Reglamento de supervisión de la seguridad laboral de Chongqing
Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, normalizar y fortalecer la supervisión de la seguridad laboral, y promover relaciones laborales armoniosas y el desarrollo económico y social, de conformidad con la Ley del Trabajo de la República Popular China ", la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" y otras leyes y reglamentos administrativos, combinados con la situación real de esta ciudad, se formulan estos reglamentos. Artículo 2 Este reglamento se aplicará a la implementación de inspecciones de seguridad laboral en empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones que establezcan o formen relaciones laborales con los trabajadores (en adelante, empleadores). Artículo 3 Las inspecciones del trabajo y de la seguridad social seguirán los principios de equidad, apertura, eficiencia y conveniencia, se adherirán a la combinación de prevención e investigación, educación y sanción, y aceptarán la supervisión social. Artículo 4 Los departamentos competentes de recursos humanos y seguridad social de las ciudades, distritos y condados (condados autónomos) son responsables de la supervisión del trabajo y la seguridad dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Los departamentos administrativos pertinentes de las ciudades, distritos y condados (condados autónomos) deberán, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, ayudar a los departamentos competentes de recursos humanos y seguridad social en la realización de inspecciones laborales y de seguridad. Artículo 5 Los gobiernos populares municipales, distritales y de condado (condados autónomos) fortalecerán el liderazgo de la supervisión de la seguridad laboral, establecerán y mejorarán el sistema de supervisión de la seguridad laboral que cubra las áreas urbanas y rurales, fortalecerán la construcción de equipos de supervisión de la seguridad laboral e incluirán los fondos. requerido para la supervisión de la seguridad laboral en este documento nivel presupuesto financiero. Artículo 6: Los sindicatos de todos los niveles salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley, supervisan el cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad y ayudan a las autoridades de recursos humanos y de seguridad social a abordar las violaciones laborales y de seguridad.
Las direcciones competentes de recursos humanos y seguridad social escucharán las opiniones y sugerencias de las organizaciones sindicales durante la supervisión del trabajo y la seguridad. Artículo 7 Los empleadores aceptarán y cooperarán con las inspecciones de seguridad laboral de conformidad con la ley, proporcionarán verazmente la información relevante y no rechazarán ni obstruirán las inspecciones de seguridad laboral. Artículo 8: Las federaciones de empresas, federaciones industriales y comerciales y otras asociaciones industriales orientarán y ayudarán a los empleadores a regular el empleo de conformidad con la ley y cooperarán con la supervisión de la seguridad laboral. Capítulo 2 Responsabilidades de la Supervisión Laboral y de Seguridad Social Artículo 9 Los departamentos competentes de recursos humanos y seguridad social realizarán la supervisión laboral y de seguridad social en las siguientes materias:
(1) Los empleadores formulan normas y reglamentos laborales y de seguridad social que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores y su estado de implementación
(2) Los empleadores que recluten (contraten) trabajadores confiscarán tarjetas de identificación de residentes, certificados académicos, certificados de calificación profesional y técnica, certificados de calificación vocacional y seguridad social; tarjetas y otros documentos, y exigir a los trabajadores que proporcionen la situación de garantizar o cobrar depósitos, depósitos y otros bienes de los trabajadores a otros nombres;
(3) La situación del empleador que establece expedientes de empleo;
(4) El empleador y el trabajador Celebrar y rescindir contratos de trabajo, emitir certificados de cancelación o terminación de contratos de trabajo a los trabajadores, manejar los expedientes de los trabajadores y los procedimientos de transferencia de relaciones de seguro social, e implementar las disposiciones pertinentes de los contratos colectivos
(5) Los empleadores pagan por el trabajo Remuneración laboral de los empleados, compensación económica, compensación y cumplimiento e implementación de estándares de salario mínimo;
(6) Cumplimiento de los empleadores con las horas de trabajo, descanso y regulaciones de vacaciones;
( 7) El cumplimiento por parte del empleador de las regulaciones especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad y la prohibición del trabajo infantil;
(8) El cumplimiento por parte del empleador de las regulaciones sobre formación profesional y contratación de trabajadores técnicos;
(9) La participación del empleador en el seguro social y el pago de las primas del seguro social;
(10) El cumplimiento de la unidad de despacho de mano de obra y el empleador con las regulaciones pertinentes sobre despacho de mano de obra;
(11) El cumplimiento de las agencias de servicios de recursos humanos, instituciones de capacitación vocacional, instituciones de evaluación de habilidades vocacionales, etc. con las regulaciones especiales pertinentes sobre gestión de fondos;
(13) Las demás materias de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad previstas en las leyes y reglamentos. Artículo 10 El departamento competente de recursos humanos y seguridad social establecerá un sistema de recopilación de información laboral, mejorará los archivos de información de supervisión laboral y de seguridad y establecerá un sistema unificado de información de gestión y supervisión laboral y de seguridad para toda la ciudad.
El empleador deberá establecer de manera veraz y precisa los siguientes expedientes laborales:
(1) Nómina de empleados. Incluyendo el nombre, sexo, número de identificación, dirección de registro del hogar y dirección actual de los trabajadores y trabajadores despedidos, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, duración del contrato laboral, etc.
(2) Expedientes de contratación. Incluyendo la hoja de alta de empleo y copia del DNI del trabajador.
(3) Ficheros salariales. Incluyendo el importe de los salarios por jornada normal, los salarios por horas extraordinarias y otras remuneraciones laborales, conceptos y cantidades retenidas, pagadas y deducidas, comprobantes salariales emitidos por bancos o firmas de los trabajadores, etc.
(4) Las empresas con uso intensivo de mano de obra también deberían establecer archivos de tiempo de trabajo de los empleados. Los archivos de horas de trabajo incluyen registros de horas de inicio y finalización y horas extras.
Los expedientes laborales deben conservarse en papel o en formato electrónico durante al menos dos años. Las nóminas de empleados, los expedientes de empleo y los expedientes salariales se conservarán durante al menos dos años después de terminada la relación laboral. Artículo 11 El departamento competente de recursos humanos y seguridad social establecerá un archivo de integridad respetuoso de la ley en el trabajo y la seguridad del empleador, mejorará el sistema de evaluación y publicidad de los grados de integridad en el cumplimiento de la ley en el trabajo y la seguridad e implementará una supervisión jerárquica y clasificada. Artículo 12 Los departamentos competentes de recursos humanos y seguridad social implementarán un seguimiento clave y fortalecerán la supervisión diaria de los empleadores con antecedentes de violaciones importantes de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad.
Cuando los departamentos administrativos pertinentes revisen la solicitud de un empleador para realizar inversiones, participar en adquisiciones gubernamentales, etc., tomarán como referencia si el empleador tiene antecedentes de violaciones laborales y de seguridad importantes dentro de los tres años.