¿Es legal emplear a personas mayores de 60 años?
1. ¿Es ilegal contratar personas mayores de 60 años?
La ley no prohíbe a los empleadores contratar trabajadores mayores de 60 años, aún pueden convertirse en trabajadores mayores de 60 años.
La "Ley Laboral" de mi país sólo prohíbe la contratación de menores de 16 años, pero las leyes de nuestro país no prohíben a las empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales contratar trabajadores que hayan superado la jubilación legal. edad. Esto muestra que nuestro país tiene disposiciones prohibitivas sobre el límite de edad inferior para que los ciudadanos ejerzan sus derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales, pero las leyes de nuestro país no imponen restricciones sobre el límite de edad superior de los trabajadores. Mientras un ciudadano muera después de haber cumplido 16 años, tiene derecho a trabajar. No es ilegal que un empleador contrate trabajadores que hayan alcanzado la edad legal de jubilación y el contrato laboral celebrado no entra dentro del ámbito de un contrato inválido. Por lo tanto, los trabajadores que han alcanzado la edad legal de jubilación y continúan trabajando para el empleador están sujetos a ajustes por parte de la legislación laboral.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el contrato de trabajo se extinguirá cuando el trabajador comience a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensión de conformidad con la ley. El efecto del contrato de trabajo será en la fecha en que el empleado reciba la pensión básica de conformidad con la ley. Si se elimina y el empleado no recibe la pensión básica, el efecto legal del contrato de trabajo seguirá existiendo.
2. La normativa laboral vigente en mi país no estipula la edad de jubilación de los empleados.
Las disposiciones sobre la edad legal de jubilación de los trabajadores tienen como objetivo darles a los trabajadores el derecho al descanso, en lugar de privarlos del derecho al trabajo. Los ciudadanos pueden ejercer sus derechos o renunciar a su derecho al descanso. Si un ciudadano alcanza la edad legal de jubilación, no solicita la jubilación, no disfruta de la pensión como garantía de subsistencia y aun así establece una relación laboral con el empleador, debe ser una relación laboral.
Según las disposiciones anteriores, si los no jubilados que no han cumplido la edad legal de jubilación y no han disfrutado de pensiones como garantía vital continúan estableciendo una relación laboral con el empleador, se considerará que tienen una relación laboral.
En tercer lugar, relaciones laborales y juicio de las relaciones laborales
Para los trabajadores que han superado la edad de jubilación, existen diferentes situaciones:
1) Se han realizado procedimientos de jubilación completada y Quienes disfruten de beneficios de pensión continuarán trabajando después de la jubilación
2) Quienes hayan trabajado en la unidad hasta la edad de jubilación, hayan pasado por los trámites de jubilación y hayan recibido pensiones, pero aún así continúen trabajando en; la unidad
3) Quienes hayan alcanzado la edad de jubilación trabajando en la empresa, pero no puedan recibir pensiones por diversas razones y continúen trabajando en la empresa;
4) Seguir trabajando más allá de la edad de jubilación (pero no poder recibir pensiones por diversos motivos) puede recibir una pensión);
La primera situación, no hay discusión, es la relación laboral.
La segunda situación, donde no hay conflicto, son las relaciones laborales.
La tercera y cuarta situaciones son muy controvertidas. En algunos casos se considera una relación laboral; en otros casos se considera una relación laboral.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 10 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.