sus calificaciones y esperar obtener oportunidades de ascenso. en él; O elige cambiar de trabajo y elegir la plataforma que más te convenga, pero hay un requisito previo: tu capacidad es suficiente para ayudarte a saltar cada vez más alto, entonces, si cambias de trabajo con ira, es posible que solo obtengas ". inferior".
2. La capacidad insuficiente y el rendimiento deficiente provocarán que no se pueda ascender.
Después de hablar de la plataforma, echemos un vistazo a nosotros mismos. El período de cuello de botella causado por Factores: la capacidad no está a la altura.
En la actualidad, los requisitos previos para la promoción de un empleado siguen básicamente los dos puntos siguientes: 1. Si el líder presta atención y lo reconoce, seré ascendido; Según el sistema de evaluación de la empresa, seré ascendido. Su capacidad ha alcanzado el estándar para un ascenso. Si su período de cuello de botella se debe a que "no está calificado", reflexione sobre ello.
Solución: Estudie. "Estándares de evaluación" y luego mirarse a sí mismo para compensar la parte que falta, pero algunas empresas tienen indicadores de promoción ocultos: por ejemplo, existen ciertos requisitos para las calificaciones académicas y las escuelas de graduación, y para obtener algunas certificaciones profesionales nacionales. Aquí, me gustaría agregar que nadie tomará la iniciativa de averiguarlo en el lugar de trabajo. El número de puestos es limitado. Usted y sus colegas son competidores.
Kit Jun tiene algo que decir. : Todo el mundo encontrará cuellos de botella en el lugar de trabajo. Algunas personas estarán atrapadas aquí durante mucho tiempo y otras solo lo necesitarán. La mejor decisión se puede tomar en unos pocos días. La mayor diferencia entre estos dos tipos de personas es que. no entran en pánico cuando encuentran problemas y elaboran el plan de carrera más adecuado en función de factores personales y del entorno general.
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