¿Qué preparativos hay antes de la entrevista?

¿Qué preparativos hay antes de la entrevista? Si quieres tener un buen desempeño en una entrevista, debes estar preparado. De hecho, todo el mundo se encuentra con situaciones diferentes durante la entrevista, pero estar preparado puede hacerte más flexible para afrontarlas. ¿Qué preparativos hay antes de la entrevista?

¿Qué preparativos hay antes de la entrevista? 1 La preparación antes de la entrevista incluye: preparación psicológica - "imaginación"

Ajusta tu estado de ánimo y mantén una buena perspectiva mental unos días antes de la entrevista. Lo más importante es hacer un buen uso de lo "virtual". Una famosa velocista estadounidense dijo una vez que uno de los secretos de su éxito era la "imaginación". Además del duro entrenamiento y el ajuste mental, antes de cada competición, imaginaba la longitud y curvatura de la pista, la elasticidad del material de la pista, las voces de las personas a su alrededor e incluso el olor de la hierba al margen.

Antes de la entrevista, no sólo debes imaginar el ambiente de la entrevista, sino también pensar en posibles escenarios en cada paso. Debes estar familiarizado con tu currículum y estar completamente preparado para algunas preguntas generales: por ejemplo, ¿qué crees que puedes hacer por la empresa?

¿Por qué crees que eres apto para este trabajo? ¿Qué dicen de usted sus anteriores empleadores y colegas? Espera un momento. Debes analizar racionalmente tus propias fortalezas y debilidades, especialmente para preguntas negativas como "¿Cuáles son tus defectos?" y tratar de utilizar un lenguaje conciso y positivo para compensar las preguntas negativas.

Preparación de instrumentos: "apropiada"

De hecho, encontrar trabajo también es como una actividad empresarial. El empleador es el comprador y usted el vendedor. Para atraer compradores, además de "sabiduría", también es necesario "lucirse". Además, cuando entres en la sala de entrevistas, la primera impresión será tu apariencia.

Al considerar la ropa, tenga en cuenta la naturaleza de la empresa y el puesto que solicita. Si tu empresa requiere uniformes, deberías considerar preparar un traje prolijo y elegante. Si se trata de una empresa de Internet, la ropa informal no será demasiado inconveniente.

Pero si estás postulando para ventas, relaciones públicas, marketing y puestos de alto nivel, usar un traje oscuro o gris será más apropiado. Por supuesto, puedes adornarlo con algunas baratijas elegantes. El tema de la vestimenta debe decidirse la noche anterior a la entrevista. Considérelo detenidamente y no cambie de opinión temporalmente.

Para los hombres, un traje oscuro es adecuado para cualquier entrevista, una camisa blanca o gris claro y azul claro y una corbata sencilla. Recuerde no elegir corbatas de colores brillantes, ya que los clips de corbata baratos y de mala calidad también dañarán sus puntos. La ropa debe estar limpia y suave, el cabello debe estar bien peinado, los zapatos deben estar lustrados, las uñas deben estar lavadas y, además, la barba debe estar afeitada.

Las mujeres tienen más opciones que los hombres cuando se trata de ropa, pero es mejor ser conservador: un traje o chaqueta y falda oscuros o neutros, combinados con una camisa digna (sin encaje) y una ropa oscura. medias y zapatos de colores claros con tacones semi altos (cerrados o tacones de aguja).

Usa bolsos de mano marrones o negros para guardar cosméticos, currículums, etc. adentro. Es mejor una falda de un solo paso por encima de la rodilla. El peinado también debe ser conservador. Además, los trajes blancos, amarillos brillantes, naranjas y rosas no son adecuados para entrevistas.

Preparación del material - "Listo"

Dos plumas o plumas estilográficas. ¿Por qué dos? ¡Haz una copia de seguridad por si acaso! Traiga un bolígrafo o pluma estilográfica en caso de que necesite completar formularios formales. Se pueden utilizar cuadernos de notas para registrar o hacer cálculos durante la entrevista.

