Procedimiento de arbitraje laboral de Chongqing

Comisión de Arbitraje Laboral Los distintos distritos y condados de cada ciudad tendrán sus propias comisiones de arbitraje laboral. Según las leyes de nuestro país, los comités de trabajo son responsables de la jurisdicción de los conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo o donde se encuentra el empleador. Por lo tanto, primero debe confirmar la dirección de la oficina de su empresa y luego buscar en el mapa la dirección del comité de arbitraje laboral donde se encuentra la oficina. Materiales: Luego de ingresar al comité de arbitraje laboral, obtendrá los siguientes tres formularios: 1. Solicitud: La solicitud de arbitraje laboral debe indicar la solicitud de arbitraje, la descripción de los hechos y el método de cálculo detallado del monto de la solicitud de arbitraje. 2. Lista de materiales de evidencia: la lista de materiales de evidencia debe enumerarse en el orden de lógica y solicitud de arbitraje, y las páginas de evidencia deben estar marcadas y numeradas. Al mismo tiempo, las pruebas deben organizarse en el orden de la lista. 3. Confirmación de la dirección de servicio de las partes: Esta es la dirección y la confirmación del destinatario de la notificación de la audiencia de arbitraje y los resultados emitidos por el tribunal arbitral para usted y nuestra empresa. Debe completarse con sinceridad. Los tres formularios anteriores deben completarse según sea necesario. El formulario de solicitud y la lista de pruebas se pueden escribir o imprimir, pero todos los elementos del formulario deben incluirse al imprimir. 03 Cosas a preparar: 1. El DNI original y la copia del DNI deberán copiarse en el mismo papel, con la leyenda "Esta copia del DNI es consistente con el original. Firma: Fecha:". Después de la verificación, el personal de arbitraje devolverá la tarjeta de identificación original al solicitante. 2. La información de registro industrial y comercial del empleador se puede verificar e imprimir a partir de la información crediticia de la empresa local en línea, y se puede enviar una copia. Presentar solicitud y materiales. Después de preparar los materiales anteriores, puede solicitar el arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral. 05 Mediación previa al caso Dado que el comité de arbitraje acepta muchos casos de arbitraje todos los días, el árbitro confirmará si necesita mediación previa al caso para simplificar el proceso de arbitraje general. Si acepta mediar antes de presentar el caso, debe firmar una confirmación de mediación y un recibo de evidencia. Si no desea mediar antes de presentar el caso, o si necesita acudir al tribunal para un arbitraje después de la mediación, recibirá un recibo de arbitraje. Luego regrese a casa y espere la notificación, durante la cual el tribunal arbitral revisará primero su solicitud y la lista de pruebas. Aproximadamente medio mes después de presentar la solicitud ante el tribunal, el comité de arbitraje lo llamará para notificarle que recoja el aviso, incluido el aviso de aceptación del caso, el aviso de presentación de pruebas y el aviso de comparecencia. Si el comité de arbitraje se niega a aceptar la solicitud, se recibirá una notificación de no aceptación. El aviso de aceptación del caso se utiliza para notificarle que el caso ha sido aceptado y el número del caso, así como el nombre y número de contacto del árbitro. El aviso de presentación de pruebas se utiliza para informarle sobre la fecha límite para presentar pruebas y las consecuencias legales de la presentación tardía de pruebas. El Aviso de comparecencia informa al solicitante la hora y la dirección de la audiencia judicial, así como el secretario y su número de contacto.

Objetividad jurídica:

Artículo 50 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” Las partes no están satisfechas con el laudo arbitral en otros casos de conflicto laboral distintos a los previstos en el artículo 47 de esta Ley, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral; si no presenta una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales.