La búsqueda de empresas de servicios laborales para evitar acuerdos de competencia incluye

Análisis jurídico: Si no se paga la compensación por no competencia, es posible que no se cumpla la obligación de no competencia. La agencia despachadora firma un contrato laboral con el personal enviado confirmado y es responsable de las relaciones laborales, la remuneración laboral, el seguro social y otros derechos e intereses del personal enviado.

Base legal: El artículo 23 de la “Ley Civil y Laboral de la República Popular China” establece que el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.