Cómo formular un sistema departamental
El llamado contenido integral incluye dos significados: En primer lugar, el manual del empleado debe estipular el sistema de gestión relacionado con los recursos humanos. Por ejemplo, sistema de contratación, sistema de gestión de contratos laborales, sistema de salarios y beneficios, sistema de asistencia, sistema de descanso y vacaciones, sistema de recompensas y castigos, sistema de evaluación del desempeño, así como sistema de capacitación, sistema de reembolso, sistema de protección de secretos comerciales, gestión del uso de vehículos. sistema, etc , todos ellos están relacionados con los intereses vitales de los trabajadores. Por lo tanto, las empresas deben contar con las regulaciones correspondientes al formular sistemas; en segundo lugar, el contenido de los sistemas específicos debe ser completo. Por ejemplo, al formular un sistema de recompensa y castigo, debe tener el propósito de formular el sistema de recompensa y castigo, los principios básicos para formular el sistema de recompensa y castigo, el alcance de aplicación de las recompensas, los principales métodos de recompensa, el alcance de aplicación de diferentes métodos de recompensa, los procedimientos de aprobación de recompensas, los métodos de castigo y los motivos de los diferentes castigos Ámbito de aplicación, aprobación de sanciones.
En segundo lugar, el contenido debe ser legal.
El contenido del reglamento no violará leyes, reglamentos administrativos y políticas. La legalidad del contenido es la base para la existencia de normas y reglamentos. El contenido de las normas y reglamentos puede violar las leyes laborales y los reglamentos de apoyo, así como leyes básicas como los Principios Generales del Derecho Civil, el Derecho Contractual, el Derecho Matrimonial, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y la Ley de Seguridad del Empleo. de Personas con Discapacidad. Algunas políticas y regulaciones emitidas por agencias estatales también deben tenerse en cuenta al formular reglas y regulaciones. Si no tienes cuidado, puedes entrar en un campo minado.
En tercer lugar, es muy maniobrable.
Al formular reglas y regulaciones, es necesario basarse en algún contenido orientador y de principios, pero al implementarlas, los términos basados en ellas deben ser específicos y aplicables. Muchas unidades estipulan en sus normas y reglamentos lo que los trabajadores deben hacer y lo que tienen prohibido hacer, pero no especifican cómo tratar con los empleados que tienen o no ciertos comportamientos. En otras palabras, los principios de las disposiciones del sistema son demasiado fuertes, lo que hace que diferentes personas tengan interpretaciones diferentes. Algunas empresas incluso han formulado algunas cláusulas de auto-impedimento en la implementación del sistema, lo que les deja las manos atadas.
Base legal
Ley laboral
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y se desempeñen obligaciones laborales.