Qué hacer si sufre acoso sexual
Puedes presumir de cómo has tratado a los pervertidos antes.
Cuanto más te muestres, mejor. La debilidad da oportunidades a los demás.
La actitud de rechazo debe ser clara.
El consejero psicológico Liu Jinyang dijo que una mujer profesional joven y hermosa puede encontrarse con una situación así: cuando está a solas con su jefe o colega, de repente le toma la mano afectuosamente y le dice algo desagradable si es apropiado. Liu Jinyang recordó que ante esta situación vergonzosa, su actuación no debe ser ambigua. Tienes que romper con él de manera resuelta y solemne, y demostrarle que no te agrada de una manera solemne y fría. La primera vez que un hombre acosa a una mujer suele ser sólo una ligera provocación, así que observa tu reacción y decide sus futuras acciones. Si puede expresar su descontento con calma y prontitud, no dañará la armonía ni detendrá el acoso.
Consejos de un abogado
Cómo castigar a los acosadores sexuales
Chen Bo, abogado del bufete de abogados Tianzhiquan (Zhengzhou), dijo que una vez que las mujeres en el lugar de trabajo son sexualmente acosado, se recomienda que preste atención a los siguientes puntos: Primero, trate de hacer el mayor ruido posible para que los demás sepan, y luego cuente rápidamente a sus colegas o amigos sobre su experiencia, para "crear" testigos o personas con información privilegiada para testificar por usted al defender sus derechos; en segundo lugar, no manejar mensajes de texto, correos electrónicos, notas, etc. y dejarlos como evidencia. Lo mejor es acudir a la notaría para la conservación de pruebas en tercer lugar, si existe carta de arrepentimiento, carta de garantía, etc. Lo que la otra parte escribe también se puede conservar como prueba; en cuarto lugar, si lo acosan durante mucho tiempo, puede considerar llevar una grabadora de voz y una cámara de video para recopilar pruebas. Es importante señalar que es ilegal colocar trampas para recolectar pruebas.
El abogado Chen dijo que castigar el acoso sexual es de hecho un punto ciego de la ley en nuestro país en esta etapa. La dificultad del sistema legal radica en la legislación y la recopilación de pruebas. Lo que es más difícil que el sistema legal es la barrera psicológica de las víctimas preocupadas por el acoso sexual: la timidez da una oportunidad al acoso sexual. De hecho, algunos acosadores sexuales no son imprudentes, pero se atreven a “dar el paso” tras ver la cobardía de determinadas mujeres.
El abogado Chen dijo que, como objeto de acoso sexual, sus derechos pueden protegerse a través de medios civiles, administrativos y penales, lo cual está garantizado por las leyes y reglamentos nacionales pertinentes. En el aspecto civil, el artículo 40 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula: "Está prohibido el acoso sexual a las mujeres. Las mujeres victimizadas tienen derecho a presentar una queja ante la unidad y las autoridades pertinentes, además de administrativamente". el mencionado artículo 40 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" Artículo 40: el artículo 44 de la "Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública" estipula que quienes molesten a otras personas serán detenidos durante al menos cinco días, pero no más de 10 días. En materia penal, el artículo 237 del Código Penal de mi país estipula que el acoso sexual grave también puede constituir un delito de indecencia forzada contra la mujer, y se castiga con pena de prisión de no más de cinco años o prisión penal.
Actualmente existen opiniones divergentes sobre la definición de acoso sexual. Algunos investigadores sociológicos occidentales creen que el acoso sexual puede constituirse siempre que una de las partes infrinja o insinúe contenido sexual a través del lenguaje o la forma, causando disgusto psicológico, depresión y pánico a la otra parte. En las disposiciones legales de nuestro país, respecto a la penalización de las agresiones sexuales entre sexos, las únicas expresiones legales son "vandalismo" y "violación", que son muy diferentes al acoso sexual.
Casos relacionados
Caso 1 2006 54 38 0 En julio, Fang Zheng (seudónimo), de 26 años, empleado de una empresa estatal en An, presentó una demanda. ante el tribunal, acusando a su jefe de acoso sexual. Este es el primer caso de acoso sexual en China. Después de casi dos meses de juicio, el tribunal consideró que la demandante no había aportado pruebas suficientes para demostrar la existencia de acoso sexual y desestimó la demanda.
Caso 2 El 6 de marzo de 2006, el tan esperado “primer caso exitoso de acoso sexual en China” fue visto por dos tribunales y finalmente llegó a un acuerdo. El Tribunal Popular Intermedio de Wuhan finalmente dictaminó que el jefe era culpable de acoso sexual, se disculpó con el demandante y revocó la sentencia de primera instancia según la cual el jefe debía pagar 2.000 yuanes por daños mentales.
El demandante es profesor de la Sección de Enseñanza e Investigación de Chino y Lenguas Extranjeras de una escuela comercial de Wuhan. En julio de 2002 se presentó una demanda ante el tribunal por acoso sexual contra Sheng, ex subdirector de la sección de enseñanza e investigación.
Según el informe original, a partir del segundo semestre de 2000, el acusado utilizó su trabajo para seducir sexualmente a la demandante y todavía no se ha rendido. En 2001, la escuela organizó una excursión de primavera para profesores.
El acusado la siguió hasta la habitación del demandante alrededor de las 11 de la noche, le tocó las partes íntimas y la besó a la fuerza. Las acciones de la acusada violaron sus derechos al cuerpo, la dignidad y la reputación.
El demandado argumentó que no abusó del demandante, pero bajo la coerción del marido del demandante, "garantizó" mantener una relación normal como colega con He en el futuro. Posteriormente, la demandante dimitió del cargo de subdirectora de la sección de docencia e investigación porque su marido era ruidoso y estresado en la escuela.
El tribunal determinó en primera instancia que durante la excursión de primavera organizada por la escuela, el demandado permaneció en la habitación del demandante (solo el demandante) durante un período de tiempo. Más tarde, mientras el acusado y el demandante jugaban al póquer y tomaban teléfonos móviles, el acusado besó al demandante una vez. En un documento en el que se acordaba la dimisión del acusado, la escuela afirmaba que su "comportamiento inadecuado daña la imagen profesional de los profesores". El 9 de junio de este año, el tribunal de primera instancia dictaminó que el acusado debía disculparse con el demandante He y pagar 2.000 yuanes por daños mentales.
El acusado Sheng no estaba satisfecho con la sentencia de primera instancia y apeló ante el Tribunal Popular Intermedio de Wuhan. Después del juicio, el tribunal sostuvo que era “básicamente consistente con los hechos determinados por el tribunal de primera instancia” y que Sheng tuvo un comportamiento inapropiado, pero no causó daño grave al demandante He. Por lo tanto, confirmó la disculpa de Sheng. al demandante He y revocó la compensación de Sheng. La sentencia de primera instancia le otorgó a He un pago único de 2.000 yuanes por daño mental y rechazó las otras reclamaciones del demandante He.