Coloca bolígrafos y cuadernos en la capa exterior de tu bolso para usarlos fácilmente en cualquier momento sin darles la vuelta, perder tiempo y carecer de capacidad de organización.

Al menos dos currículums actualizados recientemente, cuanto más mejor. Incluso si su currículum le permitió conseguir una entrevista, el entrevistador aún puede recibir otro currículum. La preparación de un currículum completo tiene dos propósitos: primero, se puede utilizar como referencia en cualquier momento cuando la empresa complete el formulario de solicitud; segundo, se puede dejar directamente a la empresa después de la entrevista;

El propósito de preparar algunas copias más es que si hay más de un entrevistador, demuestre que eres muy cuidadoso y completo.

Los diplomas y certificados a menudo se denominan "trampolines". Si te preocupa perderlos, trae una copia. Es posible que no se requieran fotografías ni identificación, pero esté preparado. Los periódicos o revistas a veces esperan mucho tiempo para una entrevista. Pero no traiga periódicos y revistas de “chismes”. Lo mejor es llevar revistas profesionales relevantes para demostrar que siempre estás atento a las novedades en este campo.

Si quieres llevar los artículos anteriores, las damas deben preparar un maletín que se adapte a ellas. Estos artículos no caben en el bolso y algunos de ellos no se doblan. "Arma secreta" Si tiene prueba de trabajo, o incluso un certificado de patente, asegúrese de llevarlo consigo. ¡Esta es la mejor "arma secreta" para demostrar tu valía!

Preparación de antecedentes: "Detallada"

La familiaridad con la nueva empresa para la que podría trabajar aumentará la impresión del entrevistador, porque cuanto más sepa sobre la empresa, mejor comprenderá la situación. empresa y el trabajo será más interesado. Además, puede aumentar su confianza en las entrevistas. Cuanto más sepa sobre la empresa, más podrá controlarse y responder con facilidad.

Generalmente, las empresas le notificarán dos métodos de entrevista, uno por teléfono y el otro por carta o correo electrónico. La llegada del aviso de entrevista también significa el comienzo de su operación de reconocimiento. Si se trata de una llamada telefónica, no se limite a despedirse, excepto para anotar el nombre de la empresa de la otra parte y la hora y el lugar de la entrevista. Haga todo lo posible para resolver las siguientes preguntas:

1. ¿La entrevista la realizan varias personas al mismo tiempo? ¿O una entrevista a la vez?

2. ¿Habrá una prueba escrita en la entrevista? ¿O esta entrevista es sólo para escribir?

3. Si la notificación es por escrito, también debe llamar a la otra parte para preguntar a tiempo. Armado con esta información, debería tener una buena idea sobre la entrevista.

La operación de "reconocimiento" posterior consiste naturalmente en recopilar información de la empresa, como el tamaño, la naturaleza, la fecha de establecimiento, los productos y proyectos, la facturación anual, la tasa de crecimiento, el sistema de personal, la cultura corporativa y la posición de la empresa. en las clasificaciones de la industria, etc. e intente aprender más.

Hoy en día, las empresas generalmente tienen sus propios sitios web, lo que ahorra mucho esfuerzo en las operaciones de "reconocimiento". Cuanto más claro lo sepa, mayores serán sus posibilidades de éxito en la entrevista. Los solicitantes que están familiarizados con la empresa para la que están entrevistando suelen tener más probabilidades de obtener la aprobación del entrevistador; por el contrario, es difícil para un solicitante que no sabe nada sobre los productos de la empresa ganarse la confianza del entrevistador. Además, si puedes entender el ambiente de la empresa, también te será útil preparar la ropa y la conversación adecuadas.

Es importante aprender todo lo posible sobre el puesto que estás solicitando. Si está familiarizado con la naturaleza del puesto, será un buen candidato. Vale la pena señalar que es absolutamente correcto hacer todos los preparativos para puestos especiales. Pero no debes limitarte a una posición en particular y descuidar la consideración de otras posiciones.

