Abogado de lesiones relacionadas con el trabajo de Handan: ¿Cuánta compensación se debe pagar por una lesión relacionada con el trabajo con una discapacidad de décimo nivel?

En el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" promulgado por varias provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, las normas y métodos de cálculo de la indemnización varían mucho. En cuanto al tema de la indemnización por accidentes de trabajo, lo máximo que puedo proporcionarles son datos de referencia, que se basan en los procedimientos formales y métodos de cálculo del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo" en varios lugares. Cuando algunos empleadores calculan su salario promedio de los 12 meses del año anterior, lo calculan con base en los ingresos reales, mientras que otros lo calculan con base en el salario básico basado en la base de pago de la seguridad social. ¡La diferencia entre ellos es enorme! Por ejemplo, su subsidio único por discapacidad es de 7 meses de salario. Suponiendo que su salario real promedio en los 12 meses del año anterior fue de 5.000 yuanes, entonces 7 veces 5.000 equivalen a 35.000 yuanes, pero el cálculo de la Oficina de Seguridad Social se basa; sobre el salario emitido. La unidad base del salario promedio mensual para el pago de la seguridad social por lesiones relacionadas con el trabajo en el año anterior fue de 2.000 yuanes. Si la Oficina de Seguridad Social liquida el subsidio único por discapacidad, será 7 veces 2.000, lo que equivale a 14.000 yuanes. Entonces 35.000 menos 14.000 es igual a 21.000, que es una enorme diferencia de cantidad. Luego, los 21.000 yuanes son pagados por el empleador (nuestra empresa hace esto, ¡una empresa de conciencia poco común! Incluso el salario por suspensión remunerada se calcula en función del salario de asistencia normal de la persona lesionada. Por ejemplo, su salario por trabajo es de 7.000 yuanes al mes). Si se lesiona y no puede ir a trabajar, le pagará al lesionado 7.000 yuanes al mes como de costumbre. Nima, lo repito: ¡una empresa concienzuda! La mayoría de las empresas no pueden hacer esto y pagar el salario básico como máximo. Si su ingreso mensual normal es de 7.000 yuanes y el salario básico es de solo 2.000 yuanes, entonces es razonable pagar solo 2.000 yuanes a los lesionados), incluido el método de cálculo del subsidio médico único y el subsidio único de empleo por discapacidad. Muchas empresas no están dispuestas a compensar a los lesionados en función de los ingresos reales, principalmente porque la compensación calculada supondrá cargas pesadas y altos costos para la empresa, por lo que la mayoría de las empresas la calculan en función de las contribuciones a la seguridad social (o los salarios de contribución regionales promedio). los heridos. Desde la perspectiva de los trabajadores, se puede pedir a las empresas que calculen la compensación basándose en los salarios reales. Incluso se puede decir que, además de los tres tipos de compensación de la seguridad social, también podemos exigir que las empresas compensen (por supuesto, hay tres tipos de compensación para las personas con discapacidad: subsidio único por discapacidad, subsidio único por discapacidad). subsidio de empleo y subsidio médico único. Si no rescinde el contrato laboral (es decir, todavía está trabajando en esta unidad), solo recibirá un beneficio único por discapacidad, pagado por la seguridad social (en algunos lugares). , también puede recibir un beneficio médico por única vez sin terminar la relación laboral); y si el empleador rescinde el contrato laboral, puede recibir un fondo de reempleo por incapacidad por única vez y un subsidio médico por única vez si el contrato de trabajo lo tiene; no ha sido despedido, el empleador no lo recibirá por el momento. Lo siguiente se basa en el estándar de compensación por discapacidad de diez niveles estipulado en el "Reglamento del seguro de lesiones laborales de la provincia de Guangdong. Por ejemplo: beneficio único por discapacidad: compensación por". 7 meses de salario Fondo único de reempleo por invalidez: compensación por 4 meses de salario Subsidio médico único: compensación por 1 mes de salario según lo estipulado en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo Nivel 10 de compensación por invalidez: Uno-". subsidio por incapacidad temporal: 7 meses de compensación salarial. Fondo único de reempleo por incapacidad: 2 meses de compensación salarial. “Provincia de Sichuan Los estándares de compensación para la discapacidad de décimo nivel en el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo son: subsidio único por incapacidad. : seis meses de salario; subsidio de empleo por discapacidad único: pagado por cuatro meses; subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: pagado por un mes El "Reglamento del seguro de lesiones laborales de la provincia de Jiangsu" estipula que el estándar para uno. El subsidio médico temporal por lesiones relacionadas con el trabajo es: 30.000 yuanes para el nivel 10. El estándar de referencia para el subsidio de empleo único para personas discapacitadas es: 15.000 yuanes para el nivel 10. El subsidio por discapacidad sexual no está claro (debería ser 7. meses de salario). El salario personal se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleador al empleado lesionado en los 12 meses anteriores debido a un accidente o enfermedad profesional en la unidad. Si la prima del seguro es inferior a 12 meses, el promedio. el salario mensual pagado se calculará en función del número real de meses. Si mi salario es 300% mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados en el área coordinada; mi salario es inferior al de los empleados del área coordinada Si el salario promedio es del 60%, se calculará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada si el empleador no contrata seguridad social para sus empleados. , la compensación anterior correrá a cargo del empleador de acuerdo con las normas de compensación anteriores