División de responsabilidades entre empleador y empleado

Análisis jurídico: 1. Si un trabajador resulta lesionado mientras realiza actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un empleado comete una falta grave o es intencional, será solidariamente responsable con el empleador. 2. Una relación laboral se forma entre individuos, y si la parte que proporciona los servicios laborales causa daños a otros debido a los servicios laborales, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Si la parte que presta los servicios laborales sufre daños personales, asumirá la responsabilidad correspondiente por las respectivas faltas de ambas partes.

Base jurídica: Interpretación popular suprema sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales Artículo 9 Si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización Si el trabajador intencionalmente o por negligencia grave de una persona causa daño a otros, será solidariamente responsable con el empleador de la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado. El término “dedicarse a actividades laborales” mencionado en el párrafo anterior se refiere a realizar actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del alcance de la autorización o instrucción del empleador. Si el comportamiento de un empleado excede el alcance de la autorización, pero su desempeño es en forma o está intrínsecamente relacionado con el desempeño de sus funciones, debe considerarse como "participar en actividades laborales".