¿Cuáles son los problemas y soluciones comunes en las entrevistas?
1. ¿Qué debo hacer si tengo poca experiencia laboral?
¿Bastante? ¿Nuevo en el lugar de trabajo? Para agregar peso a sus materiales de búsqueda de empleo, ¿los solicitantes de empleo de 60 años gastan dinero en comprar diversos materiales, grandes y pequeños? ¿Agencia de evaluación de talentos? ¿Continuar? ¿Evaluación del talento? El objetivo es obtener un informe de evaluación que pueda demostrar tu capacidad y hacerte más competitivo.
De hecho, lo que tienes que hacer es lo siguiente:
1. Destacar la pasantía
De hecho, la naturaleza o contenido de las pasantías es similar a el de muchos trabajos, y todos requieren autodisciplina para realizar múltiples tareas. También puede aprender mucho que sea directamente relevante para el trabajo que está solicitando. Estas cosas deben reflejarse en la columna técnica, al igual que usted refleja la experiencia laboral relevante en la columna de experiencia laboral.
2. Resaltar la comunidad
Por ejemplo, haber servido como presidente de un club (o haber fundado un club) a veces representa habilidades de liderazgo. Organizar actividades como amistades entre escuelas y cooperación educativa de forma independiente o mediante trabajo en equipo puede representar la capacidad de coordinar, negociar, concentrarse en equipo o desarrollar mercados. El uso del método de llenado de la experiencia del club puede ayudar eficazmente a los supervisores a adivinar sus características personales y su personalidad. También es un indicador alternativo para demostrar habilidades y evaluar el desarrollo.
Sin embargo, cabe señalar aquí que no todas las experiencias del club son útiles para quienes buscan empleo, y no todas las actividades del campus tienen un significado positivo. Se recomienda que los graduados hagan una clasificación y selección al abordar esta parte.
3. La capacidad de aprendizaje es lo más importante
Debes enfatizar que tu sólida capacidad de aprendizaje puede compensar efectivamente tu falta de experiencia laboral, complementada con una gran cantidad de conocimientos reales y detallados. ejemplos. Simplemente indique en su currículum que está familiarizado con las últimas tendencias y tecnologías y que puede aplicarlas inmediatamente en su nuevo trabajo.
Además, dado que tiene la capacidad de aprender e investigar cosas nuevas, y la capacidad de aprender mejor y más rápido las habilidades necesarias para un nuevo trabajo, también puede indicar de manera efectiva su experiencia en otras industrias en su currículum. Habilidades laborales. Aunque puede que no parezca directamente relacionado con el trabajo que estás solicitando, esas experiencias laborales también se pueden aplicar y puedes transferir habilidades para respaldar el trabajo que estás solicitando.
En segundo lugar, tenía poca experiencia práctica en la universidad. ¿Qué debo hacer?
Entonces cómo escribir esta parte es una cuestión técnica. Este tipo de estudiante puede tener muy poca experiencia, como ser funcionario en el sindicato de estudiantes, por lo que hay que indagar en lo que ha hecho, como pasantías profesionales, y si ha hecho algo destacado en la secundaria, como participar en cualquier competición.
Encuentra tres experiencias que sean más relevantes para el puesto que estás solicitando y luego escribe tres ensayos cortos en orden cronológico, describiendo el contenido específico de cada experiencia y las habilidades que aprendiste, ¿de acuerdo?
Lo que dije anteriormente es cómo recopilar información útil para el puesto que estoy solicitando. ¡Es importante hablar sobre cómo exagerar esta información basándose en la realidad! Dos principios: el principio del 33 y el principio de usar números para hablar.
Principio 33: Escriba tres experiencias importantes en su experiencia laboral y escriba tres pequeños puntos para cada experiencia, presentando principalmente el contenido del trabajo y los logros en el proceso.
El principio de usar números para hablar: al describir el contenido del trabajo, ¿no se puede simplemente decir? ¿Qué hiciste? , ¿difícil de decir? ¿Cuantos hiciste? Imagínese, los lectores de currículums ven tantos currículums todos los días que quedan deslumbrados. Si no lo expresan con números llamativos, ¿se volverán locos y pensarán que es el mismo currículum normal anterior y luego lo tirarán a la basura?
¿Entonces para que vean tu foto? ¿Rostro? Por ejemplo, como voluntario, recibió a 15 invitados extranjeros durante los Juegos Olímpicos.
3. ¿Qué debo hacer si mi GPA es bajo?
¿Calificar? ¿DE ACUERDO? ¿Qué usar? ¿no es bueno? Es un concepto relativo en sí mismo, porque diferentes industrias tienen diferentes requisitos de desempeño.
Por ejemplo, en los bancos de inversión, la consultoría tiene requisitos de desempeño más altos, pero en las empresas industriales, los requisitos de desempeño son relativamente más bajos; en una industria, diferentes empresas tienen requisitos diferentes; Por ejemplo, en una empresa de consultoría, BCG presta más atención al desempeño que otras empresas de consultoría.
Al mismo tiempo, algunas empresas profesionales, como las de TI, prestarán más atención a los resultados de los cursos relacionados que a la puntuación general.
Para abordar esta situación podemos partir de los siguientes aspectos:
Destacar cursos relevantes y de alta puntuación. ¿Sugiero que todos lo sepan? ¿Relacionado? ,?Puntuaciones relativamente altas? El curso aparece en el currículum, ¿hay algo más? ¿No es relevante? ,?Puntuación relativamente baja? Este curso se puede eliminar de su currículum. Los estudiantes con bajas calificaciones pueden adoptar este método para compensar esta deficiencia hasta cierto punto.
Destacar el trabajo, las prácticas y la experiencia comunitaria. ? ¿teoría? ¿Qué usar? ¿práctica? No siempre puede ser así, ¿verdad? ¿Lo mejor de ambos mundos? . ¿Cuándo lo hiciste? ¿teoría? ¿La razón por la que tu base de conocimientos no es sólida y tu rendimiento académico no es alto es porque le prestas más atención? ¿Actividades prácticas relacionadas? En circunstancias normales, RR.HH. optará por perdonar al solicitante.
4. ¿Qué debo hacer si no tengo un certificado de inglés?
En este momento tenemos que recurrir a la parte más importante de la experiencia profesional y dejar que RR.HH. infiera sus habilidades relevantes a través de la experiencia laboral. Por ejemplo, quiere decir que sus habilidades para hablar inglés son muy sólidas. ¿Qué pasa si hay una oración llamada en una de sus experiencias laborales? ¿El idioma de trabajo es el inglés? La conclusión es clara y convincente.
5. ¿Qué pasa con las escuelas de posgrado en universidades no prestigiosas?