Una mujer en Changsha fue despedida sin motivo y la empresa le pagó 122 kilogramos de monedas como compensación. ¿Cómo se define legalmente su comportamiento?

En nuestras vidas, siempre nos encontraremos con una o varias de esas personas, que siempre encontrarán maneras de ponernos las cosas difíciles pase lo que pase. Por lo tanto, cuando nos encontramos con dificultades, debemos aprender a defendernos y no dejar que los demás piensen que es fácil intimidar a los demás y que nos están ridiculizando.

Recientemente, una mujer de Changsha se unió originalmente a una empresa de gestión de salud en Changsha, con un período de prueba y un salario mensual de 7.200 yuanes. Pero esta mujer fue despedida de la empresa por más de 10 días, por lo que solicitó un arbitraje laboral y pidió una indemnización a la empresa. Al final, el tribunal dictaminó que la empresa debería compensar a los empleados con 10.000 yuanes debido a despidos injustificados. Sin embargo, la mujer no había recibido compensación de la empresa en el plazo prescrito. Entonces vino a la empresa para preguntar y vio una gran cantidad de monedas en el escritorio, con valores nominales que oscilaban entre una moneda de diez centavos y un yuan, por un total de 10.000 yuanes.

Y el punto importante es que estos 100 kilogramos de monedas fueron intercambiados especialmente por el jefe de la empresa pero por empleados de varios bancos, específicamente para pagar las tarifas de ejecución del caso. En respuesta a este asunto, la mujer también decidió contraatacar y no podía permitir que la empresa intimidara a personas así. Por este motivo, volvió a la empresa para colaborar en la buena decisión. En la actualidad, la empresa ha entregado un récord por cambio de moneda intencional y ha cometido graves delitos de dificultar las cosas deliberadamente. El Tribunal Popular del Distrito Kaifu de la ciudad de Changsha castigó este intercambio intencional y multó al representante legal de la empresa con 5.000 yuanes.

Este castigo también es razonable. Es problemático saber contar monedas que pesan más de 100 kilogramos, y mucho menos cuándo contarlas. Evidentemente, este es el propósito de la confrontación y ejecución pasiva de la empresa. Se puede decir que su comportamiento de pedir a los agentes encargados de hacer cumplir la ley y a los solicitantes de la aplicación de la ley que cuenten monedas en el lugar es un desperdicio de recursos judiciales y una infracción de la dignidad de los trabajadores.

Viendo esto, tengo que elogiar al tribunal. Los tribunales aprovechan plenamente las funciones de los juicios judiciales para castigar el mal y promover el bien, proteger la honestidad y la confiabilidad y castigar la moralidad ilegal, haciendo que las comidas en la nueva era sean más satisfactorias y cálidas.