Todos están listos. Lo único que queda es determinar la ruta al lugar de la entrevista a través del mapa. Preste especial atención al transporte desde su residencia a la otra empresa. , ya sea en coche o en coche, elige la respuesta más corta y reserva. Si tiene tiempo, es mejor hacer un viaje primero para observar el entorno de la empresa y ver el "grado" de la otra empresa. La jerga es "intervenir".

Ahora estás librando una "batalla preparada". ¿Qué tal? ¿Tienes confianza en ti mismo? Por último, pero no menos importante, ¡la "confianza" es un arma poderosa! ¡Adelante, completa el nivel y gana una buena batalla!

¿Qué preparativos hay antes de la entrevista? 2¿Qué preparativos hay que hacer 24 horas antes de la entrevista?

Primero, busque información de la empresa y las condiciones básicas de la industria.

Como dice el refrán, diferentes industrias enfrentan diferentes clientes, modelos de ganancias y métodos operativos, por lo que muchas contrataciones se realizan en la misma industria. Para evitar cometer algunos errores básicos de la industria y reducir el tiempo de adaptación.

Sin embargo, con el desarrollo de Internet y el aumento de nuevas industrias, la contratación empresarial a menudo atraerá a más personas con diferentes habilidades de diferentes industrias. Cada trabajador cambia de industria cada dos o tres años, por lo que cada trabajador debe tener la capacidad de aprender rápidamente.

Cómo empezar rápidamente en una nueva industria;

1. Lea 10 informes de la industria. Se recomiendan tres sitios web para consultar los informes de la industria: 36Kr, 199IT Internet Data Information Network e iResearch. Los informes de la industria son la mejor y más rápida manera de comenzar, y la lectura concentrada puede cultivar el pensamiento general en un corto período de tiempo.

2. Rellenar el formulario de análisis de la industria. Incluye los siguientes elementos: la situación actual de la industria, qué necesidades de los usuarios se resuelven, cuáles son los umbrales para el espíritu empresarial, las industrias upstream y downstream, cómo obtener ganancias, modelos de ganancias escalables, problemas actuales de la industria y cómo resolverlos... La tabla de análisis de la industria puede permitirle saber aproximadamente cómo opera una industria y dónde lograr avances.

Compara la situación de la industria y memoriza información de la empresa. Hablemos de cómo recopilar información de la empresa:

1. Ingrese el nombre de la empresa en el motor de búsqueda, lea el sitio web oficial y los informes recientes y obtenga una comprensión general de la empresa.

2. Cuenta del sitio de redes sociales. Al revisar las operaciones históricas de las cuentas de la empresa en Weibo, WeChat y otras redes sociales, se puede descubrir el enfoque de la empresa.

3. Fundador y equipo fundador. El estilo del equipo afecta los métodos de comunicación. También podemos aprender sobre la fortaleza del talento a partir de las presentaciones del equipo, que se pueden encontrar en sitios web de contratación, encuestas corporativas y otros sitios web.

2. Análisis de correspondencia entre los requisitos del puesto y las capacidades propias.

A continuación, lo que debemos hacer es un análisis del puesto. Después de un vistazo rápido, se puede extraer información importante, que corresponde a dichos comunes en la industria. Los requisitos para este trabajo incluyen las siguientes habilidades: capacidad de análisis de datos, capacidad de estratificación de usuarios, capacidad de operación de contenido, capacidad de planificación de eventos, capacidad de redacción de textos publicitarios, capacidad de recopilación de problemas y retroalimentación, capacidad de comunicación y cooperación, capacidad de gestión de equipos y proyectos.

En este punto, a partir de las competencias mencionadas, los candidatos pueden hacer un balance de sus experiencias profesionales pasadas y plasmar estas competencias en proyectos y trabajos. Encuentre al menos un ejemplo que demuestre cada habilidad. Revise brevemente la descripción del caso para reflejar las funciones, tareas y logros de su equipo.

Darle un formato de referencia: en un proyecto, cuáles son las principales responsabilidades del proyecto, cuál es el propósito del proyecto, cuántas personas trabajan juntas para completar el proyecto, cuál es su función, qué ¿De qué es usted el principal responsable y de qué se necesita? Qué papel desempeñan las personas al cooperar con usted, qué papel desempeña usted y qué resultados obtiene. Conócete a ti mismo y a tu enemigo. Cuanto más preparado esté en esta etapa, más proactivo será durante la entrevista.

3. Portafolio e informe de investigación

Solo unas pocas empresas pedirán a los candidatos que traigan sus propios trabajos, pero como candidatos profesionales, es mejor que traigan sus propios trabajos. Función:

1. Mostrar habilidades y logros anteriores. Existe este * * * conocimiento en el reclutamiento: dado que ha hecho todo bien antes y ha superado la habilidad básica, no debería ser malo en el futuro.

2. Aportar pruebas materiales de los puestos adecuados. No hay pruebas por escrito y el portafolio es la mejor prueba. En el pasado, algunos solicitantes de empleo vinculaban su redacción publicitaria en un libro y el contenido dorado era evidente.

3. Dejar una buena impresión en el entrevistador. Una persona que está bien preparada para las entrevistas le parecerá al entrevistador muy seria y responsable en el trabajo.

Hay dos puntos clave a tener en cuenta a la hora de organizar tus trabajos:

1. Debe ser trabajo propio y no puedes plagiar trabajos de otras personas. El entrevistador está bien informado y conoce a mucha gente. También dañaría su reputación si una investigación revelara que la obra es falsa.

2. Estandarizar el formato del trabajo y convertirlo en un enlace o documento. Cree su propio portafolio de acuerdo con el tema del proyecto y el cronograma del proyecto.

Además, para añadir más chips, se recomienda redactar un informe de investigación. El contenido del informe de investigación no es difícil y consta de tres elementos: informe de la industria, situación de la empresa y sus capacidades básicas personales. La empresa contrata a una persona para maximizar su capacidad. Si sus propias habilidades pueden combinarse con las de la industria y la empresa para lograr logros, la empresa naturalmente le dará la bienvenida.

En cuarto lugar, recopile las opiniones de los empleados de la empresa.

Mire la empresa desde la perspectiva de los empleados, centrándose en el espacio de crecimiento, la atmósfera de equipo y los beneficios de la empresa. Durante la entrevista, el entrevistador y RR.HH. solo dirán cosas buenas sobre la empresa y no dirán la verdad, por lo que es necesario comprender desde la perspectiva del empleado.

Sin embargo, también hay que tener en cuenta que toda empresa tiene problemas. Lo que quiere lograr en esta empresa y lo que puede hacer después de dejarla es más importante. Por ejemplo, cuando necesite una plataforma prometedora, incluso si hay una empresa calificada con un salario temporalmente más bajo, estará dispuesto a ir.

5. Comprender el horario laboral y la ubicación de la oficina.

En las primeras etapas de las empresas de Internet, puede ser un solo fin de semana. Los solicitantes con familias prefieren elegir fines de semana y fines de semana para pasar tiempo con sus familias. Por lo tanto, antes de la entrevista, es mejor investigar el horario laboral de la empresa, si las horas extras son serias y si es necesario trabajar los fines de semana.

La ubicación de la oficina afecta el tiempo de desplazamiento. Dentro de 1 hora, se dará prioridad a las empresas con metro y autobuses cercanos. Una amiga siempre elige una empresa en el Parque Científico y Tecnológico Shenzhen Nanshan porque vive en el distrito de Nanshan y solo tarda 20 minutos en autobús para ir al trabajo todos los días, por lo que el tiempo ahorrado en los desplazamientos se utiliza para estudiar y dedicarse a la fotografía.

Sexto, el final

Por último, veamos el precio total. Antes de la entrevista, se dedicarán 12 horas a prepararse en cinco aspectos:

1. Búsqueda de información de la empresa y condiciones básicas de la industria

2. habilidades;

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3. Ordenar portafolios e informes de investigación;

4. Recopilar las opiniones de los empleados;

5. Horarios y ubicaciones de las oficinas.